2019廣西柳州市教育局下屬事業(yè)單位招聘人員面試公告
三、面試內(nèi)容和方式
1.面試方式
實際操作、結(jié)構(gòu)化面試。
2.面試分值
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。
面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。
面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績都達(dá)不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
同一崗位考生面試成績出現(xiàn)同分的，當(dāng)場加試，以加試成績確定排名(請考生在面試結(jié)束后，保持通訊電話的暢通)。
四、面試監(jiān)督
市人社局、教育局和各招聘單位紀(jì)檢監(jiān)察部門共同負(fù)責(zé)面試工作的檢查監(jiān)督。
五、面試要求
充分認(rèn)識面試工作的重要性，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)，切實增強做好面試工作的責(zé)任感。各招聘單位要嚴(yán)格按照簡章的要求，做好面試各項工作，做到領(lǐng)導(dǎo)重視、組織嚴(yán)密、安全實施、一切要嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，考試工作順利、過程安全、結(jié)果有效。
六、其他
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柳州市教育局
2019年7月2日
原標(biāo)題：2019年柳州市教育局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試公告
文章來源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/news/show-10598.html
（責(zé)任編輯：李明）
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