(五)筆試

1、筆試科目：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，考試類(lèi)別為綜合管理類(lèi)(A類(lèi))，試卷形式為兩門(mén)考試科目的合訂本。

所有考生均須參加相應(yīng)類(lèi)別的兩科考試，考試范圍以《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(試行)2015年版》為準(zhǔn)(詳見(jiàn)附件3)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

2、考試方式：

兩個(gè)筆試科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收取所有發(fā)放的資料。

3、筆試時(shí)間：

2016年10月29日(星期六)上午

08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力各科滿(mǎn)分分別為150分。

4、筆試地點(diǎn)：考場(chǎng)設(shè)在宣城市區(qū)，詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

5、為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，招考領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)筆試考試成績(jī)情況研究確定最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，并在網(wǎng)上公布。達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6、筆試合成成績(jī)(折算)：筆試合成成績(jī)=《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.5×50%+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)÷1.5×50%。

折算成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

7、筆試成績(jī)于2016年11月下旬統(tǒng)一在宣城市人事考試(培訓(xùn))等網(wǎng)站上公布筆試成績(jī)，請(qǐng)考生自行查詢(xún)。

(六)資格復(fù)審

按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)從到低分順序，根據(jù)選聘崗位計(jì)劃數(shù)1：3比例確定各選聘崗位參加面試人員名單(若最后一名有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選;若等于或少于選聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接確定為面試人選)，并進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審依據(jù)選聘《公告》規(guī)定的報(bào)考資格條件和報(bào)考人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照宣城市人事考試(培訓(xùn))中心提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前依筆試成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)。對(duì)資格復(fù)審合格的報(bào)考人員確定為面試人選并在網(wǎng)上公示3天，公示無(wú)異議的通知參加面試。入圍面試人員名單公示結(jié)束后，因應(yīng)報(bào)考者自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件(明)材料：

本人所在單位及主管部門(mén)同意報(bào)考證明(垂直管理單位需市級(jí)主管部門(mén)同意。本市在編在崗教師報(bào)考的，還需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明);《宣城市市直事業(yè)單位公開(kāi)選聘工作人員報(bào)名資格審查表》、有效居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、年度考核登記表、由單位和主管部門(mén)出具的工作經(jīng)歷等證明(件)原件和復(fù)印件，近期1寸免冠同底彩色照片4張。

資格復(fù)審由選聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)，具體時(shí)間、方式屆時(shí)請(qǐng)考生關(guān)注市人社局網(wǎng)站和選聘單位主管部門(mén)通知，并保持電話(huà)暢通，否則責(zé)任自負(fù)。

(七)面試

1、面試均為結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試考官組由7人組成。計(jì)算成績(jī)時(shí)除掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，取其余考官的平均分。面試成績(jī)以百分制計(jì)分。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

總成績(jī)合成：按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)5:5的比例合成總成績(jī)。筆試合成成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

3、為確保選聘質(zhì)量，當(dāng)某崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該選聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上或該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入考核。

(八)考核

根據(jù)總成績(jī)，依到低分順序，按實(shí)際選聘人數(shù)1：1的比例確定考核人數(shù)，若總成績(jī)相同，依次以面試成績(jī)、筆試合成成績(jī)、綜合應(yīng)用能力成績(jī)得分高者確定。遞補(bǔ)人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行?？己税ㄕ嗡刭|(zhì)、工作表現(xiàn)、健康狀況等，同時(shí)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格再審。因考核不合格或資格再審不合格出現(xiàn)選聘崗位人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

（責(zé)任編輯：李明）