2025年甘肅省慶陽(yáng)市慶城縣事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才23人公告（第四批）

4.聯(lián)系方式：

慶城縣教育局張老師

電話：0934-3205556 13830411570

（二）資格審查

慶城縣教育局嚴(yán)格按照公告公布的人才引進(jìn)條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，慶城縣委組織部、慶城縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員對(duì)其所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，取消其應(yīng)聘資格。資格審查工作貫穿引才工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘資格條件的，均可取消其報(bào)考資格或者引進(jìn)資格。

（三）組織考試

考試工作由慶城縣委組織部、慶城縣人社局組織，慶城縣教育局配合實(shí)施?？荚嚢纯颇糠譃楣P試和面試，均為百分制。試題委托第三方機(jī)構(gòu)命制。面試考官由用人單位、主管部門的專家、領(lǐng)導(dǎo)和外聘考官組成?？脊俳M成人員中，引進(jìn)單位考官不得超過(guò)三分之一。

考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，碩士研究生及以上學(xué)歷人員免于筆試。本科學(xué)歷資格審核通過(guò)人數(shù)與報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)比例大于10:1時(shí)，需進(jìn)行筆試，小于等于10:1時(shí)，與碩士研究生一起直接進(jìn)入面試。

參加筆試的本科學(xué)歷人員根據(jù)筆試成績(jī)由高到低順序，按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入面試人選（末位筆試成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試），與免筆試人員一起分崗位抽簽確定面試順序。參加面試人數(shù)小于等于崗位招聘計(jì)劃人數(shù)時(shí)，劃定80分為合格分?jǐn)?shù)線，低于80分者不予引進(jìn)。面試采取試講的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的理論水平、專業(yè)知識(shí)、工作技能、邏輯思維和語(yǔ)言表達(dá)能力等。參考《甘肅省中小學(xué)、幼兒園教師公開(kāi)招聘面試辦法》，面試總分100分，試講時(shí)間10-15分鐘。

面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)由高到低的順序與崗位引才計(jì)劃1:1的比例確定擬引進(jìn)人選，同一崗位末位成績(jī)并列的，通過(guò)加試（面試）的辦法確定擬引進(jìn)人選，對(duì)于取得博士、碩士研究生學(xué)位人員同等條件下優(yōu)先引進(jìn)。

（四）簽訂就業(yè)意向性協(xié)議

在確定的擬錄用人員范圍內(nèi)，每位考生原則上只有一次選崗機(jī)會(huì)，按照從到低分的原則，由擬錄用人員自愿選擇意向單位。由慶城縣教育局與擬引進(jìn)人員簽訂《引進(jìn)人才意向性協(xié)議》，應(yīng)屆畢業(yè)生同時(shí)簽訂《就業(yè)協(xié)議》，協(xié)議簽訂后不再進(jìn)行崗位調(diào)整。自愿放棄引進(jìn)資格的，空缺崗位按面試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（五）資格復(fù)審

簽訂協(xié)議人員務(wù)必于2025年7月31日前將下列資料提交慶城縣教育局：①戶口本和身份證原件及復(fù)印件；②畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)資格證書(shū)原件及復(fù)印件；③教育部學(xué)歷備案表、院校推薦表；④無(wú)犯罪記錄證明、征信報(bào)告；⑤《慶陽(yáng)市事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才招聘人員備案表》。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提交上述資料的，按自動(dòng)放棄對(duì)待。慶城縣教育局將擬聘用人員所提交資料收齊后，報(bào)縣委組織部、縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄的，取消其聘用資格，空缺崗位按總成績(jī)（面試成績(jī)）由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（六）體檢

資格復(fù)審合格人員，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。擬聘用人員對(duì)體檢有異議的可申請(qǐng)復(fù)檢一次，體檢或復(fù)檢不合格者，取消其聘用資格，空缺崗位按總成績(jī)（面試成績(jī)）由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（七）考察

采取個(gè)別談話、查閱檔案等方式，主要了解擬引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況，并按相關(guān)要求審核人事（學(xué)籍）檔案等，形成書(shū)面審查結(jié)論（已就業(yè)人員需提供與就業(yè)單位的《解約函》或《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，否則不予簽訂《引進(jìn)人才意向性協(xié)議》）?？疾觳缓细窕蛭刺峁┫嚓P(guān)資料人員，取消其聘用資格，空缺崗位按總成績(jī)（面試成績(jī)）由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（八）公示

對(duì)于資格復(fù)審、體檢及考察合格的擬引進(jìn)人員在慶城縣人民政府網(wǎng)站（http://www.chinaqingcheng.gov.cn/）進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)公示期間接到反映的問(wèn)題，經(jīng)核實(shí)擬引進(jìn)人員不符合引進(jìn)條件的，取消其引進(jìn)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按有關(guān)程序辦理備案及聘用手續(xù)。

（九）聘用備案

擬引進(jìn)人員，報(bào)市委組織部、市人社局備案通過(guò)后，提請(qǐng)縣政府常務(wù)會(huì)議或縣長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審定，按照事業(yè)單位人事制度進(jìn)行管理，簽訂聘用合同（統(tǒng)一使用省委組織部省人社廳印制的《甘肅省事業(yè)單位聘用合同》）。聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格的，落實(shí)相關(guān)待遇，不合格的取消聘用資格。同時(shí)擬聘用人員要承諾在聘用單位連續(xù)服務(wù)期限不得低于5年，違約者按相關(guān)規(guī)定繳納違約金，并將違約情況記入個(gè)人檔案。

五、優(yōu)惠政策

1.教育部直屬6所師范大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷師范畢業(yè)生，履約任教10年期間(含試用期1年)，前6年每人每月發(fā)放租房補(bǔ)貼2500元，任教滿10年后每人一次性給予25萬(wàn)元安置費(fèi)；或免費(fèi)提供100-120平方米左右基礎(chǔ)裝修住房一套，在我縣教育系統(tǒng)工作至退休，產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有（以上兩種優(yōu)惠政策任選一種）。

2.引進(jìn)的其他急需緊缺人才在我縣任教滿6年(含試用期1年)后，給予第一學(xué)歷為全日制博士研究生20萬(wàn)元、碩士研究生10萬(wàn)元的住房補(bǔ)貼，按年度平均金額分5年付清，同時(shí)一次性給予2萬(wàn)元的安置費(fèi)；全日制本科生履約任教6年期間，每人每月發(fā)放租房補(bǔ)貼1200元，履約任教6年后每人一次性給予2萬(wàn)元安置費(fèi)。

3.凡引進(jìn)人員一律納入事業(yè)編制管理，執(zhí)行同級(jí)事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)人才在職稱晉升、評(píng)優(yōu)選模同等條件下優(yōu)先評(píng)定。

六、其他事項(xiàng)

1.本次人才引進(jìn)工作不收取任何費(fèi)用，不指定考試教材，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

2.本次人才引進(jìn)工作資格審查貫穿始終，凡弄虛作假或有違規(guī)行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格并追究相關(guān)人員責(zé)任。

3.本公告未盡事宜，由慶城縣2025年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

4.聯(lián)系電話：

慶城縣委組織部：0934-3223205

慶城縣人社局：0934-3259636

慶城縣教育局：0934-3205556

5.監(jiān)督電話：慶城縣紀(jì)委監(jiān)委：0934-3222644

附件1：慶城縣2025年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才（第四批）崗位需求表.xls

附件2：慶城縣2025年事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表.docx