3.采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查的辦法進(jìn)行。資格審查貫穿招聘工作始終,報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即取消資格。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)

每名報(bào)考人員限報(bào)一個崗位。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到3:1,達(dá)不到這一比例,原則上核減或取消該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)。

(三)筆試

采取閉卷方式進(jìn)行,時(shí)間地點(diǎn)另行通知,筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識+專業(yè)知識。滿分100,60%計(jì)入總成績。

(四)面試

面試對象的確定:根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)依筆試成績從到低分,按1∶3的比例確定參加面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定,如入圍最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同,則并列進(jìn)入面試。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試題,由專家對面試人員采取提問的方式進(jìn)行。

面試時(shí)間及地點(diǎn):另行通知。

面試內(nèi)容及分值:面試主要考察應(yīng)試人員的儀表儀態(tài)、語言表達(dá)、專業(yè)知識、解決問題能力等。滿分100,面試成績按40%計(jì)入總成績。

(五)體檢

面試結(jié)束后,按總成績從到低分的順序,以每個崗位計(jì)劃聘用人數(shù)1:1的比例確定體檢人選(如總成績相同,按筆試成績確定,筆試成績相同,面試加試確定)。面試時(shí)沒有形成競爭的崗位,面試成績須高于本次招聘面試平均成績方可進(jìn)入體檢。

體檢由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

(六)考察

體檢合格考生進(jìn)入考察階段?？疾煊晒_招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室會同有關(guān)部門組織進(jìn)行,對進(jìn)入考察范圍的人員進(jìn)行考察,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度以及需要回避的情況,對考生作出客觀、公正的評價(jià),提出合格與否的書面考察意見。

體檢、考察不合格者產(chǎn)生的空缺名額不予遞補(bǔ)。

(七)公示

考察結(jié)束后,從合格人員中確定擬聘用人員。擬聘用人員名單審定后,在天鎮(zhèn)縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為七個工作日。

公示期滿,對公示結(jié)果無異議的,確定為聘用人選;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消聘用資格;對反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的,暫緩聘用,待查清后再決定是否聘用。

(八)聘用

被聘用人員實(shí)行試用期制度,試用期為一年。試用期滿合格的予以辦理手續(xù);不合格的不予以辦理。聘用人員須簽訂5年服務(wù)期的聘用合同。

監(jiān)督電話6829113

四、本公告由招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：天鎮(zhèn)縣2018年公開招聘醫(yī)技工作人員公告

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2018年天鎮(zhèn)縣公開招聘計(jì)劃表.docx

天鎮(zhèn)縣招聘醫(yī)技人員領(lǐng)導(dǎo)組

2018年9月10日

文章來源：http://www.dttz.gov.cn/news/index.php?id=7447

（責(zé)任編輯：李明）