三、考試內(nèi)容和方法

考試包括筆試和面試，均采用百分制計算成績。

(一)筆試。筆試采取閉卷方式，滿分為100分，時間120分鐘?？荚嚪秶鸀榭忌W(wǎng)上報名選定崗位后，“考試科目”下拉框內(nèi)規(guī)定的考試科目內(nèi)容?？荚嚍樾逻M人員基本素質(zhì)，筆試設定最低合格分數(shù)線，由招聘領(lǐng)導小組根據(jù)職位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試時間：2017年7月29日(具體時間及地點見筆試準考證)。

筆試結(jié)束后，根據(jù)應聘人員的考試成績，在合格分數(shù)線以上，從到低分，按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進入面試的人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。

筆試成績和進入面試的人員名單在日照市人力資源和社會局網(wǎng)站予以公布。

(二)面試。面試主要測評應聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試時間、地點等相關(guān)事宜另行通知。面試費按規(guī)定收取。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、考察體檢

根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按照招聘計劃依次等額進行考察體檢。同一崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定。

根據(jù)崗位條件要求，采取多種方式進行考察。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審。

體檢項目和標準參照錄用公務員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。考核、體檢不合格形成的空缺，經(jīng)主管部門審核同意后，可從進入面試范圍的人員中依次遞補。

五、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在日照市人力資源和社會局網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，辦理聘用手續(xù)，并向編制部門備案。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。在職人員在辦理相關(guān)手續(xù)過程中如與原單位產(chǎn)生人事勞務糾紛，影響入職手續(xù)辦理的，后果自負。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的正式簽訂聘用合同，不合格的解除聘用關(guān)系。聘用單位可根據(jù)工作需要，與受聘人員約定最低服務年限并簽訂合同，最低服務期限一般不低于3年。

六、其他

1、應聘人員在報考期間要及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

2、對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會部令第30號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫;對違反公開招聘紀律的工作人員，依據(jù)《行政機關(guān)公務員處分條例》(國務院令495號)、《事業(yè)單位工作人員處分暫行條例》(中華人民共和國人力資源和社會部監(jiān)察部令18號)等有關(guān)規(guī)定給予處理;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

3、日照市市級公立醫(yī)院公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。咨詢電話：0633-7960137。

原標題：日照市2017年市級公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)崗位公開招聘工作人員簡章

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日照市市級公立醫(yī)院招聘專業(yè)技術(shù)人員職位及專業(yè)要求.xls

日照市市級公立醫(yī)院招聘專業(yè)技術(shù)人員報名登記表.doc

日照市市級公立醫(yī)院管理局

2017年7月6日

（責任編輯：李明）