(三)面試

面試對(duì)象：根據(jù)招聘職位計(jì)劃1：2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績(jī)從到低分確定，如出現(xiàn)末位對(duì)象筆試成績(jī)相同的，則一并入圍。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)：待定(屆時(shí)另行通知)

面試采取上課的形式進(jìn)行，上課內(nèi)容為相應(yīng)職位的零陵區(qū)小學(xué)五年級(jí)語(yǔ)文下冊(cè)、初中八年級(jí)數(shù)學(xué)下冊(cè)。

面試人數(shù)未達(dá)到面試比例而不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到75分及以上。

面試成績(jī)按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。面試為百分制，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)按40%計(jì)入聘用總成績(jī)，面試評(píng)委7—9名,由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室臨時(shí)聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)家組成，并接受監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。

(四)體檢

根據(jù)聘用總成績(jī)(保留兩位小數(shù))從到低分按擬聘職數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如聘用總成績(jī)相同，增加計(jì)劃，一并參與體檢。體檢工作由教育、人社和紀(jì)檢等部門(mén)共同組織實(shí)施。體檢的標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，可提出復(fù)檢要求，但只能進(jìn)行一次復(fù)檢。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。若入圍體檢的人員有人放棄或有人體檢不合格按聘用成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(五)考核和資格復(fù)審

根據(jù)招聘公告，按擬聘職數(shù)從體檢合格的人員中等額確定考核和資格復(fù)審對(duì)象?？己说闹饕獌?nèi)容應(yīng)包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。

資格復(fù)審或考核不符合要求的，不予聘用。并按應(yīng)聘同一職位的聘用成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。

(六)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和零陵區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日，以接受競(jìng)聘人員的咨詢(xún)和社會(huì)的監(jiān)督。

(七)聘用及鑒證

公示無(wú)異議的擬聘用人員名單報(bào)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，按聘用總成績(jī)得分高低順序(如聘用總成績(jī)相同，增加計(jì)劃一并錄用)由擬聘人員在2017年招聘計(jì)劃內(nèi)具體職位自主選擇后辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，見(jiàn)習(xí)期一年，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)考核合格按有關(guān)規(guī)定簽訂正式聘用合同，約定最低服務(wù)期限。

農(nóng)村最低工作年限：全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)，首聘職位為農(nóng)村的，在農(nóng)村至少工作3年。

五、本次公開(kāi)招聘教師最終解釋權(quán)屬零陵區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

咨詢(xún)電話(huà)：0746-6331610 (零陵區(qū)教育局)

原標(biāo)題：2017年永州市零陵區(qū)第二次公開(kāi)招聘19名農(nóng)村中小學(xué)教師公告

點(diǎn)擊下載>>>

2017年零陵區(qū)第二次公開(kāi)招聘教師職位表.doc

2017年零陵區(qū)第二次公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.doc

零陵區(qū)公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年7月30日

（責(zé)任編輯：李明）