5、報名方式：應聘人員到報名地點現(xiàn)場報名。

6、資格審查及其他

(1)由市人事考試院在現(xiàn)場報名時對應聘人員進行資格審查，其中，專業(yè)資格審查以《湖北省2015年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》為準。資格審查合格者，10月26日在報名點領取準考證，交筆試費50元。

(2)在實施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報名人數(shù)須達到1:3的比例。未達到規(guī)定比例的,相應核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。

(3)2015年服務期滿兩年及以上且考核合格的“三支一扶”人員，享受“三支一扶”加分優(yōu)惠政策，報名時要提供《“三支一扶”高校畢業(yè)生報考枝江市事業(yè)單位工作人員加分優(yōu)惠申請表》(見附件3)，并經(jīng)服務單位、服務單位主管部門、服務單位所在縣及地、市(州)級“三支一扶”辦審核確認蓋章，筆試成績加5分。未按時提供的，視為放棄加分。

(二)考試

1、筆試。筆試采取閉卷方式進行?？荚噧热莅ㄖ匾獣r事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、公文寫作、專業(yè)技能等。筆試分值為100分。筆試時間10月27日，地點見準考證。筆試成績在枝江人社網(wǎng)對外公布。

2、面試。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員，若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員全部進入面試。若筆試出現(xiàn)人員缺考，進入面試的人員未達到規(guī)定的比例，則相應核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在枝江人社網(wǎng)公布。面試過程中，因考生放棄面試導致該崗位達不到 1∶3比例的，該崗位可正常開考。對只有一名考生參加面試的崗位，考生面試成績須達到本場考試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生)的平均分，方可列為體檢、考核對象;未達到平均分的，取消該崗位。

面試以專業(yè)能力測試為主，面試采取結構化方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試時間、地點另行通知，面試費50元，面試成績在枝江人社網(wǎng)對外公布。

3、綜合成績計算。按筆試成績×40%、面試成績×60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則以筆試成績從高到低確定，筆試成績仍然相同的，則加試，并按考生綜合成績從高到低分排序確定?？忌C合成績在枝江市人社網(wǎng)上公布。

(三)體檢、考核

1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在枝江人社網(wǎng)公布。體檢工作由枝江市人社局負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

2、考核。考核由用人單位主管部門負責，考核的主要內容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對其報考資格條件進行復查。如考核對象不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

(四)公示、聘用

根據(jù)考試考核結果確定擬聘人員，對外公示7個工作日。對公示無異議人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

四、其它事項

1、招聘工作在市招聘工作領導小組統(tǒng)一領導下，嚴格執(zhí)行招聘程序，遵守招聘紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。監(jiān)督舉報部門及電話：枝江市委人才辦0717-4214571;枝江市人社局公務員管理科0717-4219382;枝江市紀委(監(jiān)察局)0717-4214647。

2、對違反考試紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

3、本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。

原標題：枝江市2015年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015年下半年枝江市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及職數(shù)表

枝江市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

三支一扶高校畢業(yè)生報考枝江市事業(yè)單位工作人員加分優(yōu)惠申請表

枝江市委人才工作領導小組辦公室 枝江市人力資源和社會局

2015年9月30日

（責任編輯：李明）