(2)面試：

根據(jù)筆試成績，由到低分按招聘崗位數(shù)1:3比例依次確定參加面試的人員(按1:3比例最后一名分?jǐn)?shù)并列的均進(jìn)入面試),面試主要測評報(bào)考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力，面試采用百分制計(jì)分。

面試結(jié)束后，應(yīng)聘人員的考試總成績按筆試成績60%和面試成績40%的比例計(jì)算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選?？忌幢壤鬯愫蟮目偝煽儾坏玫陀?0分，否則不能進(jìn)入考察體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定;筆試成績?nèi)韵嗤?，采取加試的辦法確定。面試結(jié)束后，在臨清市人民政府門戶網(wǎng)站—信息公開目錄---臨清市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局網(wǎng)頁上公示總成績。

具體面試時(shí)間另行通知。

(四)考察及體檢

根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員考試總成績，由到低分確定進(jìn)入考察范圍人選，考察工作由市衛(wèi)計(jì)局統(tǒng)一安排組織實(shí)施?？疾旄鶕?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)工作等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對于考察合格的人員，按招聘人員1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。由市衛(wèi)計(jì)局組織對擬聘用人員進(jìn)行健康體檢。對于考察、體檢不合格的，可按總成績從到低分依次確定遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員總成績需達(dá)到60分以上)。

(五)公示招聘結(jié)果

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，并在臨清市人民政府門戶網(wǎng)站—信息公開目錄---臨清市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局網(wǎng)站上向社會(huì)公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間七天。

(六)辦理聘用手續(xù)

經(jīng)考試考核、公示后，根據(jù)各衛(wèi)生院上報(bào)的招聘計(jì)劃，由擬聘用人員簽訂自愿服從分配承諾書，不簽訂的人員視為放棄，按成績依次遞補(bǔ)。分配單位時(shí)按照個(gè)人得分高低，依選擇聘用單位。

錄用人員均實(shí)行聘用制，由各衛(wèi)生院與受聘人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理人事代理手續(xù)。

六、錄用人員待遇

(一)被錄用人員試用期為一年，試用期間享受本單位同等學(xué)歷人員見習(xí)工資待遇。

(二)試用期滿合格的，予以正式聘用，享受本單位同等學(xué)歷人員定級(jí)后工資待遇;不合格的，解除聘用合同。

七、工作紀(jì)律

(一)應(yīng)聘人員嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如違反有關(guān)規(guī)定，將追究其法律責(zé)任。

(二)招聘單位嚴(yán)格按照招聘工作要求認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，規(guī)范操作，嚴(yán)肅考試，自覺抵制不正之風(fēng)。

(二)增強(qiáng)招聘工作的透明度，對招聘過程中違反紀(jì)律及招聘工作規(guī)定的行為，視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系電話:7101857 7103288

原標(biāo)題：2018年臨清市基層公立醫(yī)院關(guān)于公開招聘備案制人員的實(shí)施方案

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2018年臨清市基層公立醫(yī)院招聘計(jì)劃.doc

臨清市基層公立醫(yī)院招聘人員信息登記表.doc

臨清市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

2018年5月 11日

（責(zé)任編輯：李明）