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　　四、招聘辦法及程序

　　(一)研究生和教育部直屬師范大學以及其他“985”、“211”所屬高校本科畢業(yè)生招聘辦法。

　　1、報名及初審。凡符合招聘對象和條件的人員，根據(jù)招聘崗位及學科需求，填寫并打印《公開招聘2014年全日制普通高校應屆畢業(yè)生報名登記表 》(附件2，以下簡稱《報名登記表》),由所在院系蓋章后到現(xiàn)場報名及初審。報考者只選擇一個的一個學科。

　　報名初審時需提交以下材料：

　?、俦救松矸葑C、學生證原件及復印件一份，②自薦書(包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、獎學金獲得情況、社會實踐情況等內(nèi)容)和《報名登記表 》各一份。

　　報名結(jié)束后，用人單位根據(jù)應聘人員的自薦書等情況進行初審，按照招聘崗位指標原則上不低于1:2的比例擇優(yōu)確定參加考核人員名單，報招聘工作組審核備案。

　　2、考核?？己艘陨险n的方式進行，分值為100分，成績60分及以上的為合格。在考核合格人員中，根據(jù)各學科招聘指標，按考核成績從高到低等額確定擬簽約人選，報招聘工作組審核備案(擬聘崗位末位成績相同者，以加試的方式確定)，由各聘用單位與確定的簽約人選簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。

　　(二)除“985”、“211”所屬高校外的其他全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生招聘辦法。

　　1、報名及初審。凡符合招聘對象和條件的人員，根據(jù)招聘學科需求，填寫并打印《報名登記表》,由所在院系蓋章后現(xiàn)場報名并進行資格初審。報考單位及學科具體見《一覽表》。

　　報名初審時需提交以下材料：①本人身份證、學生證原件及復印件一份，②自薦書(包括本人基本情況、思想品德、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、大學期間各科學習成績、各類獲獎證書、獎學金獲得情況、社會實踐情況等內(nèi)容)和《報名登記表 》各一份。

　　報名結(jié)束后，根據(jù)應聘人員的自薦書等綜合情況進行初審，按照各招聘學科指標不低于1:4的比例(特殊緊缺崗位適當放寬比例)擇優(yōu)確定進入筆試人員名單。

　　2、筆試。筆試采取閉卷方式進行，分值100分，內(nèi)容為《綜合基礎知識》(以2013年下半年公布的考試大綱為準)、教育學、心理學(中學教師資格認定考試專用教材)及教育法律法規(guī)?？荚嚂r間120分鐘。參加筆試的人員憑身份證提前20分鐘進入考場(自帶必備的考試用品)。具體筆試時間、地點另行通知。

科目	班次	授課內(nèi)容	課時	教師	價格	購買	試聽	聯(lián)報
綜合基礎知識	考點通講班	法律	16	齊歡歡、王園園	400			980
		政治	16	劉小凱	400
		經(jīng)濟	4	宋偉偉	100
		行政管理	6	張梅芳 李蕾	150
		公文	4	孫杏麗	100
		科技/人文	4	高國濤	100
		職業(yè)道德	1	易琨	25
		時政熱點	13		送	--	--
		省情分析	1		送	--	--
	考點班	法律	12	任偉鵬、王園園	300			680
		政治	10	孫昌偉	250
		經(jīng)濟	2	任偉鵬	50
		管理	4	宋媛媛	100
		公文	3	周冰	80
		科技人文	1	任偉鵬	25
		職業(yè)道德	1	易琨	25
		時政熱點	13		聯(lián)報送	--
		省情分析	1		聯(lián)報送	--
	考點串講班	法律	4	齊歡歡	100	--		380
		政治	6	易琨	150	--
		經(jīng)濟	3	易琨	75	--
		管理	2	宋媛媛	50	--
		公文	2	易琨	50	--
		科技人文	1	易琨	25	--
		職業(yè)道德	2	易琨	50	--
		時政熱點	13		聯(lián)報送	--
		省情分析	1		聯(lián)報送	--
	班	700道（一）	4	張超	1400
		700道（二）	4
		700道（三）	4
		700道（四）	4
		700道（五）	4	王國鳳
		700道（六）	4
		700道（七）	4
教育基礎知識	考點班	教育學	10	路潔	250			450
		心理學	8		200
		教育法律法規(guī)	4	周君	100
筆試協(xié)議班
班次	筆試科目	夯實基礎課程	技巧課程		考前沖刺課程		價格
中公網(wǎng)校2013 事業(yè)單位筆試 協(xié)議班Ⅰ	公共基礎知識	考點通講班（64課時）	700題（28課時）		考點串講班（31課時）		2280 1900 實收 380

　　3、面試。根據(jù)各學科招聘指標1:3的比例(特殊緊缺崗位適當放寬比例)，按報考同一學科人員筆試成績從高到低依次確定進入面試人員。面試分值100分，采取上課的方式進行。面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，送縣人力社保局備案。

（責任編輯：李明）