四、資格審查

余杭區(qū)文化廣電新聞出版局成立報(bào)考人員資格審查小組，對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果，工作人員將另行通知。資格審查將貫穿整個(gè)招聘全過程。

五、考試

(一)考試形式

若通過資格審查人數(shù)多于1:10比例的，將進(jìn)行筆試，按筆試成績自高到低排序，前10名進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試及面試環(huán)節(jié)。筆試、專業(yè)技能測(cè)試、面試，分別以30%、40%、30%折算為總成績。

若通過資格審查人數(shù)少于或等于1:10比例的，將直接進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試及面試環(huán)節(jié)。專業(yè)技能測(cè)試、面試，分別以60%、40%折算為總成績，所有人員均參與專業(yè)技能測(cè)試、面試。

若通過資格審查人數(shù)不到1:3比例的，根據(jù)實(shí)際情況確定是否開考。

(二)考試內(nèi)容

筆試：音樂專業(yè)知識(shí)和群文輔導(dǎo)相關(guān)知識(shí)。專業(yè)技能測(cè)試和面試：主要測(cè)試應(yīng)聘崗位所必須的業(yè)務(wù)能力、專業(yè)技能。

(三)考試安排、考試時(shí)間等具體事項(xiàng)將在相關(guān)考試前另行通知。

六、體檢和考察

體檢、考察對(duì)象根據(jù)應(yīng)聘人員總成績從到低分按1：1比例確定，總成績出現(xiàn)并列的，專業(yè)技能測(cè)試成績高的排名在前(若專業(yè)技能測(cè)試成績也相同，依次按獲得獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別、學(xué)歷高的排名在前)。體檢和考核工作內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行杭州市公務(wù)員招考錄用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員屬在職人員的，考察階段需在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交目前所在單位同意報(bào)考的證明。

體檢或考察不合格的，放棄體檢或考察資格的，以及在聘用文件下達(dá)前放棄聘用資格的，由招聘單位及其主管部門按照擇優(yōu)原則視情決定是否遞補(bǔ)，若遞補(bǔ)的，則按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示及聘用

考察合格人員名單在余杭區(qū)文化廣電新聞出版局等網(wǎng)站公示7天。經(jīng)公示無異議的，在公示結(jié)束后辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到、聘用手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

八、其他事項(xiàng)

考生提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，或有其他不當(dāng)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及聘用資格，且3年內(nèi)不得參加杭州市余杭區(qū)各類人事考試。整個(gè)招聘過程在余杭區(qū)紀(jì)委派駐第四紀(jì)檢組和余杭區(qū)人力資源和社會(huì)局的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。

本公告由杭州市余杭區(qū)文化廣電新聞出版局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：杭州市余杭區(qū)文化館2017年公開招聘事業(yè)人員公告

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余杭區(qū)文化館群文輔導(dǎo)崗位公開招聘報(bào)名表.doc

材料真實(shí)性書.doc

杭州市余杭區(qū)人力資源和社會(huì)局

杭州市余杭區(qū)文化廣電新聞出版局

2017年5月15日

（責(zé)任編輯：李明）