2016廣西田陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘公告【招22人】
2016年的畢業(yè)生憑出具的就業(yè)推薦表、身份證等有關證件報名;要求提供證件的原件及復印件一式一份,以及近期2寸白底免冠彩色照片2張;非應屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學位證、身份證復印件一份,以及近期2寸白底免冠彩色照片2張。
2、應聘人員須填寫《百色市田陽縣事業(yè)單位招聘報名登記表》,所填寫的信息必須真實完整,否則后果自負。
3、面試
(1)面試時間:(具體時間另行通知)
(2)面試地點:(具體地點另行通知)。
(3)進入面試人選由招聘工作領導小組按不少于1:3的比例確定面試人員,報市人社局審批。
進入面試的應聘人員須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學士學位證、身份證、戶口簿及有需要的相應資格證書原件到指定地方再次核驗后,發(fā)放面試通知書,應聘人員憑面試通知書和身份證進入試場面試。應聘人員的證件(面試通知書、身份證)及材料不全或不真實的,招聘工作小組有權取消應聘人員的面試資格,所有責任由應聘者承擔。
(4)面試方案報市人社局審批后實施,面試采取結構化面試方法進行,面試成績滿分為100分。主要測試面試者的綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與技巧、自我情緒控制、動機匹配性和舉止儀表等。
經(jīng)市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考,面試(專業(yè)測試)崗位開考比例達不到1:3的,此類崗位考生成績須達到該考場面試(專業(yè)測試)滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序??忌煽兌歼_不到70%以上分值的,取消該崗位的招聘計劃。
面試試題由田陽縣人力資源和社會局委托上級人事考試部門出題。
4.面試的組織與實施。
面試工作方案由縣人力資源和社會局制定,報市人力資源和社會局審定后,縣人力資源和社會局組織實施,縣紀委(監(jiān)察)部門全程監(jiān)督。進行面試時,要成立面試考官組,由7名面試考官組成??脊儆赏壵衅竼挝弧I(yè)務主管部門和人力資源和社會局選派。面試考官要求縣與縣交流,每個考場交流考官不得少于30%。招聘崗位專業(yè)性較強的,考官中專業(yè)人員的比例不得少于考官組的三分之一。招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息,不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分??忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、所在或單位、籍貫等信息。凡透露的,扣減面試成績的5%-20%,情節(jié)嚴重的,取消其面試成績。面試成績在當天面試結束時當場公布。
五、考核與體檢
(一)體檢
根據(jù)考生面試成績按1:1比例確定體檢名單,縣人社局組織擬聘用人員到指定醫(yī)療機構進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行,體檢中發(fā)現(xiàn)體檢不合格者,不予聘用;所缺名額按崗位面試成績從高到底替補。
(二)考核
根據(jù)考生面試成績及體檢結果按1:1比例確定考核名單,由考察組對考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核;考核不合格者不予聘用,所缺名額按崗位面試成績從高到底替補。
六、審批與聘用
上報的擬聘人選,經(jīng)田陽縣人民政府同意后,上報市人社局審核后進行公示,公示期滿無異議的,按照規(guī)定程序報經(jīng)招聘工作小組及市人社局審批后,再辦理聘用手續(xù)。
七、紀律與監(jiān)督
(一)本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
(二)嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求,對違反公開招聘紀律的人員,按照有關規(guī)定處理。
原標題:田陽縣2016年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
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2016年田陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位招聘計劃表(具有學士以上學位、專業(yè)對口的人員)
田陽縣人力資源和社會局
2016年1月6日
(責任編輯:李明)
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