為深入貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，全面貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想和視察貴州重要講話精神，全面實施人才聚勢攀登工程，大力推進百千萬人才引進計劃，努力打造一支適應和滿足學校建設特色鮮明的高水平現(xiàn)代化綜合大學需要的高水平人才隊伍。根據(jù)《中共貴州省委辦公廳  貴州省人民政府辦公廳印發(fā)<關于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見>的通知》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號)、《中共中央組織部  人力資源社會部關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)等文件精神，結合工作實際，特制定本方案。

一、學校簡介

貴州民族大學創(chuàng)建于1951年5月17日，是中華人民共和國成立后創(chuàng)建最早的民族院校之一，是建國后黨和政府在貴州創(chuàng)辦的第一所大學。學校坐落在產(chǎn)城融合創(chuàng)新、生態(tài)文明示范的新區(qū)貴安新區(qū)，占地面積3240畝、校舍面積115萬平方米;現(xiàn)有專任教師1353人，其中正高職稱人員223人，副高職稱人員589人，具有博士學位人員669人，研究生指導教師961人;現(xiàn)有1個一級學科博士學位授權點，11個一級學科碩士學位授權點，21個專業(yè)碩士學位授權點，65個本科專業(yè)，現(xiàn)有全日制在校生2.6萬余人;截至目前，學校已累計培養(yǎng)來自世界各地來華留學生2000余名。學校先后被評為全國民族團結進步模范單位、全國文明單位、全國文明校園、全國法治宣傳教育先進單位、全國節(jié)約型公共機構示范單位、教育部依法治校示范學校等榮譽稱號;多次受到黨和的親切關懷，胡耀邦、江澤民、胡錦濤、等同志先后到校視察。

當前，學校正以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神，按照學校第三次黨代會擘畫的學校“三步走”戰(zhàn)略藍圖，堅持主線立綱明路徑、人才聚勢筑根基、學科融創(chuàng)強特色、數(shù)治賦能促革新，聚焦“六力”，努力實現(xiàn)“六新”，系統(tǒng)推進“六大工程”，根植貴州高質量發(fā)展沃土，深耕民族團結進步事業(yè)，爭當鑄牢中華民族共同體意識的先鋒引領者、傳承民族文化和推動民族團結進步的有力踐行者、助力貴州鑄牢中華民族共同體意識模范省建設的堅實支撐者、貴州民族高等教育高質量發(fā)展的實干擔當者，奮力建設特色鮮明的高水平現(xiàn)代化綜合大學，為教育強國建設、服務貴州高質量發(fā)展貢獻民大智慧和力量。

二、引進人才層次和人數(shù)

百千萬人才引進分為頂尖人才、領軍人才、拔尖人才和青年人才四個層次。計劃引進41人，其中，頂尖人才5人，領軍人才7人，拔尖人才9人，青年人才20人;具體引進人數(shù)可根據(jù)工作實際進行調整。

三、引進人才的條件

擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質;身體健康，無違法犯罪、違反師德師風等行為。

在黔工作時間不超過1年。

(一)頂尖人才

研究方向處于國際前沿，學術成果處于國際水平，取得國內外同行公認的重要成就，主要包括下列人才：

1.中國科學院、中國工程院院士。

2.中國社會科學院學部委員。

3.國家“高層次人才特殊支持計劃”杰出人才。

4.國家科技獎特等獎(排名第1-3名)或一等獎(排名第1名)獲得者。

5.諾貝爾獎(物理、化學、生理或醫(yī)學、文學、經(jīng)濟學)、菲爾茲獎、沃爾夫獎、圖靈獎、拉斯克獎等國際獎項獲得者。

(二)領軍人才

年齡一般不超過55歲，研究方向處于國內前沿，學術成果處于國內水平，具有成長為(或)杰出人才的潛力，符合下列條件之一：

1.近10年曾入選以下人才計劃(項目)

(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才。

(2)國家“高層次人才引進計劃”入選者(不含青年項目入選者)。

(3)長江學者獎勵計劃特聘講授、講座教授。

(4)科技部創(chuàng)新人才推進計劃“中青年科技創(chuàng)新領軍人才”。

(5)中國科學院率先行動“百人計劃”(A類)入選者。

(6)國家文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才(理論類)入選者。

2.近10年曾主持或擔任以下項目(課題)負責人或職務

(1)國家重點研發(fā)計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學基金項目、國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、貴州省財政撥款經(jīng)費達1000萬元以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。

(2)國家一級學會理事長、副理事長。

(3)國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心。

(4)國務院學位委員會學科評議組召集人，全國專業(yè)學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設工程首席專家，世界建設。

(5)國家重點型號總設計師、副總設計師。

(6)國(境)外世界排名前100大學教授[國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)]。

3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果

(1)全國杰出專業(yè)技術人才。

(2)國家科技獎特等獎(排名第4—5名)或一等獎(排名第2名)或二等獎(排名第1名)獲得者。

(3)高等學?？茖W研究成果獎(人文社會科學)特等獎或一等獎(排名第1名)，或教學成果獎特等獎或一等獎(排名第1名)，或獲得“全國教材建設獎”高等教育類特等獎主編、副主編，一等獎主編，或以獨立作者、第一作者獲得孫冶方經(jīng)濟科學獎論文獎、專著獎等本領域國際國內重要獎項。

(4)以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發(fā)表理論文章1篇，或作為第一著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。

(三)拔尖人才

年齡一般不超過50周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和的發(fā)展?jié)摿?，符合以下條件之一：

1.近10年曾入選以下人才計劃(項目)

(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才。

(2)國家“高層次人才引進計劃”青年人才。

(3)長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者。

(4)中國科學院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“”者。

(5)國家青年文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才(理論類)入選者。

2.近10年曾擔任以下項目(課題)負責人或職務

(1)國家青年科學基金、國家自然科學基金海外項目(海外優(yōu)青項目)、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目(2項)、貴州省財政撥款經(jīng)費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人。

(2)教育部學科評估B類或“創(chuàng)新團隊發(fā)展計劃”帶頭人。

(3)國(境)外世界排名101—200大學教授[國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)]。

3.近10年曾獲得以下榮譽、獎項、成果

(1)中國青年科學家、中國青年女科學家。

(2)省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1名)獲得者，教學成果獎二等獎(排名第1名)獲得者，高等學校科學研究成果獎(人文社會科學)一等獎(排名第2名)、二等獎(排名第1名)獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編。

(3)作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。

(四)青年人才

年齡不超過40周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域創(chuàng)新業(yè)績突出，具有成為該領域拔尖人才的發(fā)展?jié)摿Γ弦韵聴l件：

1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項

(1)獨立或作為第一作者發(fā)表科研論文被SCI一區(qū)期刊(中科院分區(qū))收錄2篇。

(2)主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項。

(3)作為第一發(fā)明人獲得省級專利獎銀獎以上1項，或作為第一權利人獲得國內發(fā)明專利、國際發(fā)明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓、許可、作價投資獲利100萬元以上。

(4)作為主要負責人(排名第1)完成省級標準化委員會、省行業(yè)主管部門立項的省級標準或省級行業(yè)標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過主管部門驗收;或主持培育省級主要農(nóng)作物新品種1個或非主要農(nóng)作物新品種2個。

2.人文社會科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：

(1)以獨立作者或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經(jīng)濟日報》發(fā)表理論文章2篇。

(2)以獨立作者或第一作者發(fā)表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的期刊、SCI一

區(qū)期刊(中科院分區(qū))、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇。

(3)主持國家社會科學基金項目2項，或主持省部級哲學社會科學規(guī)劃項目4項。

四、引進人才的方式和程序

(一)引進方式及要求

頂尖人才、領軍人才、拔尖人才采取全職引進或柔性引進，青年人才采取全職引進。實行柔性引進人才，需經(jīng)所在工作單位同意，工作時間一般為3～5年，每年在我校工作時間累計不少于4個月。

(二)引進程序及注意事項

1.查閱崗位信息。符合條件的人才，通過貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)、貴州民族大學官網(wǎng)查閱《貴州民族大學2026年百千萬人才引進方案》及《貴州民族大學2026年百千萬人才引進崗位及要求一覽表》(附件1)有關要求。

2.投遞應聘材料。符合條件的人才，需提供下列材料：

(1)填寫《貴州民族大學百千萬人才應聘登記表》(附件2)。

(2)個人簡歷(包含基本情況、學習工作經(jīng)歷、學術成果、獲獎與榮譽等)。

(3)符合應聘崗位條件的佐證材料掃描件，若成果的，請備注說明。

3.考核(面試)。根據(jù)應聘人才情況，采取直接考察方式進行，具體時間由應聘人才與學校協(xié)商確定。

4.體檢。經(jīng)考核(面試)合格人員，需參加體檢。體檢參照貴州省公務員錄用體檢通用標準，體檢費用由應聘人才自理，體檢須在三級以上醫(yī)院進行。

5.學校研究。用人單位和人事處按照有關程序呈請學校研究。同意引進的，將組織考察;不同意引進的，向應聘人才反饋。

6.考察。主要對應聘人才德、能、勤、績、廉等方面進行考察。

7.擬聘用公示。經(jīng)資格審查、考核(面試)、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由貴州民族大學在貴州省人力資源和社會廳官網(wǎng)、貴州民族大學官網(wǎng)進行公示。公示時間為5個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

8.辦理備案。學校按我省引才備案程序和有關要求，辦理備案手續(xù)。

五、有關說明

1.按照“一事一議”方式，研究確定引進人才服務方式、服務時間、安家費、薪酬待遇、科研經(jīng)費、崗位聘用和考核內容等，并簽署引進人才協(xié)議書。

2.提供人才住房、辦公用房、科研場地。

3.積極為符合條件的人才組建科研團隊，并在申報項目、評優(yōu)評獎、研究生招生名額等方面給予傾斜。

4.享受貴州省百千萬人才引進計劃貢獻獎勵有關政策。

5.全職引進人才工作服務年限5年以上。

6.柔性引進人才來校工作的交通費用給予報銷。

7.聯(lián)系電話：0851-83610231

聯(lián)系時間：工作日上午8:30-11:30，下午14:30-17:30

8.本方案由貴州民族大學負責解釋。 

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1  貴州民族大學2026年百千萬人才引進崗位及要求一覽表

2：貴州民族大學百千萬人才應聘登記表

原標題:貴州民族大學2026年百千萬人才引進計劃方案

文章來源:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260421_90027251.html

（責任編輯：李明）