2026新疆政法學(xué)院招聘事業(yè)單位工作人員公告（286人）

(2)輔導(dǎo)員崗位、教輔專業(yè)技術(shù)崗位及管理崗位

①報(bào)考輔導(dǎo)員崗位、教輔專業(yè)技術(shù)崗位及管理崗位的人員需參加筆試。筆試將以線下閉卷考試的方式進(jìn)行，考試地點(diǎn)為新疆政法學(xué)院，具體的時(shí)間和地點(diǎn)等將另行通知。依據(jù)筆試成績從高到低排序，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員。若進(jìn)入面試的最后一名有多名報(bào)考人員筆試成績相同，則這些人員均確定為參加面試人選。

②面試成績滿分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

③考試總成績=(筆試成績÷2)×50% + 面試成績×50%。若出現(xiàn)總成績相同的情況，則按照面試成績從高到低的順序確定排名先后。根據(jù)總成績從高到低排序，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員。

④在下一環(huán)節(jié)啟動(dòng)前，若有進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員放棄資格或被取消資格，將按照本崗位總成績從高到低的順序進(jìn)行1次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員的面試成績需合格。

(五)心理測試

凡通過面試人員，需要參加學(xué)校組織的心理測試。心理測試結(jié)論為不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。具體組織方式及時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)校級綜合素質(zhì)考核

通過心理測試人員，必須參加校級綜合素質(zhì)考核。校級綜合素質(zhì)考核結(jié)論為不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。具體組織方式及時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(七)體檢

學(xué)校根據(jù)總成績由高到低的順序，以崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢在二級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)相關(guān)規(guī)定，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。體檢結(jié)果要有"合格"或"不合格"明確結(jié)論，并須由該醫(yī)院體檢中心予以簽字、蓋章并注明時(shí)間。

體檢不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢不合格需要進(jìn)行復(fù)查的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

(八)調(diào)劑及遞補(bǔ)

體檢工作結(jié)束后，對于出現(xiàn)空缺的崗位，按照總成績由高到低的順序，結(jié)合報(bào)考人員本人意愿進(jìn)行調(diào)劑。

在考察環(huán)節(jié)之前，如有報(bào)考人員放棄本次招聘的情況，按照本崗位總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)后續(xù)考生。考察階段前報(bào)考人員只遞補(bǔ)一次，后續(xù)環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)考生。

(九)綜合考察

學(xué)校成立綜合考察工作小組，負(fù)責(zé)對考察人選進(jìn)行綜合考察，包括政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、廉潔自律、家庭社會關(guān)系、檔案信息、戶籍所在地信息、畢業(yè)院?，F(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、原單位工作表現(xiàn)，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等方面進(jìn)行的考察。

在考察中，經(jīng)審定不符合招聘要求或在規(guī)定時(shí)間未能提交崗位所需證明材料或所提交的證明材料與報(bào)名材料不符的，考察結(jié)論為不合格者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(十)公示和聘用

考察工作結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)報(bào)考人員的筆試(試講)和面試成績、心理測試、綜合素質(zhì)考核、體檢結(jié)果、綜合考察等，確定擬聘用人選，并公示五個(gè)工作日。公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問題不影響聘用的擬聘用人員，按照流程進(jìn)行聘用。

擬聘用人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到并簽訂聘用合同。凡擬聘用人員無正當(dāng)理由逾期未與學(xué)校簽訂聘用合同的，視為擬聘用人員自行放棄聘用資格。

新聘用人員在單位最低服務(wù)期限為6年(含試用期)。對擬聘用人員實(shí)行試用期考核制度，試用期為12個(gè)月。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

(十一)到崗后復(fù)核

擬聘用人員報(bào)到后，學(xué)校對其相關(guān)情況進(jìn)行資格復(fù)核，如存在不誠信的行為，取消其聘用資格。

七、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作自覺接受報(bào)考人員和社會各界的監(jiān)督。學(xué)校紀(jì)委對招聘工作進(jìn)行全過程監(jiān)督。

參加招聘工作的專家、工作人員要嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對于違反規(guī)定的專家、工作人員，將按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追責(zé)問責(zé)。報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，按照上述有關(guān)規(guī)定處理;不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。

八、有關(guān)事項(xiàng)

(一)請各位報(bào)考人員務(wù)必按照各項(xiàng)招聘程序按時(shí)參加應(yīng)聘環(huán)節(jié)，超過時(shí)限未參加者，視為自動(dòng)放棄。

(二)本公告確定的時(shí)間，因特殊情況發(fā)生變化的將另行通知。公告及有關(guān)通知或安排發(fā)布的官方網(wǎng)站為新疆政法學(xué)院主頁及人才招聘專欄。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(三)本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理;觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

(四)報(bào)考人員對自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)，在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)如實(shí)填寫、上傳個(gè)人信息。如報(bào)名填寫信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來的資格審查不合格及其他后果的，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(五)對報(bào)考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、弄虛作假、不符合崗位條件等情況，一律取消其報(bào)考或聘用資格。

(六)筆試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展輔導(dǎo)培訓(xùn)，敬請廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(七)本公告由新疆政法學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

九、聯(lián)系方式

(一)具體招聘崗位問題請咨詢各用人單位招聘聯(lián)系人，聯(lián)系方式詳見《新疆政法學(xué)院2026年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1)。

(二)公開招聘政策咨詢：丁老師 0998-5886033

(三)公開招聘監(jiān)督電話：孫老師 0998-5886268

學(xué)校網(wǎng)址：http://www.xjzfu.edu.cn/

通信地址：新疆圖木舒克市前海東街52號

郵政編碼：843900

1.新疆政法學(xué)院2026年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.pdf

2.新疆政法學(xué)院2026年人才引進(jìn)待遇.pdf