公務(wù)員面試模擬題：GPS定位駐村干部合理嗎
【模擬試題】
某地利用安裝在駐村干部手機(jī)上的定位系統(tǒng)，對(duì)駐村干部的入戶走訪群眾情況進(jìn)行“打卡”簽到，并根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，對(duì)駐村干部服務(wù)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。對(duì)此，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>
【答題要點(diǎn)】
一、 分析政策出臺(tái)的目的、意義：
1. 安裝手機(jī)定位系統(tǒng)。體現(xiàn)了政府工作方法與時(shí)俱進(jìn)，把“互聯(lián)網(wǎng)+”的先進(jìn)技術(shù)融入到干部管理之中。
2. 有利于加強(qiáng)對(duì)駐村干部工作的監(jiān)督，督促干部工作效率及服務(wù)質(zhì)量，做到真正工作在村，服務(wù)在村。
二、 分析政策可能存在的不足：
1.“打卡”考勤只能反映駐村干部工作的“位置”，無(wú)法反映其工作的“質(zhì)量”，僅僅通過(guò)這一項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)很難達(dá)到服務(wù)質(zhì)量的作用。
2.實(shí)時(shí)定位可能會(huì)對(duì)干部的個(gè)人隱私造成侵犯，引起反感和抵觸情緒。
三、 提出具體措施和建議：
1.針對(duì)手段：
(1)對(duì)干部打卡信息進(jìn)行嚴(yán)格管理，專項(xiàng)專用。定位功能只在工作時(shí)間開(kāi)啟，避免對(duì)干部隱私造成侵犯。
(2)豐富考勤形式，可以要求上傳工作日志和照片等形式，對(duì)駐村干部工作情況進(jìn)行掌握。
2.針對(duì)目的：
(1)使群眾滿意度成為衡量干部成績(jī)的依據(jù)。讓群眾參與到干部測(cè)評(píng)工作當(dāng)中，對(duì)駐村干部工作情況定期進(jìn)行群眾回訪和調(diào)研，或以電話回訪或入戶抽查的方式了解實(shí)際工作質(zhì)量。開(kāi)通反饋信箱和電話等反饋渠道，讓村民對(duì)于干部的工作滿意與否都能有暢通的表達(dá)途徑。
(2)駐村干部的服務(wù)意識(shí)和服務(wù)能力。打鐵還需自身硬，駐村干部工作對(duì)于實(shí)現(xiàn)當(dāng)前農(nóng)村精細(xì)化管理十分重要?？梢酝ㄟ^(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等讓干部們吃透文件、領(lǐng)會(huì)精神、掌握方法，駐村干部服務(wù)群眾的覺(jué)悟和工作能力，為新農(nóng)村建設(shè)添磚加瓦。
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（責(zé)任編輯：李明）
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