4.結(jié)果備案。區(qū)衛(wèi)計委對招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經(jīng)區(qū)人社局。區(qū)衛(wèi)計委共同蓋章后，上報至市人社、衛(wèi)生計生有關(guān)部門。

四、人員管理

(一)注冊上崗。特崗全科醫(yī)生聘期為4年，上崗前必須注冊為全科醫(yī)師。聘用前已注冊過執(zhí)業(yè)范圍但未含全科醫(yī)學專業(yè)的，可以申請在執(zhí)業(yè)證書的執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)加注全科醫(yī)學專業(yè)。服務(wù)單位負責按程序辦理執(zhí)業(yè)證書變更手續(xù)。

(二)人事檔案和黨團關(guān)系。特崗全科醫(yī)生人事檔案可由區(qū)人才服務(wù)機構(gòu)代理，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)所在單位。

(三)考核評價。特崗全科醫(yī)生在聘用期內(nèi)，統(tǒng)一納入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理?？冃Э己撕推綍r考核辦法由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院結(jié)合特崗全科醫(yī)生的工作實際制定。具體考核工作由服務(wù)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責，考核結(jié)果報區(qū)衛(wèi)計委備案。對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者，應(yīng)當降低補助標準和績效工資標準，直至解除聘用合同。

(四)人員去向。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，按照有關(guān)規(guī)定將其納入常設(shè)崗位，并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理，者可以聘任到領(lǐng)導崗位。

五、激勵與政策

(一)服務(wù)期內(nèi)，由中央和省級財政按人均不低于4萬元的標準安排崗位津貼，特崗全科醫(yī)生年度考核合格后，由區(qū)衛(wèi)計委撥付至有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)放。

(二)生活待遇。特崗全科醫(yī)生在服務(wù)期內(nèi)，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位管理，享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績效工資，按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的社會保險待遇。

(三)服務(wù)單位為全科醫(yī)生提供相應(yīng)的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。

(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生申報職稱晉升時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算，享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時，應(yīng)將服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱的主要因素，對其外語和論文不作硬性規(guī)定。

(五)可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。

六、招聘組織紀律

(一)此次招聘程序中涉及到的筆試、考察，按照洛龍區(qū)的有關(guān)考務(wù)、考紀嚴格規(guī)范組織。做到精心組織，對工作責任心不強，造成失誤甚至弄虛作假的，將根據(jù)具體情況，追究相關(guān)人員的責任，堅決嚴肅處理。

(二)通知時效：整個招聘工作，在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委發(fā)出報名、考試及其它事宜通知時限內(nèi)，不按時到場辦理手續(xù)者即視為自動放棄聘用資格。

(三)為維護招聘工作的公正性和嚴肅性，若在報名、考核、聘用等過程中有弄虛作假、舞弊行為或違紀行為的考生，一經(jīng)查實，即取消聘用資格，并追究相關(guān)責任。

七、其它事項

(一)本通告由洛龍區(qū)人社局、洛龍區(qū)衛(wèi)計委負責具體解釋，未盡事宜另行通知。

(二)整個招聘用工作，由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委具體組織實施，并接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。凡不符合規(guī)定要求的一律不予辦理。

原標題：2016年洛陽市洛龍區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘實施方案

洛龍區(qū)人力資源和社會局 洛龍區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會

2016年8月9日

（責任編輯：李明）