3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的;

4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件;

5.截止2017年9月30日，未取得招聘職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書及招聘職位要求的其他資格條件材料的;

6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

8.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十二、審批聘用

(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示。

(二)擬聘用人員的公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報，分別經(jīng)聘用單位主管部門和銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準后由聘用單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

十三、紀律和監(jiān)督

公開招聘(引進)工作全程接受紀檢監(jiān)察機關(guān)及社會監(jiān)督，按照政策規(guī)定、標準條件、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守考試紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為?？荚嚫鳝h(huán)節(jié)，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)全程監(jiān)督。公開招聘(引進)工作中，如有違紀情況發(fā)生，對考生取消應(yīng)聘資格，視情節(jié)對違紀的相關(guān)人員給予相應(yīng)紀律處分。

十四、待遇和管理

(一)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才執(zhí)行銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位現(xiàn)行工資標準。

(二)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定和《銅仁市萬山區(qū)引進人才辦法》進行管理。

(三)公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，最低服務(wù)年限5年(含1年試用期)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，按有關(guān)程序解除其聘用關(guān)系。

十五、其他

(一)因應(yīng)聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘職位空缺的，不作順延遞補。

(二)本簡章由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話(報名期間現(xiàn)場咨詢，不接受電話咨詢)：

0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會局)

0856-3523178(銅仁市萬山區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局)

監(jiān)督電話：

0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀委、監(jiān)察局)

原標題：銅仁市萬山區(qū)2017年公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才簡章

點擊下載>>>附件1-5

1.銅仁市萬山區(qū)2017年招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表(綜合類)

2.銅仁市萬山區(qū)2017年招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表(教育類)

3.銅仁市萬山區(qū)2017年招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表(衛(wèi)生計生類貴州醫(yī)科大學(xué)報名點)

4.銅仁市萬山區(qū)2017年招聘(引進)高層次及急需緊缺人才職位表(衛(wèi)生計生類河北醫(yī)科大學(xué)報名點)

5.銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位招聘(引進)高層次及急需緊缺人才報名表

銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年2月22日

（責(zé)任編輯：李明）