根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)直屬事業(yè)單位開(kāi)展2025年度公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、公開(kāi)招聘計(jì)劃

本次統(tǒng)一公開(kāi)招聘的中心直屬事業(yè)單位共7家，招聘崗位9個(gè)，招聘人數(shù)19人。招聘單位簡(jiǎn)介、招聘崗位信息詳見(jiàn)《國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)直屬事業(yè)單位簡(jiǎn)介》(附件1)、《崗位信息表》(附件2)。

二、報(bào)考條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5.當(dāng)年如期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，符合應(yīng)聘崗位專業(yè)要求，具備與擬聘用崗位相適應(yīng)的素質(zhì)和能力。

6.符合其他相關(guān)法規(guī)政策條件。

7.有以下情形之一者不得應(yīng)聘：(1)曾受過(guò)刑事處罰的，被開(kāi)除黨籍、公職的;(2)在各級(jí)公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為(仍在禁考期)的;(3)曾有學(xué)術(shù)不端等不良行為的;(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;(5)存在法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員其他情形的。

(二)不同類型應(yīng)聘人員還應(yīng)具備下列條件

1.應(yīng)屆畢業(yè)生：2025年應(yīng)屆畢業(yè)生(不含各類定向生、委培生，含處于擇業(yè)期的2年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生)，一般應(yīng)于2025年7月底前取得相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位，其中京內(nèi)生源指已具有北京市戶口(不含北京高校集體戶口)，年齡不超過(guò)35周歲(1990年1月1日后出生)。京外生源須符合人社部有關(guān)在京落戶要求，應(yīng)屆碩士研究生不超過(guò)30周歲(1995年1月1日后出生)、應(yīng)屆博士研究生不超過(guò)35周歲(1990年1月1日后出生)。

2.博士后出站人員：進(jìn)站時(shí)間已滿18個(gè)月的在站博士后研究人員，一般應(yīng)于2025年9月底前出站。不超過(guò)35周歲(1990年1月1日后出生)。

3.社會(huì)在職人員：一般應(yīng)于2025年9月底前入職報(bào)到。不超過(guò)35周歲(1990年1月1日后出生)，應(yīng)具有北京市戶籍。

4.留學(xué)人員：一般應(yīng)已取得或?qū)⒂?025年9月底前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)(境)外碩士及以上研究生學(xué)歷認(rèn)證。不超過(guò)35周歲(1990年1月1日后出生)。

其他崗位條件見(jiàn)《崗位信息表》(附件2)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)單位、1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員填寫(xiě)《公開(kāi)招聘報(bào)名表》(附件3)，以“個(gè)人姓名+聯(lián)系方式+應(yīng)聘崗位+學(xué)校+專業(yè)”命名文件后，連同身份證(正反面)、已取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、主要研究成果或代表作等相關(guān)材料的掃描件發(fā)送至各招聘單位指定郵箱(見(jiàn)附件1)。

報(bào)名日期截止至2025年1月19日。應(yīng)聘人員應(yīng)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息，提供虛假信息者，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格。

崗位要求的專業(yè)條件均為應(yīng)聘人員已經(jīng)獲得或即將獲得的學(xué)歷學(xué)位所對(duì)應(yīng)專業(yè)，專業(yè)名稱及代碼參照目錄為教育部公布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄(2008年更新版)》《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022)年》。應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)是否符合崗位要求。

(二)資格審查

根據(jù)崗位要求，招聘單位對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有報(bào)考資格。審查后由招聘單位以電子郵件或電話方式通知符合條件人員筆試時(shí)間、地點(diǎn)等，未通過(guò)者不再通知。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，將即時(shí)終止其應(yīng)聘進(jìn)程。

崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與同一崗位通過(guò)資格審查人數(shù)比例達(dá)到1：5方可開(kāi)考，達(dá)不到該比例的，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)開(kāi)考。

(三)考試

1.筆試

筆試采用現(xiàn)場(chǎng)紙筆考試形式，成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)達(dá)不到60分的不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。部分崗位筆試有英語(yǔ)測(cè)試內(nèi)容(見(jiàn)附件2)。

筆試不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.面試

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低順序，按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：5比例確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試。如有人員放棄面試資格，可按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，未達(dá)到相應(yīng)比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試時(shí)間地點(diǎn)由招聘單位另行通知。面試前招聘單位對(duì)參加面試的考生進(jìn)行資格復(fù)審，考生根據(jù)資格復(fù)審?fù)ㄖ獪?zhǔn)備所需材料。資格復(fù)審不通過(guò)的取消面試資格。

面試成績(jī)按百分制計(jì)算。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)達(dá)不到60分的不得進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

依據(jù)綜合成績(jī)(綜合成績(jī)100分，其中筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%)從高到低1：2的比例確定意向人選，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如末位成績(jī)相同，一并確定為意向人選。部分崗位面試有英語(yǔ)測(cè)試內(nèi)容(見(jiàn)附件2)。部分崗位對(duì)通過(guò)面試的意向人選進(jìn)行適崗考察，時(shí)間為2周，主要考察應(yīng)聘人員是否適應(yīng)崗位要求，具體考察內(nèi)容由招聘單位決定。

(四)學(xué)術(shù)水平評(píng)議

按照國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)招聘工作要求，對(duì)研究所和中國(guó)國(guó)際發(fā)展知識(shí)中心、信息中心研究崗位人員意向人選進(jìn)行學(xué)術(shù)水平評(píng)議。學(xué)術(shù)水平評(píng)議采用論文評(píng)閱和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察意向人選的政治素質(zhì)、思想品質(zhì)、理論基礎(chǔ)、研究能力。通過(guò)學(xué)術(shù)水平評(píng)議的，可以列為考察對(duì)象。

四、體檢和考察

根據(jù)考試、適崗考察、學(xué)術(shù)水平評(píng)議結(jié)果，以及人崗相適等因素，每個(gè)崗位按1：2的比例確定體檢和考察人選，不足1：2的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行體檢和考察。

體檢由招聘單位自行組織，參加體檢人員需攜帶本人身份證到指定醫(yī)院集中體檢，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察，按照有關(guān)規(guī)定到考察人選所在單位或?qū)W校，全面考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理健康、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，查閱考察人選干部人事檔案。體檢和考察不合格的，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否遞補(bǔ)或放棄該崗位招聘。

五、公示

根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，公開(kāi)招聘結(jié)果在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

六、聘用待遇

公示期滿無(wú)異議，且當(dāng)年如期取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，福利待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、其他事項(xiàng)

報(bào)名應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

附件1 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)直屬單位簡(jiǎn)介.docx

附件2 中心事業(yè)單位2025年度工作人員公開(kāi)招聘計(jì)劃表.xls

附件3 國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表.docx

國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人事局

2024年12月31日

原標(biāo)題:國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心有關(guān)直屬事業(yè)單位2025年度公開(kāi)招聘工作人員公告

文章來(lái)源:https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/gxbyszpzl/202412/t20241231_533675.html

（責(zé)任編輯：李明）