1. 離婚后子女撫養(yǎng)費(fèi)給付期限為：

A.一般至子女18周歲 B.一律至子女18周歲

C.一般至子女成家 D.一律至子女成家

1.【答案】A。解析：《人民法院關(guān)于適用<民法典>婚姻家庭編的解釋(一)》第53條規(guī)定：“撫養(yǎng)費(fèi)的給付期限，一般至子女十八周歲為止。十六周歲以上不滿十八周歲，以其勞動(dòng)收入為主要生活來源，并能維持當(dāng)?shù)匾话闵钏降?，父母可以停止給付撫養(yǎng)費(fèi)。”故本題答案為A。

2. 根據(jù)勞動(dòng)合同法中關(guān)于勞動(dòng)合同的解除和終止的規(guī)定，以下情形不符合法律規(guī)定的是：

A.甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，解除與部分員工的勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)賠償金

B.乙公司因業(yè)務(wù)升級(jí)單方面辭退了在公司工作20年，還有1年退休的老員工

C.丙公司小張辭職前30天提交了書面形式的辭職報(bào)告

D.丁公司員工因公司未依法繳納員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單方面解除了勞動(dòng)合同

2.【答案】B。解析：A項(xiàng)符合規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》(2013)第41條規(guī)定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：……(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;……”

B項(xiàng)不符合規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》(2013)第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得因無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。乙公司無過失性辭退在公司工作20年，還有1年退休的老員工，違反了該規(guī)定。

C項(xiàng)符合規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》(2013)第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”

D項(xiàng)符合規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》(2013)第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;……”

故本題答案為B。

3. 我國憲法規(guī)定，國家機(jī)構(gòu)實(shí)行________的原則。

A.政治協(xié)商制 B.民主集中制 C.黨委負(fù)責(zé)制 D.個(gè)人負(fù)責(zé)制

3.【答案】B。解析：《憲法》第3條第1款規(guī)定：“中華人民共和國的國家機(jī)構(gòu)實(shí)行民主集中制的原則。”故本題答案為B。

（責(zé)任編輯：李明）