1. 2010年以來，我國各級人力資源和社會部門認(rèn)真履行和改善民生的職責(zé)，從多個層面入手和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，如職工醫(yī)療保險待遇水平，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，積極構(gòu)建新型勞動人事爭議調(diào)解機(jī)制等。以上體現(xiàn)了勞動者享有的權(quán)利有：

A.享受社會保險和福利的權(quán)利

B.取得勞動報酬的權(quán)利

C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

D.提請勞動爭議處理的權(quán)利

1.【答案】ABD。中公解析：“職工醫(yī)療保險待遇水平”體現(xiàn)了勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利;“調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)”體現(xiàn)了勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利;“積極構(gòu)建新型勞動人事爭議調(diào)解機(jī)制”體現(xiàn)了勞動者享有提請勞動爭議處理的權(quán)利。C項(xiàng)“接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利”題干并無體現(xiàn)。故本題答案為ABD。

2. 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，下列屬于勞動合同的必備條款的有：

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.社會保險

D.勞動紀(jì)律

2.【答案】ABC。中公解析：根據(jù)《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。故本題答案為ABC。

3. 以下有關(guān)勞動合同的解除說法錯誤的是：

A.勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前取消勞動關(guān)系的法律行為

B.用人單位可依據(jù)公司需要解除勞動合同

C.用人單位在解除勞動合同時，在當(dāng)天直接通知當(dāng)事人

D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，可直接裁員

3.【答案】BCD。中公解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同的法定解除分為用人單位單方解除和勞動者的單方解除，其各自必須具備相應(yīng)的條件。如勞動者無過錯的情況下，用人單位可依據(jù)法定情形提前三十天書面通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資報酬解除勞動合同，所以BC錯誤;D選項(xiàng)中，用人單位面臨破產(chǎn)，進(jìn)行整頓期間，需要經(jīng)過法定程序才能裁員，如需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，D錯誤。故本題答案為BCD。

（責(zé)任編輯：李明）