2025湖南省中小學(xué)教師發(fā)展中心公開招聘6人公告

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湖南省中小學(xué)教師發(fā)展中心是湖南省教育廳直屬正處級公益二類事業(yè)單位。主要負(fù)責(zé)全省中小學(xué)教師培訓(xùn)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和管理工作;開展中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展研究;組織開發(fā)并指導(dǎo)使用中小學(xué)教師教育課程資源;負(fù)責(zé)中小學(xué)教師資格考試(面試)、定期注冊和全省教師資格認(rèn)定的相關(guān)基礎(chǔ)事務(wù)性工作;負(fù)責(zé)全省青年骨干教師、、教學(xué)遴選、推薦、培養(yǎng)的相關(guān)基礎(chǔ)事務(wù)性工作;負(fù)責(zé)全省普通高等學(xué)校師范類專業(yè)認(rèn)證、公費(fèi)師范生培養(yǎng)與管理的相關(guān)基礎(chǔ)事務(wù)性工作;負(fù)責(zé)推進(jìn)全省中小學(xué)教師培訓(xùn)信息化建設(shè)等工作。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和我省事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策,結(jié)合中心工作需要,面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

在湖南省人力資源和社會(huì)廳、湖南省教育廳的指導(dǎo)監(jiān)督下,我中心成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)中心辦公室,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。中心總支紀(jì)檢委員全程參與監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以教育部學(xué)科目錄為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件;

有下列情形之一的人員,不得參加報(bào)名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求

此次招聘崗位6個(gè),招聘計(jì)劃6名,均為專業(yè)技術(shù)崗位(詳見附件)。

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會(huì)廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省中小學(xué)教師發(fā)展中心網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2025年1月10日0時(shí)-2025年1月16日17時(shí)。

2.報(bào)名方式

采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員登錄湖南省中小學(xué)教師發(fā)展中心網(wǎng)站,按崗位要求填寫相關(guān)個(gè)人信息,并將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳。

3.報(bào)名材料

①請應(yīng)聘人員登錄湖南省人力資源和社會(huì)廳、湖南省中小學(xué)教師發(fā)展中心網(wǎng)站,自行下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(附件2),須在承諾欄手寫簽名;

②本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表)和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件,應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章);

③近期同底彩色免冠1寸電子版照片;

④現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章;

⑤招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章或人事部門公章)。

4.相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位),出國留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2025年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。

在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2024年12月31日為截止時(shí)間。

本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。

(三)資格審查

資格審查分為初審和復(fù)審,資格審查貫穿招聘工作全過程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消考試或聘用資格。

1.初審:根據(jù)崗位招聘要求對應(yīng)聘人員報(bào)名條件進(jìn)行資格初審。通過資格初審人員全部參加筆試。通過人員名單、打印準(zhǔn)考證時(shí)間和筆試相關(guān)事項(xiàng)在湖南省中小學(xué)教師發(fā)展中心網(wǎng)站公布,并以短信方式通知參加資格復(fù)審。

2.復(fù)審:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達(dá)到開考比例,未達(dá)到復(fù)審入圍比例的,則全部入圍)的比例確定資格復(fù)審人員名單。復(fù)審采取現(xiàn)場審核的方式,考生須將報(bào)名材料原件及復(fù)印件交招聘單位審查,通過資格復(fù)審人員全部進(jìn)入面試。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)、通過人員名單和面試通知在湖南省中小學(xué)教師發(fā)展中心網(wǎng)站公布,并另行電話通知。

(四)考試

1.開考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于3:1。對專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競爭的崗位,經(jīng)報(bào)請湖南省教育廳、湖南省人力資源和社會(huì)廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考試方式

采取筆試、面試和專業(yè)能力測評相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,其中筆試成績占綜合成績的50%,面試成績占綜合成績的30%,專業(yè)能力測評成績占綜合成績的20%,總分100分,四舍五入)。

筆試:通過資格初審人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行,筆試內(nèi)容主要包括黨的二十大及二十屆三中全會(huì)精神、習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述、國家有關(guān)教育重大政策文件、教師隊(duì)伍建設(shè)重要政策文件、教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作文稿及公文寫作等,主要測評應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)、文字寫作和綜合分析、解決問題等能力,總分100分。

面試:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達(dá)到開考比例,未達(dá)到面試入圍比例的,則全部入圍)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,主要測評應(yīng)聘人員的語言表達(dá)、應(yīng)變能力、思維能力、綜合分析能力、舉止儀表、職業(yè)素養(yǎng)等,總分100分。

專業(yè)能力測評:筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍專業(yè)能力測評人員(取5人原則,若遇并列取滿并列人員;達(dá)到開考比例,未達(dá)到面試入圍比例的,則全部入圍)。專業(yè)能力測評采取案例分析的方式進(jìn)行,主要測評應(yīng)聘人員的實(shí)際工作能力,解決問題能力,對教師教育工作的認(rèn)知程度等,總分100分。

3.合格分?jǐn)?shù)線

凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例開考,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的,筆試、面試、專業(yè)能力測評等環(huán)節(jié)(以實(shí)際考試環(huán)節(jié)為準(zhǔn))均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。凡任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。

達(dá)到開考比例的崗位,設(shè)置綜合成績合格分?jǐn)?shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。

應(yīng)聘人員參加筆試、面試、專業(yè)能力測評須攜帶身份證原件(筆試還須攜帶準(zhǔn)考證),各環(huán)節(jié)考試結(jié)果在湖南省中小學(xué)教師發(fā)展中心網(wǎng)站公布。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績相同的,以筆試成績排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,不予遞補(bǔ)。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)湖南省教育廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省中小學(xué)教師發(fā)展中心網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話:0731—82275277(辦公室)

舉報(bào)電話:0731—82275269(紀(jì)檢)