招聘崗位：人力資源部 部長

招聘人數(shù)：1

工作職責與崗位描述：

1、組織制定人力資源部的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，做好年度工作總結;

2、負責人力資源部相關制度的制定、完善和落實;

3、負責人員需求與招聘：

(1)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況，調查、統(tǒng)計、分析醫(yī)院各階段人員需求，制定全院各科室的人員配置計劃，了解本行業(yè)人才的分布及動態(tài);

(2)做好每年各層次畢業(yè)生招聘、接收計劃，并組織相關科室負責人進行面試，并簽訂協(xié)議;

(3)組織為填補空缺崗位進行招募、面談、錄用及辦理錄用手續(xù);

(4)負責布置全院聘用合同的簽約工作，同時根據(jù)國家法規(guī)和政策及醫(yī)院情況負責定期修改聘用合同。

4、組織人員培訓：

(1)計劃和實施新員工的上崗培訓工作，介紹醫(yī)院各項基本規(guī)章制度、醫(yī)院工作基本要求，突出體現(xiàn)醫(yī)院文化和傳統(tǒng)等有關內容;

(2)負責各類人員的培養(yǎng)和出境出國審批工作;

5、負責組織開展每月薪酬福利如：獎金、工資、社會保險等的具體核算工作;

6、負責做好每年一次的各級各類員工的職稱評審工作;

7、協(xié)助做好績效考核：

(1)組織員工年度考核工作，對醫(yī)院各科室負責人定期進行關于如何做好考核工作的培訓;

(2)組織科室進行人員試用期考核和聘期考核;

8、負責醫(yī)院的人事管理工作：

(1)負責組織有關員工聘任、解聘等事項的事務處理工作;

(2)負責組織員工檔案及醫(yī)技人員技術檔案的建立;

(3)負責解決招聘、解聘員工的相關勞動關系問題處理，并規(guī)范在職員工的相關勞動關系;

(4)負責員工勞動糾紛的處理。

9、合理有效地安排本科室人員的工作崗位，開展醫(yī)德醫(yī)風教育及精神文明建設活動，并對本科室人員的工作業(yè)績進行評價和考核;

10、認真履行“一崗雙責”制度：既要抓好分管的業(yè)務工作，又要抓好分管部門的黨風廉政建設。將黨風廉政建設與業(yè)務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，真正做到“兩手抓、兩手硬”。“一崗雙責”的責任人，其責任延伸到八小時以外。

11、執(zhí)行院部交辦的各項工作、服從院部做出的各項安排，積極配合其它科室工作。

任職要求：

1、基本條件：政治堅定，遵紀守法，政治立場堅定，堅決擁護黨的領導，嚴守黨紀國法，廉潔自律，作風正派，具備管理能力和奉獻精神。

2、資歷要求：需為專職人員，年齡50歲及以下，碩士及以上學歷;中級及以上職稱，副高及以上職稱或有醫(yī)院管理能力者優(yōu)先;具有科室副職崗位工作經(jīng)歷2年以上或等同科室管理工作經(jīng)歷2年以上。

3、專業(yè)知識：熟悉人力資源管理知識;了解國家勞動人事管理的法律法規(guī)和公共關系等一般知識，了解與醫(yī)院有關的經(jīng)營、管理和技術知識、行業(yè)管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢;具備本專業(yè)外語、計算機等辦公用設備的應用知識。

4、核心能力：具備較強的宏觀分析和調控能力;很強的人際溝通和團隊合作能力、人力資源招聘、儲備和培養(yǎng)計劃的制定和執(zhí)行能力;較強的公文寫作和表達能力;具備一定的外語閱讀能力和交流能力;較強的創(chuàng)新力、領導力、影響力、公關能力和建設團隊能力。

5、工作協(xié)作聯(lián)系：富有團隊合作精神;以大局為重，服從整體利益;內部與醫(yī)院各科室主任及員工等保持良好的關系;外部與市衛(wèi)生局、市人事和社會局、各類高校等建立良好的溝通協(xié)調關系。

簡歷投遞：

請登錄招聘系統(tǒng)(網(wǎng)址：https://hr.fckyy.org.cn:8006/)，注冊后進行簡歷投遞。

報名時間：

即日起至2025年6月30日17:00

醫(yī)院將對所有應聘者的個人資料予以。面試時間另行通知。

聯(lián)系方式

郵箱：fckyyrsk@163.com 地址：上海市沈陽路128號，復旦大學附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院人事科 郵編：200090 電話：33189900-2021

原標題:復旦大學附屬婦產(chǎn)科醫(yī)院招聘人力資源部部長

文章來源:https://www.fckyy.org.cn/news/content/id/412/pid/29235.html

（責任編輯：李明）