(二)資格審核

通過(guò)電子郵箱報(bào)名的應(yīng)聘者，用人單位將通過(guò)電子郵箱反饋資格初審意見(jiàn)，符合應(yīng)聘資格條件的，須按照用人單位指定的現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)間、地點(diǎn)，攜報(bào)名資料原件及復(fù)印件各一份到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)準(zhǔn)考證并參加考試。在用人單位舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘期間辦理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，用人單位現(xiàn)場(chǎng)反饋資格審核意見(jiàn)，并當(dāng)場(chǎng)發(fā)給準(zhǔn)考證，應(yīng)聘者可當(dāng)場(chǎng)參加面試(現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)附件1、2)。

四、考試

本次招聘實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，主要形式為“勝任力測(cè)評(píng)+面試”。部分單位可根據(jù)工作需要，加考復(fù)試。

(一)勝任力測(cè)評(píng)。主要測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)職位的勝任力和適合性。測(cè)評(píng)結(jié)果僅作為面試評(píng)委組評(píng)分參考要素，不計(jì)入考試綜合分。

(二)面試。主要考核應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表和從業(yè)氣質(zhì)等情況。滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試結(jié)束后，按同崗位面試得分由高到低及招聘人數(shù)確定擬聘對(duì)象。加考專(zhuān)業(yè)技能復(fù)試的單位，按同崗位面試得分由高到低及入圍復(fù)試人數(shù)比例確定復(fù)試人選。

(三)復(fù)試。復(fù)試形式、內(nèi)容見(jiàn)附件1、2，具體實(shí)施細(xì)則由復(fù)試單位在江門(mén)市人事考試院指導(dǎo)下另行制定。

五、確定就業(yè)意向

用人單位根據(jù)同一崗位考試最終成績(jī)從到低分等額確定錄取對(duì)象(加考復(fù)試的崗位，以面試、復(fù)試的綜合成績(jī)作為最終成績(jī))。用人單位與擬聘人員在雙方平等自愿、協(xié)商一致前提下，簽訂就業(yè)協(xié)議，并按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察。如錄取對(duì)象放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，用人單位或其主管部門(mén)可在同崗位考試合格人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。如出現(xiàn)招聘崗位無(wú)人選遞補(bǔ)的情況，用人單位可申請(qǐng)?jiān)诒敬握衅钢蓄?lèi)型相同、成績(jī)合格且符合崗位專(zhuān)業(yè)要求的應(yīng)聘者中進(jìn)行調(diào)劑聘用。不愿接受調(diào)劑的應(yīng)聘者可放棄。

六、公示、試用及聘用

考核、體檢、考察均合格者，名單將由招聘單位所屬人社部門(mén)在門(mén)戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，由所屬人社部門(mén)發(fā)出同意聘用通知。聘用人員持聘用通知書(shū)辦理報(bào)到、關(guān)系及檔案遷移、聘用合同簽訂等手續(xù)。不按時(shí)報(bào)到者，視為單方違約和自動(dòng)放棄聘用資格，用人單位將進(jìn)入遞補(bǔ)或調(diào)劑聘用程序。

七、咨詢

關(guān)于招聘崗位資格條件的咨詢由用人單位受理，聯(lián)系人及聯(lián)系電話詳見(jiàn)附件1、2。

原標(biāo)題：江門(mén)市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場(chǎng)招聘公告

點(diǎn)擊下載>>>1-3.zip

1.《江門(mén)市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位表(廣州站)》

2.《江門(mén)市事業(yè)單位進(jìn)校園現(xiàn)場(chǎng)招聘崗位表(南京站)》

3. 廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表

江門(mén)市人力資源和社會(huì)局

2016年3月9日

（責(zé)任編輯：李明）