3、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試均實(shí)行百分制。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(筆試、面試和綜合成績(jī)均保留兩位小數(shù))。擬聘用人員綜合成績(jī)低于60分不予聘用。綜合成績(jī)相同時(shí)，應(yīng)聘者名次按面試成績(jī)排列，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤醇釉嚸嬖嚦煽?jī)排列。

(1)筆試：采取閉卷方式進(jìn)行，按招聘崗位分別命題，滿分100分。報(bào)考教育中小學(xué)教師崗位的，考試內(nèi)容為事業(yè)單位《公共基礎(chǔ)知識(shí)》+教育學(xué)+心理學(xué)+職業(yè)道德+教材教法+教育法律法規(guī);報(bào)考醫(yī)藥衛(wèi)生崗位的，考試內(nèi)容為事業(yè)單位《公共基礎(chǔ)知識(shí)》+醫(yī)藥衛(wèi)生《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;其余崗位考試內(nèi)容為事業(yè)單位《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(2)面試：依據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1∶3的比例，分崗位確定面試對(duì)象(最后一名筆試成績(jī)并列者，一同進(jìn)入面試)。面試考官不得少于5人，由外地市抽取的有關(guān)專家和專業(yè)人員組成。面試滿分100分，采取當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)亮分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分、當(dāng)場(chǎng)宣布的辦法進(jìn)行。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)分和一個(gè)最低分后的平均分。

如參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計(jì)劃而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)不得低于70分，否則不予聘用。

面試方案、時(shí)間、地點(diǎn)將在縣政府公眾信息網(wǎng)公告，不再另行通知。

面試結(jié)束后，考試綜合成績(jī)及時(shí)向社會(huì)公布。

(3)資格復(fù)審：考試結(jié)束后，按照考試綜合成績(jī)從到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加資格復(fù)審的人選。進(jìn)行資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供準(zhǔn)考證、二代居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)到證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)和崗位要求的資格證書(shū)原件及本人檔案。

資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)提供相關(guān)證件和資料并參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。因資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)間將在縣政府公眾信息網(wǎng)公告，不再另行通知。

4、體檢和考察

體檢和考察對(duì)象按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定。

(1)體檢：體檢在縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，報(bào)考教師崗位的，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》執(zhí)行;報(bào)考其他崗位的，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

(2)考察：考察采取檔案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、考察的，視為自動(dòng)放棄。

因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間(地點(diǎn))、考察時(shí)間將在縣政府公眾信息網(wǎng)公告，不再另行通知。

5、公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選并在縣政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘(試)用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，所空出的招聘計(jì)劃，不再遞補(bǔ);對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（責(zé)任編輯：李明）