2019貴州畢節(jié)市工程應用技術學院引進高層次急需緊缺人才公告
為認真落實學校“十三五”發(fā)展規(guī)劃，大力實施人才強校戰(zhàn)略，優(yōu)化師資隊伍，助推“雙”建設和碩士學位點單位授予權的建設，進一步規(guī)范高層次人才引進、管理和服務工作。根據《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領導
為確保我校人才引進工作的順利進行，成立人才工作領導小組，校黨委書記和校長任組長，其他校領導任副組長，成員由組織部、人事處、科研處、教務處(教師工作處)、專業(yè)建設與學位辦公室(發(fā)展規(guī)劃處)負責人及各學院院長組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在人事處，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
根據《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協作意識和奉獻精神。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
(三)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(含威寧縣)機關、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職不滿三年的不納入人才引進范圍。
（責任編輯：李明）
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