四、體檢和考察

體檢和考察工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，人力資源社會(huì)部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由用人單位組織到規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消錄用資格。

用人單位負(fù)責(zé)組織成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾彀凑盏虏偶?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的行為，不予錄用。

經(jīng)體檢、考察合格的人員，在煙臺(tái)市牟平區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示，公示期滿沒有問題或反映問題不影響錄用的，按公示名單辦理錄用手續(xù)?？疾臁Ⅲw檢不合格的，或公示期有反映問題影響錄用并查實(shí)的，取消其錄用資格。對(duì)錄用手續(xù)辦結(jié)前因擬錄用人員被取消錄用資格或棄權(quán)造成的空缺，從報(bào)考同一招聘崗位考生中按照考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

五、管理及待遇

錄用人員與用人單位委托機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為兩年。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為三個(gè)月，試用期考核不合格的解除勞動(dòng)合同，合同到期根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)確定續(xù)聘或解除合同。

錄用人員日常工作和管理由用人單位負(fù)責(zé)。

錄用人員的工資為2225元/月，其中法官助理崗位發(fā)放法官津貼300元/月，由區(qū)法院考核發(fā)放;森林消防專業(yè)隊(duì)員發(fā)放出車補(bǔ)貼200元/月，每年防火期(11月至次年5月)實(shí)行浮動(dòng)工資制度，工資上限為基本工資的1.5倍，由區(qū)林業(yè)局考核發(fā)放。按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

咨詢電話：0535-4281095。

原標(biāo)題：2017年煙臺(tái)市牟平區(qū)公開招聘政府購買服務(wù)崗位工作人員簡(jiǎn)章

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附件1：2017年煙臺(tái)市牟平區(qū)政府購買服務(wù)崗位需求表

附件2：報(bào)名登記表

附件3：所在單位同意報(bào)考證明信(式樣)

煙臺(tái)市牟平區(qū)政府購買服務(wù)崗位公開招聘辦公室

2017年5月27日

（責(zé)任編輯：李明）