6、考核

由市人社局、市政務(wù)服務(wù)管理辦公室組成考核組，對(duì)體檢合格的人員，采取查閱檔案、實(shí)地調(diào)查等形式，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績(jī)等情況，重點(diǎn)考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)，并出具考核報(bào)告。

7、錄用和公示

體檢、考核合格者在市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和市行政服務(wù)中心網(wǎng)站公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，由市人力資源和社會(huì)局發(fā)放《佳木斯市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員錄用通知書(shū)》，并按有關(guān)規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。

8、聘用及待遇

經(jīng)考試、體檢、考核合格，公示無(wú)疑義者，與市政務(wù)服務(wù)管理辦公室簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用合同。

被錄用人員納事業(yè)編制管理，享受財(cái)政全額撥款事業(yè)單位人員待遇。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

市政務(wù)服務(wù)管理辦公室履行監(jiān)管職責(zé)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號(hào)令)，對(duì)事業(yè)單位人員招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律的行為要予以制止和糾正，招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

4、 招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6、政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

7、違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的其他情形的。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

原標(biāo)題：佳木斯市政務(wù)服務(wù)管理辦公室公開(kāi)招聘所屬事業(yè)單位工作人員方案

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佳木斯市政務(wù)服務(wù)管理辦公室招聘所屬事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

佳木斯市政務(wù)服務(wù)管理辦公室

2015年9月9日

（責(zé)任編輯：李明）