四、面試

(一)開(kāi)考比例

本次考核招聘開(kāi)考比例不得低于1：1.5，資格審查結(jié)束，未達(dá)到開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘職位數(shù)。職位調(diào)減或取消事宜另行在廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公告。

(二)面試時(shí)間及地點(diǎn)

面試時(shí)間為2018年11月18日，面試相關(guān)事項(xiàng)以《面試通知書(shū)》上具體要求為準(zhǔn)。

(三)面試測(cè)評(píng)

面試采用專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)踐工作能力、心理適應(yīng)能力、職業(yè)認(rèn)知度等。面試成績(jī)按100分計(jì)算。經(jīng)資格審查合格的人員，憑本人《面試通知書(shū)》、第二代居民身份證和面試?yán)U費(fèi)收據(jù)參加面試。面試成績(jī)于11月20日在廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公告。

五、體檢

體檢在縣級(jí)以上具有相關(guān)資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘職位及名額，按照面試人員的考試成績(jī)從高到低(面試成績(jī)相同的，根據(jù)面試人員取得的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格層次、學(xué)歷層次高低依次確定名次)依次等額確定體檢人員。因面試缺考等原因未形成競(jìng)爭(zhēng)的職位(即參加面試人數(shù)低于或等于招聘名額的職位)，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人員，其考試成績(jī)不得低于本次考核招聘實(shí)際參加面試平均成績(jī)的90%。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)

體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行，行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定。

(三)復(fù)檢及遞補(bǔ)

1.對(duì)心率、視力、聽(tīng)力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢?？己苏衅竼挝换蚩忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)提出復(fù)檢要求，逾期不再受理。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

2.凡未按時(shí)參加體檢的缺席者，視為自動(dòng)放棄體檢資格，不再補(bǔ)檢。因自愿放棄體檢或體檢不合格等原因出現(xiàn)的缺額可在該職位面試人員中按考試總成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)一次。

3.體檢具體事項(xiàng)在廣安市前鋒區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公告。

六、考核

體檢合格人員確定為考核對(duì)象?？己说木唧w內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律等參照《廣安市公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(廣安人社發(fā)〔2013〕154號(hào))執(zhí)行。同時(shí)，復(fù)核考核對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。因自愿放棄考核或考核不合格等原因出現(xiàn)的缺額，在進(jìn)入面試的人員中按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)一次。

（責(zé)任編輯：李明）