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　　6月10日，報(bào)考人員可登錄池州市人事考試網(wǎng)，憑本人有效居民身份證號(hào)和準(zhǔn)考證號(hào)查詢個(gè)人筆試成績(jī)。

　　中小學(xué)教師崗位筆試總成績(jī)按照《教育綜合知識(shí)》×0.3+《崗位專業(yè)知識(shí)》÷1.2×0.7合成，保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

　　臨床醫(yī)技崗位筆試總成績(jī)按照《醫(yī)學(xué)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》×0.3+《崗位專業(yè)知識(shí)》÷1.2×0.7合成，保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

　　為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，兩個(gè)科目成績(jī)合成前相加低于120分的應(yīng)試人員，不得進(jìn)入資格復(fù)審及下一程序。

　　(三)資格復(fù)審

　　根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)和考生筆試總成績(jī)從高到低順序，中小學(xué)教師崗位按照1：3比例(其中，同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)到10名及以上的，按照1：2比例)，確定各崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員名單(最后一名如有數(shù)名考生筆試總成績(jī)相同的，一并列入)，并進(jìn)行資格復(fù)審;臨床醫(yī)技崗位按照1：1比例確定各崗位參加體檢的人員名單(最后一名如有數(shù)名考生筆試總成績(jī)相同的，一并列入)，并進(jìn)行資格復(fù)審。

　　凡與報(bào)考中小學(xué)教師資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測(cè)試資格;凡與報(bào)考臨床醫(yī)技崗位資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加體檢資格。由于取消資格出現(xiàn)人選缺額的，分別在專業(yè)測(cè)試和體檢之前，依筆試總成績(jī)從到低分，依次等額遞補(bǔ)2次。

　　應(yīng)聘中小學(xué)教師資格復(fù)審合格的人員，按規(guī)定繳納專業(yè)測(cè)試費(fèi)用。

　　資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

　　(1)全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件、報(bào)名資格審查表等材料。

　　(2)社會(huì)人員，須提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件及復(fù)印件、報(bào)名資格審查表等材料。其中，屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

　　上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2013年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次以及“2013年7月31日前畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料。

　　資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)在池州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、池州市人事考試網(wǎng)及各縣、區(qū)相關(guān)網(wǎng)站另行通知。

　　(四)專業(yè)測(cè)試

　　中小學(xué)教師崗位專業(yè)測(cè)試采取試講方式，滿分為100分，具體時(shí)間、地點(diǎn)等見(jiàn)試講通知書(shū)。

　　考生最終成績(jī)按照筆試總成績(jī)×0.5+試講成績(jī)×0.5計(jì)算，保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

　　設(shè)定試講成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線，試講成績(jī)達(dá)不到60分的，不得進(jìn)入體檢及下一程序。

　　臨床醫(yī)技崗位只進(jìn)行筆試，不實(shí)行專業(yè)測(cè)試，筆試總成績(jī)即為最終成績(jī)。

　　(五)體檢與考察

　　根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象。如中小學(xué)教師崗位的考生最終成績(jī)相同，以筆試總成績(jī)高者，如筆試總成績(jī)?cè)傧嗤浴秿徫粚I(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)高者;如臨床醫(yī)技崗位的考生最終成績(jī)相同，以《崗位專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)高者。按以上辦法，如仍有同分的，則一并進(jìn)入體檢、考察，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依此處理。

　　體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢費(fèi)用由考生自理。應(yīng)聘中小學(xué)教師的考生體檢參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行;應(yīng)聘臨床醫(yī)技崗位的考生體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作規(guī)程執(zhí)行。

　　考察工作根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。

　　對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)試人員中，按考試最終成績(jī)從到低分順序依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過(guò)2次。

（責(zé)任編輯：李明）