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　　(五)考核體檢

　　面試結(jié)束后， A類、B類崗位按筆試、面試成績各占50%的比例，均以百分制計算報考人員考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。C類崗位總成績=(筆試成績×0.4)+(面試成績×0.2)+(技能考試成績×0.4)，各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)招聘計劃和招聘崗位，按照總成績從到低分以1:1的比例，確定進入考核體檢范圍人選?？偝煽儾⒘械陌垂P試成績由到低分確定人選。參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的職位，進入考核體檢范圍人選的考試總成績，不得低于本次考試達到規(guī)定比例職位的進入考核體檢范圍人員的最低總成績。考核工作由招聘單位或其主管部門組織實施?？己烁鶕?jù)崗位條件要求進行，應側(cè)重于政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)等方面情況，要全面、客觀、公正地評價被考核對象。體檢標準和相關(guān)要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。因放棄考核體檢資格或考核體檢不合格的，取消聘用資格，不再遞補。

　　筆試、面試和總成績及相關(guān)考試信息、通知按程序在山亭區(qū)人社局網(wǎng)站(strsj.shanting.gov.cn)、山亭教育信息網(wǎng)(www.stjyw.com.cn)、山亭區(qū)衛(wèi)生局網(wǎng)站(www.stws.gov.cn)上發(fā)布。

　　四、聘用后管理及待遇

　　對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員名單公示7個工作日，經(jīng)公示無異議的，由聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，進入事業(yè)編制;不合格的不予聘用。試用期執(zhí)行事業(yè)單位見習期工資標準，期滿經(jīng)考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

　　五、招聘紀律

　　此次招聘，在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導下組織實施，全程接受區(qū)人大、區(qū)政協(xié)、區(qū)紀檢(監(jiān)察)和社會各界的監(jiān)督。招聘工作的每個環(huán)節(jié)向社會公開，堅持陽光操作，一個標準選人。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督電話：8823879，8811352。對弄虛作假、徇私舞弊、提供假證件(證明)、違反考試紀律者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，按照國家和省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的紀律和制度規(guī)定處理，并追究相關(guān)責任人的責任。

　　六、其它

　　本次考試不指定教材輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。報名咨詢服務電話：0632—8823879 8823504(綜合類)、0632—8811791(教師類)、0632—8829885(衛(wèi)生專業(yè)類)。

　　附件1：2013年山亭區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

　　山亭區(qū)人力資源和社會局

　　二〇一三年七月二十日

（責任編輯：李明）