2025年事業(yè)單位公共基礎(chǔ)知識考試題庫每日一練（1.2）
1. 以下選項當中，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是應(yīng)當在30日內(nèi)以書面形式告知勞動者的是：
A.在試用期內(nèi)被確定為不合格的
B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的
C.嚴重失職，造成用人單位重大損失的
D.因客觀情況導致用人單位與勞動者所簽訂的合同無法履行，經(jīng)過協(xié)商未達成合意的
1.【答案】D。解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”故D選項正確。《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。”故本題答案為D。
2. 某公司銷售部門員工年底聚餐，孫某趁同事唐某離席敬酒期間，將其放在座椅上的一臺iPhone手機偷走，關(guān)機并放入自己口袋里，隨后，孫某便以自己身體不適為借口先行離開。孫某的行為涉嫌：
A.詐騙罪
B.受賄罪
C.盜竊罪
D.危害公共安全罪
2.【答案】C。解析：詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財物的行為。受賄罪指國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的行為。危害公共安全罪包含著造成不特定的多數(shù)人傷亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的危險。盜竊罪是指以非法占有為目的，盜竊公私財物數(shù)額較大或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊公私財物的行為。題目中，唐某離席敬酒，其手機仍然歸唐某占有，孫某拿走手機的行為屬于以非法占有為目的，竊取他人財物，構(gòu)成盜竊罪。故本題答案為C。
3. 我國的權(quán)力機關(guān)是：
A.國家主席 B.國務(wù)院總理
C.全國人民代表大會 D.中國人民政治協(xié)商會議
3.【答案】C。解析：《憲法》第57條規(guī)定：“中華人民共和國全國人民代表大會是國家權(quán)力機關(guān)。它的常設(shè)機關(guān)是全國人民代表大會常務(wù)委員會。”故本題答案為C。
（責任編輯：李明）
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