以上證書(證件、證明)材料需出具原件和復印件，應屆畢業(yè)生暫時無法提供畢業(yè)證原件的，需向招聘單位現(xiàn)場簽署書面書并按手印，在辦理聘用手續(xù)前提供，未能按期提供的取消聘用資格。

(三)面試

1.資格復審通過的人員參加面試。若進入面試人員自愿放棄面試資格，則根據(jù)筆試成績從到低分依次遞補。遞補進入面試人員須經(jīng)資格復審合格。如因特殊情況出現(xiàn)等額進入面試的，可正常進行面試，但應聘人員考試綜合成績須達到合格分數(shù)線65分方可進入考察、體檢環(huán)節(jié)。

2.面試人員自愿放棄面試資格的，須于面試名單公示之日起2天內，向報考單位提交本人簽名的《放棄面試資格聲明書》，空缺名額按報考崗位筆試成績從到低分的順序依次遞補進入面試。

3.面試方式為現(xiàn)場問答，面試內容為測試應聘人員的綜合素質和專業(yè)知識。

4.面試的具體時間和地點另行公告通知。

(四)注意事項

1.考生參加考試須攜帶本人身份證、準考證原件按時參加考試。

2.考生參加考試前須仔細閱讀考場紀律要求，并自覺遵守考場紀律。

3.參加筆試時，考生提前15分鐘進入考場，考生超過筆試考試開始時間30分鐘未到達考場參加考試的，視為自動放棄。

4.參加面試時，考生提前60分鐘到達考點報到，在指定地點集中抽取面試順序號，按照工作人員要求在相應候考室候考，考試結束后按照要求離開考點。

5.此次事業(yè)單位公開招聘考試不委托任何培訓機構進行考前培訓和輔導。

六、考試成績的計算方法、合格分數(shù)線、考察人選的確定

(一)筆試卷面總分100分，占考試綜合成績的50%;考試成績將在昆明市人力資源和社會局官方網(wǎng)站上公示5個工作日。

(二)面試總分100分，占考試綜合成績的50%。

(三)考試綜合成績按百分制計算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績合格分數(shù)線為65分?？荚嚲C合成績將在昆明市人力資源和社會局官方網(wǎng)站上公示5個工作日。

(四)公示期間，考生可向招聘單位申請查分,逾期不予受理。

(五)經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考試成績，在合格分數(shù)線上從到低分按崗位擬招聘人數(shù)1 ：1的比例確定參加考察和體檢人選。若出現(xiàn)考試綜合成績并列的，以面試成績高的考生作為參加考察和體檢人選。

七、考察、體檢

(一)考察由昆明市人力資源和社會局和昆明市勞動人事爭議仲裁院組織實施。重點是了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況?？疾觳缓细裾卟荒艽_定為擬聘人員。

(二)體檢工作由昆明市人力資源和社會局、昆明市勞動人事爭議仲裁院共同組織。體檢在縣級及以上醫(yī)院進行，體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定執(zhí)行，有關費用由參加體檢人員自理。

(三)在考察和體檢階段自愿放棄或考察、體檢不合格人員，取消其擬聘用資格，并書面告知理由(考察、體檢不合格人員)，因此產(chǎn)生的空缺可從本崗位合格分數(shù)線上的應聘人員由到低分的順序依次遞補。

八、聘用

(一)根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘人員，在昆明市人力資源和社會局官方網(wǎng)站上公示7個工作日。

(二)公示期滿無異議的，按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受上級有關部門和社會的監(jiān)督。昆明市人力資源和社會局、昆明市勞動人事爭議仲裁院負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

(二)聘用單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的應回避。

(三)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，兩年內不得參加機關事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

2.在考試、考察和體檢過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關規(guī)定的行為。

（責任編輯：李明）