題目：

小周是剛?cè)肼毜男氯?，畢業(yè)于大學(xué)，在工作上積極熱心 ，做事主動積極， 但是對工作不了解，缺少工作經(jīng)驗。有一次小周聽到其他同事背后議論，說他沒有 工作經(jīng)驗，還喜歡“指點”別人 。如果你是小周，你怎么辦?

【個性化答案一】直截了當(dāng)、問題分析深刻

作為新人，面對同事們對我的議論，我會高度重視。同事們認(rèn)為我本身經(jīng)驗不 足，對單位不夠了解，卻喜歡隨便的發(fā)表意見，指點別人，在大家眼里，我存在擺 不清自身定位 、驕傲自滿的問題。

之所以給同事們這樣的印象，核心原因就是兩點。—是我的經(jīng)驗不足，提出的 建議不實用;二是，我提建議的、場合 、方式方法、語氣等不合時宜，讓人覺得我 自視甚高 ，不夠謙虛。所以，我從兩個方面來改。

第—，作為新人要謙虛。工作中，可以發(fā)表自己的看法，但是要注意發(fā)表意見 的時間，場合，方式方法，語氣 ，可以私下交流，或者以請教的方式提建議，要擺 正自身定位，注意對方的感受。

第二 ，工作中要謹(jǐn)言慎行。提出建議之前應(yīng)該多看 、多聽 、多學(xué)習(xí)，在此基礎(chǔ) 上經(jīng)過充分準(zhǔn)備之后，有效結(jié)合單位實際，提出可行性的建議。

第三，更重要的是，要實打?qū)嵶约旱臉I(yè)務(wù)能力 ，通過日積月累經(jīng)驗。 如從本職工作做起，從小事做起，腳踏實地，多總結(jié) 、多思考;還要通過積極參加 培訓(xùn)、請教領(lǐng)導(dǎo)同事，查閱資料等方法，全面了解單位工作內(nèi)容、流程、工作重難 點等，讓自己對單位和各部門有充分的認(rèn)識和了解。

當(dāng)然，我想我的同事很善良，大家也是顧及了我的顏面沒有當(dāng)面指出來。所以， 在未來我希望通過自己能力的，為單位做出自己的貢獻發(fā)揮我的優(yōu)勢，積極改 變與同事相處的方式，我想慢慢得我就融入這個集體了。

【個性化答案二】 真情實感、語言自然

當(dāng)下同事議論我缺少經(jīng)驗還喜歡“指點”別人，給同事們造成了這種不滿，我很 抱歉，同事們對我有這樣的不好印象，我也十分在意，想要盡快改正?？赡芤驗樵?平時的相處交流中，我提出的建議內(nèi)容上缺乏實用性、合理性，提出建議時也有沾 沾自喜 、驕傲自滿的態(tài)度。我會立即反思，及時調(diào)整改變。

第—，要有清晰的自我認(rèn)知，作為—個新人，在工作中和人際交往中存在很多 不足 ，我應(yīng)該低調(diào)謙虛，謹(jǐn)言慎行 ;第二 ，在和同事交流中，應(yīng)注意表達(dá)要委婉， 把握好恰當(dāng)?shù)臅r機，注意分寸;第三，發(fā)表的內(nèi)容要仔細(xì)推敲，可以參考以往的文 獻和總結(jié)，也可以詢問和該工作有關(guān)的老前輩和業(yè)務(wù)骨干，增強內(nèi)容的可行性和合 理性。

作為—個新人，工作能力也是迫在眉睫，我會積極發(fā)揮主動性，通過參加 新人培訓(xùn)，學(xué)習(xí)工作資料，請教領(lǐng)導(dǎo)同事等方式， 了解單位工作內(nèi)容，流程規(guī)范， 工作重難點等。主動積極的承擔(dān)力所能及的工作，在工作中多觀察、勤總結(jié)，發(fā)揮 自身優(yōu)勢，實際工作經(jīng)驗。

問題確實要解決，但是也要保持年輕人對工作的熱忱和積極性，改變，不 斷，進步。

（責(zé)任編輯：李明）