(二)面試

1、面試人員依筆試成績高低順序，按職位擬聘人數(shù)與面試人員1:3的比例確定，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從到低分依次遞補。不足比例的按實際符合面試條件的人數(shù)確定。筆試成績必須達到60分以上，才能進入面試環(huán)節(jié)。

2、面試前須進行資格復審(資格復審人員名單及具體安排在南方人才網(wǎng)事業(yè)單位公開招聘平臺http://sydw.job168.com/和廣州市從化區(qū)文化廣電新聞出版局門戶網(wǎng)站http://www.chwgx.gov.cn/公布)，確認報考人員是否具備報考條件。資格復審不合格的不得參加面試。資格復審合格的考生發(fā)放面試通知書。

資格復核時，考生應持本人身份證、學歷證、學位證、學歷學位鑒定證書、專業(yè)技術(shù)資格證、勞動合同、社保繳費記錄等相關(guān)證明材料;職位要求具有相關(guān)工作經(jīng)驗的須提交相關(guān)工作經(jīng)歷證明。行政機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作人員報考，還須提交單位同意報考書面證明材料。以上材料均須提交原件和復印件。

3、面試人員名單在南方人才網(wǎng)事業(yè)單位公開招聘平臺(http://sydw.job168.com/)和廣州市從化區(qū)文化廣電新聞出版局門戶網(wǎng)站(http://www.chwgx.gov.cn/)公布。

4、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式?？忌毘直救松矸葑C原件及面試通知書原件參加面試。面試成績采用百分制，合格分數(shù)線為60分，面試成績不合格者，不能列為體檢對象。

5、面試時間和地點以面試通知書為準。

6、面試成績在考生面試完畢后當場評分，并由工作人員向考生宣布面試成績和送達面試成績單。

六、體檢與考察

(一)體檢

根據(jù)應聘人員考試總成績從高到低排序按各職位擬聘人數(shù)1:1比例確定體檢對象。若體檢不合格的，可在同職位考試總成績合格者中按高低順序依次遞補。體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)及《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行。體檢統(tǒng)一在指定的醫(yī)院進行。

(二)考察

對體檢合格者根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》進行考察。主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作和學習表現(xiàn)、計劃生育等情況，并核實其是否符合應聘資格條件。考察合格者列為擬聘用人員;考察不合格的，取消聘用資格，并按規(guī)定的程序遞補人選。

七、公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，對擬聘用人員名單在南方人才網(wǎng)事業(yè)單位公開招聘平臺(http://sydw.job168.com/)和廣州市從化區(qū)文化廣電新聞出版局門戶網(wǎng)站(http://www.chwgx.gov.cn/)公示7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

八、聘用及相關(guān)待遇

工資待遇按廣州市從化區(qū)事業(yè)單位工資有關(guān)規(guī)定和用人單位的工資分配制度執(zhí)行。同時實行試用期制度，應屆畢業(yè)生試用期為12個月，社會人員試用期為6個月。試用期滿且考核合格的，正式聘用。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

（責任編輯：李明）