五、優(yōu)惠政策

根據(jù)《永州市人才引進實施辦法》(永委人才〔2017〕1號)和《永州市引進人才考核評價細(xì)則(試行)》(永人才辦〔2019〕1號)規(guī)定，永州市2020年市直企業(yè)事業(yè)單位引進的急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策。

1.工資待遇。引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。

2.生活補貼。引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受市財政給予的生活補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，每人每月4000元;引進的其他人才每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。

3.崗位聘用。對引進到我市工作的人才可特設(shè)崗位，聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計算。符合條件的，不受工作時間長短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻的中青年專家。

4.科研支持。對引進的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金來永創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由市財政給予5-10萬元的科研經(jīng)費支持。引進人才在申報各類科技計劃項目、省科學(xué)技術(shù)獎和省重點實驗室、工程技術(shù)研究中心時，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

5.住房。按照“分層次、保無房”的原則，為我市引進人才提供多渠道的住房。對引進人才，由用人單位提供5年免費的臨時性住房，待引進人才在永州購房后由用人單位收回。引進人才在永州市購買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱的人才，由市財政給予10萬元購房補貼;其他引進人才，由市財政給予5萬元購房補貼。

6.個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。

7.公共。引進人才愿意來我市落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進人才配偶原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我市工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。

8.優(yōu)化服務(wù)。對人才引進相關(guān)事項實行“”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會保險等服務(wù)事項由用人單位在規(guī)定時間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。

9.其他政策。引進人才連續(xù)2年考核評定等次為的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務(wù)職稱或調(diào)任公務(wù)員，并可再享受連續(xù)2年2000元/月的生活補貼。

本《公告》未盡事宜，由中共永州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：中共永州市委組織部人才工作辦公室0746-8359069。

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永州市市直企業(yè)事業(yè)單位引進急需緊缺人才附件.doc

中共永州市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年10月15日

原標(biāo)題：永州市2020年市直企業(yè)事業(yè)單位引進急需緊缺專業(yè)人才公告

文章來源：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201910/1ca6c7bde618489db21bd732925328a0.shtml?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責(zé)任編輯：李明）