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　　2、面試

　　根據各招聘崗位考生筆試成績，從到低分以招聘計劃1：3的比例確定面試人員，不足1：3比例的，按該崗位筆試實際參考人員確定面試對象。如有列入面試對象者確認不參加面試的，可在本招聘崗位按筆試成績從到低分依次遞補。面試形式采取結構化面試。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不列入體檢、考察對象。

　　面試時間及地點另行通知。

　　(三)體檢和考察

　　按考生的考試綜合成績從到低分，根據招聘的崗位計劃數，按1:1的比例確定體檢、考察人員。如綜合成績相等的，以筆試成績高的排名在前;如筆試和面試成績都相等，則加試面試。

　　體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(修訂后)并按有關操作規(guī)程執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢合格人員進入考察?？疾靺⒄铡墩憬」珓諉T錄用考察工作細則(試行)》執(zhí)行。體檢不合格(或放棄)的，考察不合格(或放棄、考察中發(fā)現不符合報考條件)的，可在該崗位面試合格人員中按考試綜合成績從到低分依次遞補。

　　(四)公示及聘用

　　根據考試、體檢和考核結果，確定擬聘人員名單，并在拱墅人才網公示7個工作日。經公示無異議的，在公示結束后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，并實行試用期制度。

　　批準聘用的人員必須在規(guī)定的時間內報到，無正當理由逾期不報到者，或發(fā)現提供虛假材料、有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

　　四、其他事項

　　(一)杭州市區(qū)戶籍包括上城、下城、拱墅、江干、西湖、高新(濱江)、蕭山、余杭區(qū)的戶籍。截止到2014年7月31日戶口尚在遷移中的人員，不得報考(碩士及以上研究生除外)。

　　(二)報考人員報名信息與有效期內的身份證必須一致。報考人員在資格審查中提交的所有材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，立即取消報考資格。

　　(三)杭州拱墅人才網(www.gsrc.com.cn )是此次事業(yè)單位公開招聘工作指定網站，招聘過程的有關信息均通過此網站發(fā)布，請注意查詢。

　　(四)拱墅區(qū)人力資源和社會局不舉辦也不委托任何機構舉辦針對此次事業(yè)單位公開招聘考試的輔導培訓班。社會上出現的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與拱墅區(qū)人力社保局無關。

　　(五)公示后，應聘者放棄或被取消聘用資格，均不再實行遞補。

　　(六)考試違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照浙江省人力資源和社會廳《關于印發(fā)浙江省人事考試考務工作規(guī)程的通知》文件中的《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙人社發(fā)〔2014〕15號)執(zhí)行。

　　(七)區(qū)人力資源和社會局咨詢電話：88259666;各招聘單位主管部門咨詢電話，詳見附件1(《招聘計劃表》)。咨詢時間：上午9：00—11：30，下午14：30—17：00，報名期間與雙休日除外。

　　(八)本公告由杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

　　附件下載：

　　附件1：拱墅區(qū)2014年部分事業(yè)單位公開招聘計劃表

　　附件2：本科、研究生專業(yè)目錄

　　附件3：杭州市拱墅區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表

　　附件4：社區(qū)專職工作者報考證明

　　杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會局

　　2014年07月31日

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（責任編輯：李明）