2.面試

按照筆試成績從到低分排序，每個招聘崗位按1:3的比例確定進入面試人選。如果達(dá)不到1:3比例的，按照實際人數(shù)進入面試。面試成績按100分計算，面試成績占考試總成績的40%，面試采用結(jié)構(gòu)化面試題，測評要素主要對應(yīng)聘人員的綜合分析能力、問題處理與解決能力、組織能力、語言表達(dá)能力及儀表風(fēng)度等進行評分。成立招聘面試評委小組，人數(shù)為奇數(shù)，且不少于7人。面試時間和地點另行通知。應(yīng)聘人員面試完畢后當(dāng)場宣布成績。

考試總成績按下列公式計算：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。由到低分依次排序，按1：1的比例確定參加體檢人員。

(四)體檢

根據(jù)粵人社發(fā)[2013]21號規(guī)定，面試單科成績低于該科總分60%的不得列為體檢對象。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績從到低分依次排序按1:1的比例等額確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。有體檢不合格的，按考試總成績從到低分一次性遞補人選體檢。

(五)考察政審

對體檢合格的應(yīng)聘人員，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細(xì)則(試行)》對其進行考察，考察的主要內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或者學(xué)習(xí)表現(xiàn)、應(yīng)聘資格條件、計劃生育情況等情況?？疾觳缓细竦牟挥杵赣?，在本職位考生中按考試總成績從到低分依次遞補。

(六)公示

體檢、考察合格者確定為擬聘人員，同時在博羅縣人力資源和社會局門戶網(wǎng)站、博羅縣衛(wèi)計局網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。

如因體檢或者其他原因出現(xiàn)擬聘職位空缺的，依考試總成績從到低分進行等額遞補。如后續(xù)無符合條件人選遞補，則取消該崗位招聘名額。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

六、有關(guān)說明

(一)縣人社局對考試工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理?？h人社局監(jiān)督電話：0752-6291791。

(二)本次考試、考核及聘用工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，評委及監(jiān)考人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻關(guān)系的，或者有其它情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)主動回避。在工作中，所有工作人員必須做到公平、公正，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律。

(三)根據(jù)《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見》(粵組通【2008】50號)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實施意見》(粵人發(fā)[2007]141號)等有關(guān)規(guī)定，符合條件的大學(xué)生村官(含“三支一扶”人員)筆試成績享受加分，同等條件下優(yōu)先錄用。報名時需提供相關(guān)材料。報名時需提供相關(guān)材料。

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關(guān)材料必須真實、準(zhǔn)確，且需與在《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表》中填寫的內(nèi)容一致。如有不符或者弄虛作假的，一經(jīng)查實，一律取消考試資格和成績，已簽的聘用協(xié)議無效，同時追究相關(guān)人員責(zé)任。

(五)有下列情形之一的，視為自動放棄應(yīng)聘資格：

1、凡在規(guī)定時間內(nèi)，未按時參加面試、體檢的或者擬聘用人員未按規(guī)定辦理手續(xù)的;

2、擬聘人員自愿放棄聘用的;

3、公示期滿10個工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(六)本次公開招聘聘用人員，與工作單位約定3年服務(wù)期。期間，個人違約解除人事關(guān)系的，需承擔(dān)違約責(zé)任。

本公告最終解釋權(quán)在博羅縣衛(wèi)生和計劃生育局。

原標(biāo)題：博羅縣人民醫(yī)院公開招聘編外工作人員公告

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附件1：博羅縣人民醫(yī)院公開招聘編外工作人員職位一覽表

附件2：博羅縣人民醫(yī)院公開招聘編外工作人員報名表

博羅縣人民醫(yī)院

2016年10月28日

（責(zé)任編輯：李明）