4.考試地點

考試的具體地點詳見《準考證》。

5.照顧加分

少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。照顧加分計入筆試總成績。

6.筆試成績查詢

2018年7月上旬考生可登錄報名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。

(二)面試

1.面試工作的組織實施

面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關規(guī)定進行。由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實施。

2.面試方式及合格分數(shù)線

面試分為結構化面試、實際操作能力測試兩種(各招聘單位所采取的面試方式詳見崗位表)。結構化面試、實際操作能力測試分值滿分均為100分，60分為合格。經欽州市人力資源和社會局核準面試開考或因考生缺考，面試時崗位招聘名額與實際面試人數(shù)達不到1：3比例的崗位，以及招聘崗位人數(shù)與報考人數(shù)達不到1：3比例的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構崗位，考生成績須達到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績達不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

3.確定面試人選

根據筆試總成績情況劃定筆試合格分數(shù)線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，從到低分以1:3比例確定面試人選，對進入面試比例達不到1:3比例的崗位，但又確需補充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽南區(qū)人力資源和社會局申請，報欽州市人力資源和社會局核準同意后才能進行面試。經核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選?？忌煽兌歼_不到70分及以上分值的，取消該崗位的招聘。比例內末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。報考基層醫(yī)療衛(wèi)生機構崗位，經資格審查符合招聘崗位資格條件的考生，均確定為面試人選。

面試人選名單由欽南區(qū)人力資源和社會局于2018年7月中旬在欽州人才網(http://www.gxqzrc.com)及欽南區(qū)政務公開平臺(http://zwgk.gxqn.gov.cn)隨面試公告進行發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按現(xiàn)有人員進行面試。

4.面試時間

2018年7月31日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)的有關規(guī)定，由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實施結構化面試、實際操作能力測試。具體面試時間、地點等事項以面試公告為準。

5.結構化面試

結構化面試工作由欽南區(qū)人力資源和社會局組織實施。

6.實際操作能力測試

實際操作能力測試工作由欽南區(qū)人力資源和社會局會同欽南區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局具體組織實施。實際操作能力測試的形式應根據招聘崗位確定，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應聘者的業(yè)務素質及潛在能力。

7.實行驗證制度

結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。

8.成績公布

當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，在面試考點書面公布當天全部考生的成績。

五、考核、體檢

(一)組織實施

考核、體檢工作由欽南區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負責組織實施。

(二)確定考核和體檢人選

根據招聘崗位名額，按照考試總成績(總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%)從到低分以1∶1的比例確定考核和體檢人選，同等條件下，優(yōu)先確定欽南區(qū)駐軍隨軍家屬。確定人選時，出現(xiàn)總成績相同，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核和體檢人選。確定人選后，如有考生自愿放棄考核和體檢資格的，不再遞補人選，按實有人員進行考核和體檢。確定的考核和體檢人選名單及《考核和體檢工作公告》在欽南區(qū)政務公開平臺公布。

(三)考核工作

1.考核工作參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關規(guī)定進行。考核時，要采取多種形式，著重了解考生思想政治表現(xiàn)、道德品質、工作實績、應聘崗位相關的業(yè)務能力和學籍信息等情況。同時要對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。考核時要對考核人選各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者或資格復查不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補進行考核?？己谁h(huán)節(jié)考生自愿放棄考核資格的，不再遞補考核人選。

2. 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構免筆試面試類崗位人員(詳見崗位表)采取直接考核的方式進行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革試點單位確認競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號)細化執(zhí)行，考核工作由欽南區(qū)人力資源和社會局統(tǒng)一布署，具體工作由招聘單位及主管部門負責組織實施?？己藘热莘譃槲鍌€部分，總分值為100分，達到60分為合格。

(1)思想政治考核(10分)：主要考核應聘者思想政治現(xiàn)實表現(xiàn)情況;

(2)道德品質考核(10分)：主要對應聘者職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責任感、組織紀律和團結協(xié)作等方面進行考核;

(3)業(yè)務能力考核(35分)：主要考核應聘者對醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎知識、基本技能掌握情況等;

(4)工作實績考核(35分)：主要考核應聘者工作數(shù)量和工作質量;

(5)廉政紀律考核(10分)：主要考核應聘者遵守廉潔從醫(yī)有關規(guī)定情況。

（責任編輯：李明）