根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令6號）、《關于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)〔2013〕141號）要求，經新疆醫(yī)科大學黨委常委會研究，決定引進高層次人才18名，現(xiàn)公告如下：

一、學校簡介

新疆醫(yī)科大學的前身新疆醫(yī)學院，是國家“一五”計劃156個重點項目之一。1954年7月，新疆醫(yī)學院開工建設，在黨中央關懷下，中央衛(wèi)生部先后從北京、上海、山東、江蘇、遼寧等15個省市抽調上百名教學、醫(yī)療、管理干部支援建設。1956年10月，新疆醫(yī)學院開始招生。1998年6月，新疆醫(yī)學院與新疆中醫(yī)學院合并，成立新疆醫(yī)科大學。2016年8月，新疆維吾爾自治區(qū)人民政府、原國家衛(wèi)生計生委、教育部聯(lián)合印發(fā)《關于共建新疆醫(yī)科大學的意見》，學校正式成為部委省共建高校。

學?，F(xiàn)有2個主校區(qū)，下設26個院（部），有8所直屬附屬醫(yī)院，7所非隸屬附屬醫(yī)院。另有18所教學醫(yī)院，95所實習醫(yī)院，45所專業(yè)實習基地。

學校專任教師1737人，其中博士、碩士學位1510人，占86.93%；高級職稱908人，占52.27%；博士生導師418人，碩士生導師1426人。有全國高校黃大年式教師團隊2個，教學1人，全國模范教師1人，“長江學者特聘教授”1人，全國中醫(yī)藥高等學校教學1人，國醫(yī)大師1人，全國名中醫(yī)4人。有自治區(qū)級教學18人、教學能手15人。5人入選“百千萬人才工程”人選，37位專家享受國務院政府特殊津貼。“全國共產黨員”2人，“全國勞動模范”4人，“全國五一勞動獎章”獲得者10人，“全國民族團結進步模范個人”1人。

學校所轄8所直屬附屬醫(yī)院,圍繞絲綢之路經濟帶核心區(qū)醫(yī)療服務中心建設，以滿足疑難危重疾病救治和新疆、周邊國家特高發(fā)疾病臨床需求為導向，充分發(fā)揮全疆醫(yī)療系統(tǒng)主力軍優(yōu)勢，形成了具有較高社會知名度和影響力的醫(yī)療資源集群，為“健康中國”、“健康新疆”建設做出了積極貢獻。

學校加強與國內外知名高校的交流合作，與國內20余所大學建立了深層次共建合作關系。與俄羅斯、日本、英國、塔吉克斯坦、格魯吉亞、哈薩克斯坦等8個國家的54所大學、醫(yī)療及科研機構建立了友好合作交流關系。

二、基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（三）具有良好的思想素質和道德品行。

（四）具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。

（五）具有符合崗位要求的工作能力。

（六）具有崗位所需的專業(yè)知識、職（執(zhí)）業(yè)資格及崗位要求的其他條件。

（七）有志扎根邊疆，服務新疆的醫(yī)學教育事業(yè)發(fā)展。

（八）取得博士學歷及學位或具有高級專業(yè)技術職務。

三、引進對象

（一）學科領軍人才。杰出人才，在國內外大學、研究機構擔任教授及相當職務，或承擔國家科技任務、產生重要學術成果，具有帶領本學科趕超或引領國際先進水平的能力；其他相當以上學術水平學者。

（二）。在學術界或行業(yè)領域有較大影響，學術造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學科領域的研究成果突出，對學科建設和學術研究工作有創(chuàng)新性思路，有較強的團隊領導和科技成果轉化能力，具備成為領軍人才的潛質。

（三）學科拔尖人才。在學術界或行業(yè)領域具有較高學術影響力、持續(xù)發(fā)展?jié)摿蛨F隊組織能力的國內外學者，能夠勝任核心課程講授工作。

（四）學科骨干。年齡不超過45歲，在國內相關學科領域具有一定學術影響力；取得博士學位后在國內外高校、科研機構從事教學科研工作且取得較好成績，能夠帶領團隊獨立開展教學科研工作。

（五）青年杰出人才。年齡不超過45歲，具有優(yōu)良科研創(chuàng)新潛質的學者；取得博士學位后在國內外高校、科研機構從事教學科研工作且取得較好成績。

（六）青年人才。年齡不超過40歲，具有優(yōu)良科研創(chuàng)新潛質的青年學者。

四、待遇及政策支持

（一）薪酬待遇

學校為引進人才提供有競爭力的薪酬福利，主要包括基本薪酬（按照國家和自治區(qū)政策）、崗位津貼、年終績效以及優(yōu)厚的住房補貼和科研工作經費。科研能力突出，在本專業(yè)領域取得成果或突出業(yè)績的學術骨干及以上層次人才、英才團隊可通過一事一議的方式確定待遇薪酬。

（二）引進人才到校后視條件聘為研究生導師，在博士后招聘、研究生招收等方面予以傾斜。

（三）項目申報

積極推薦引進人才申報各類自治區(qū)級及以上人才項目，根據(jù)人才實際需求予以配套支持。

（四）其他福利待遇

學校為引進人才制定了完善的職業(yè)發(fā)展路徑，在科研時間、辦公室（實驗室）配備、匹配團隊、子女入學、配偶工作等方面予以考慮，為高層次人才快速發(fā)展提供政策。

五、人才引進程序

人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑展_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考核制的方式進行，主要程序有：報名、考核及試講、試工、體檢、考察、公示、聘用等。

（一）報名

1.博士引進采取綠色通道報名，申報時間：自本公告發(fā)布之日起至2025年12月31日止。

2.下載并填寫《新疆醫(yī)科大學高層次人才引進申報書》（附件1）。

3.將《申報書》及相關支撐材料電子版發(fā)送至指定郵箱（xjmursc@163.com）。

4.我們將在收到郵件3日內予以回復。歡迎有入職意向的高層次人才來校考察，如最終入職，憑正規(guī)報銷憑證報銷往返機票及用。

原標題:新疆醫(yī)科大學2025年第二批高層次人才引進公告

文章來源:https://rst.xinjiang.gov.cn/xjrst/c112746/202506/0cbb8e0faa7b47fd98ba69fef9052630.shtml

（責任編輯：李明）