在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考察對象的擬聘用資格：

(1)喪失基本政治條件的;

(2)有涉嫌犯罪或違法違紀(jì)行為的;

(3)有經(jīng)濟(jì)問題的;

(4)組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者的;

(5)不符合報考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的;

(6)截止到規(guī)定時間未能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書的;

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補(bǔ)。考察合格者，經(jīng)與用人單位協(xié)商后，可簽訂意向聘用協(xié)議。

5、體檢

體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。因體檢出現(xiàn)的空缺，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究同意，可根據(jù)考察情況依次遞補(bǔ)。體檢具體事宜另行通知。

6、公示聘用

經(jīng)過考察、體檢合格的考核對象，經(jīng)內(nèi)江市“甜城英才引進(jìn)工程”領(lǐng)導(dǎo)小組審定報有關(guān)部門批準(zhǔn)后列入擬聘對象，擬聘對象名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示。公示期滿后，無異議的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

四、待遇政策

我市引進(jìn)的急需高端人才，除享受所在單位的國家政策規(guī)定待遇外，還享受以下激勵政策。

(一)給予工作經(jīng)費和專項補(bǔ)助

1、簽約在我市重要領(lǐng)域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務(wù)5年，且每年服務(wù)時間在3個月以上的兩院院士，可由市、縣(市、區(qū))政府和用人單位在5年內(nèi)提供300萬元的項目工作經(jīng)費，其他待遇另行協(xié)商確定。

2、簽約在我市重要領(lǐng)域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務(wù)5年，且每年服務(wù)時間在5個月以上的國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國務(wù)院特殊津貼者，可由市、縣(市、區(qū))政府和用人單位在5年內(nèi)提供200萬元的項目工作經(jīng)費，其他待遇另行協(xié)商確定。

3、簽約在我市重要領(lǐng)域、重點科研創(chuàng)新平臺、重大項目并服務(wù)5年的省、部級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選，可由市、縣(市、區(qū))政府和用人單位在5年內(nèi)提供100萬元的項目工作經(jīng)費，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助50萬元。

4、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年的其他市市級學(xué)術(shù)帶頭人及拔尖人才，由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助30萬元。

5、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)及以上任職資格的人才，由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助20萬元。

6、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的人才，由人才服務(wù)單位隸屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助20萬元。

7、引進(jìn)在我市事業(yè)單位和國有企業(yè)簽約工作5年，具有研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位的人才，由人才服務(wù)單位所屬政府在5年內(nèi)，支付引進(jìn)人才補(bǔ)助10萬元。

8、市、縣(市、區(qū))兩級政府大力鼓勵非公有制企業(yè)引進(jìn)高端人才，以促進(jìn)我市高科技創(chuàng)新和新型服務(wù)業(yè)的發(fā)展。其中：兩院院士、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，享受國務(wù)院特殊津貼者在非公有制企業(yè)服務(wù)的，其工作經(jīng)費由市級政府、企業(yè)稅收受益縣(市、區(qū))政府和企業(yè)各按三分之一比例給予兌現(xiàn)，其他待遇由企業(yè)自行協(xié)商;其他高端人才在創(chuàng)新型、高新技術(shù)等非公有制企業(yè)工作的，由企業(yè)稅收受益政府給予每名引進(jìn)人才3-5萬元的補(bǔ)助。

凡在我市工作的引進(jìn)人才工作經(jīng)費及補(bǔ)助分5年發(fā)放，每年發(fā)放20%。年終考核合格后，由市、縣(市、區(qū))財政分級撥付。

(二)提供住房便利

凡在我市事業(yè)單位、國有企業(yè)服務(wù)的引進(jìn)人才，在服務(wù)期內(nèi)，由用人單位提供周轉(zhuǎn)性住房;若提供周轉(zhuǎn)性住房有困難的，對博士研究生給予每月不超過600元的租金補(bǔ)貼，對碩士研究生給予每月不超過500元的租金補(bǔ)貼，相關(guān)經(jīng)費由用人單位承擔(dān)。在城區(qū)購買住房的，按引進(jìn)人才購房現(xiàn)行優(yōu)惠政策執(zhí)行。引進(jìn)人才享受優(yōu)惠政策購房后，不再享受住房租金補(bǔ)貼。

(三)工資待遇

1、引進(jìn)人才到事業(yè)單位工作的，在確定工資時，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

⑴博士研究生執(zhí)行管理六級崗位的工資待遇;

⑵碩士研究生執(zhí)行管理七級崗位的工資待遇;

⑶試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇;

⑷管理期滿，引進(jìn)人才仍在我市事業(yè)單位工作的，可保留已享受的工資待遇。

（責(zé)任編輯：李明）