七、 公示及體檢

(一) 公示時(shí)間：2017年6月5日—6月9日

神農(nóng)架林廣播電視臺(tái)根據(jù)面試綜合情況，按照 1:1的比例確定擬聘用人員。擬聘人員在神農(nóng)架林區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，予以聘用。

(二)體檢時(shí)間：2017年6月12日-6月13日

體檢由神農(nóng)架林區(qū)廣播電視臺(tái)在聘用協(xié)議簽訂前組織擬聘用對(duì)象到林區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢在人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家、省招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋林區(qū)人民醫(yī)院體檢公章。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。初次體檢被確認(rèn)不合格的,可由本人提出申請(qǐng),經(jīng)林區(qū)電視臺(tái)同意后可復(fù)查一次。體檢仍然不合格的，取消聘用資格，按初試及面試人員成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。

八、簽訂聘用協(xié)議及待遇

(一)所聘人員實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用期內(nèi)。根據(jù)面試、體檢、公示情況，由神農(nóng)架林區(qū)廣播電視臺(tái)確定應(yīng)聘對(duì)象，與應(yīng)聘對(duì)象簽訂聘用合同，聘用合同統(tǒng)一從2017年7月1日起，合同期為3年，試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)由神農(nóng)架林區(qū)廣播電視臺(tái)組織考核，考核合格的正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用協(xié)議簽訂后，30天內(nèi)不能及時(shí)到崗上班的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。空缺崗位是否遞補(bǔ)由神農(nóng)架林區(qū)廣播電視臺(tái)確定。聘用滿(mǎn)1年后，應(yīng)聘對(duì)象可報(bào)名參加應(yīng)聘神農(nóng)架林區(qū)廣播電視臺(tái)招聘考試，若參加其他單位招聘考試視為違約。3年聘期結(jié)束后對(duì)聘用對(duì)象可續(xù)聘,但最多不超過(guò)五年。

(二)試用期、聘用期待遇

1、由政府為聘用期內(nèi)的聘用人員提供拎包入住公租房。

2、聘用人員享受神農(nóng)架林區(qū)同期招聘的同學(xué)歷正式在編人員的同等待遇，不實(shí)行試用期工資，繳納五險(xiǎn)一金，可參照電視臺(tái)績(jī)效考核的分配方式。

3、聘用人員在聘用期內(nèi)可享受《神農(nóng)架林區(qū)高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)實(shí)施辦法》中第六條生活補(bǔ)貼優(yōu)惠政策。具體為博士或正高級(jí)職稱(chēng)人員每人每月3000元;碩士或副高級(jí)職稱(chēng)人員每人每月1000 元;其他林區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需、緊缺的人才每人每月500 元。

原標(biāo)題：神農(nóng)架林區(qū)廣播電視臺(tái)2017年先聘后錄公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017湖北神農(nóng)架林區(qū)高層次人才、急需緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃表

2017湖北神農(nóng)架林區(qū)廣播電視臺(tái)先聘后錄人員報(bào)名表

2017湖北神農(nóng)架廣播電視臺(tái)引進(jìn)聘用專(zhuān)業(yè)人才意向協(xié)議書(shū)

2017年2月24日

（責(zé)任編輯：李明）