新疆中新建數(shù)字發(fā)展有限責(zé)任公司是新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)投資有限責(zé)任公司權(quán)屬二級企業(yè)，注冊資本金為1.53億元，主營業(yè)務(wù)圍繞數(shù)字政府、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)字社會、數(shù)據(jù)安全四方面開展。公司全面肩負(fù)著兵團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的支撐者、創(chuàng)新驅(qū)動的領(lǐng)軍者、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)者、數(shù)據(jù)資源產(chǎn)品的供給者和數(shù)據(jù)安全的者五大職責(zé)使命。

根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要和人員實(shí)際情況，現(xiàn)面向社會公開招聘，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.自覺堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2.具備扎實(shí)的專業(yè)知識和管理技能，熟悉國家、地方、兵團(tuán)等相關(guān)政策和法律法規(guī)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。

3.具有較強(qiáng)的責(zé)任意識、理解與表達(dá)能力、策劃與實(shí)施能力、組織協(xié)調(diào)能力、改革創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)合作與執(zhí)行能力。

4.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作實(shí)績突出，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，公道正派，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，群眾認(rèn)可度高。

5.清正廉潔，無違法犯罪或不良執(zhí)業(yè)記錄，無競業(yè)限制等影響任用的有關(guān)情況。

6.具備良好的心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)所需的身體條件。

7.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定。

(二)具有下列情形之一的，不得參加公開招聘

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍;

2.受過刑事處罰、行政拘留的，因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查的，有違法、犯罪或違紀(jì)嫌疑尚未查清的，或立案審查尚未結(jié)案者;

3.受過學(xué)校或原單位黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理未滿規(guī)定時(shí)限或處分尚未解除的;

4.對曾任職或現(xiàn)任職單位重大違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任或直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，或在其他崗位任職期間，因工作失誤造成重大損失等問題被免職、解聘的;

5.被列入失信被執(zhí)行人名單或失信聯(lián)合懲戒對象的，或個(gè)人所負(fù)數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償?shù)?，或被列為失信被?zhí)行人的;

6.被原單位開除職務(wù)或與原單位有勞動糾紛尚未解決的;

7.按照國家和省有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或有其他限制性規(guī)定的;

8.被競業(yè)禁止或市場禁入的;

9.曾在招錄考試中作弊的;

10.近三年工作年度考核中有合格/稱職以下評價(jià)的;

11.符合任職回避規(guī)定相關(guān)情形，以及法律、行政法規(guī)或部門規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(三)任職條件

詳見附件《新疆中新建數(shù)字發(fā)展有限責(zé)任公司2025年社會化招聘崗位需求表》。

二、招聘程序

(一)公開報(bào)名。本次報(bào)名采取個(gè)人網(wǎng)上報(bào)名形式。報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起，7日內(nèi)有效。

1.報(bào)名材料。報(bào)名人員下載并填寫《新疆中新建數(shù)字發(fā)展有限責(zé)任公司社會化招聘報(bào)名表》(詳見附件)，并附本人近期1寸正面免冠彩照、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊備案表(留學(xué)回國人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書)、專業(yè)技術(shù)職稱、各類資格證書等材料的電子掃描件打包以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名后上傳至指定郵箱。

副總經(jīng)理崗位上傳至791960521@qq.com

總經(jīng)理助理等其他崗位上傳至19990673189@163.com

2.報(bào)名要求

(1)報(bào)名提交的報(bào)考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)名材料中如若缺少《新疆中新建數(shù)字發(fā)展有限責(zé)任公司社會化招聘報(bào)名表》視為無效報(bào)名。報(bào)名人員提供虛假報(bào)考申請材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定移交相關(guān)部門予以處理，并解除本人日后可能受聘之職。

(2)逾期不再受理報(bào)名或接受提交的任何報(bào)名資料。

(二)資格審查。報(bào)名截止后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各崗位資格條件，對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程。資格審查結(jié)束后，以短信、郵件或電話的方式通知合格者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。未通過資格審查的人員不另行通知。

(三)綜合考評。

1.筆試：采取書面閉卷方式進(jìn)行，卷面100分，委托第三方機(jī)構(gòu)開展線下筆試相關(guān)考務(wù)服務(wù)工作。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人選名單。筆試成績低于60分，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試。未通過筆試的人員不另行通知。

2.面試：面試按照崗位由兩個(gè)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組分別成立面試考評委員會。面試分為自我陳述和現(xiàn)場答辯2個(gè)環(huán)節(jié)，滿分100分。主要測試應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、個(gè)性特征、專業(yè)知識等方面與應(yīng)聘職位的匹配程度。面試成績低于60分，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試人員按照招聘崗位不低于1:3比例確定人員名單，達(dá)不到1:3比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人員。

(四)確定人選。招聘成績使用綜合成績。綜合考評成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合考評成績得分(按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)字)的第1名確定為候選人。綜合考評成績相同的，以面試成績者為先。

(五)組織考察(背景調(diào)查)。根據(jù)人員甄選結(jié)果，確定組織考察(背景調(diào)查)人選。

按照干部人事相關(guān)管理規(guī)定，對副總經(jīng)理崗位、總經(jīng)理助理崗位和公司部門正職、副職崗位候選人進(jìn)行組織考察，核實(shí)崗位候選人有關(guān)情況(如：檔案核查、工作鑒定、黨風(fēng)廉政情況等)。組織考察結(jié)果不合格者不予聘用;拒絕進(jìn)行組織考察者則視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

對其他崗位候選人委托第三方機(jī)構(gòu)開展背景調(diào)查工作。背景調(diào)查結(jié)果不合格者不予聘用;拒絕進(jìn)行背景調(diào)查者則視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

(六)體檢。組織考察(背景調(diào)查)合格者須在省級三甲醫(yī)院進(jìn)行健康體檢。體檢費(fèi)用自理。若擬聘人員組織考察(背景調(diào)查)、體檢不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，取消其擬聘人員資格，按成績排名順序依次遞補(bǔ)。

(七)公示、聘用。根據(jù)綜合測評結(jié)果、體檢和考察(背景調(diào)查)結(jié)果，履行內(nèi)部決策程序后確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用;對反映有嚴(yán)重問題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

三、其他事項(xiàng)

(一)公司對所有應(yīng)聘人員信息予以嚴(yán)格，有關(guān)材料僅用于招聘工作使用。

(二)資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員須如實(shí)提供個(gè)人情況材料，對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。公司有權(quán)對擬聘用人員進(jìn)行檔案審核。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘或錄用資格，已到崗工作的解除勞動合同。應(yīng)聘人員自行承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果。

(三)若因擬錄用人員體檢不合格、自愿放棄聘用資格，或在組織考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)存在影響聘用的問題，導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，公司將根據(jù)該崗位應(yīng)聘人員綜合成績排名情況，研究決定是否依次順位確定替補(bǔ)人員;若綜合評估無合適替補(bǔ)人選或崗位確無招聘必要的，可取消該崗位本次招聘工作。

(四)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求動態(tài)變化、報(bào)名人員數(shù)量及資質(zhì)匹配度等實(shí)際情況，對相關(guān)崗位的招聘計(jì)劃進(jìn)行增加、調(diào)整、取消或終止。如需對擬聘用人員進(jìn)行崗位調(diào)劑，將事先充分征求當(dāng)事人意見，達(dá)成一致后實(shí)施。

(五)應(yīng)聘人員務(wù)必確保報(bào)名時(shí)預(yù)留通訊工具暢通。招聘期間，公司將以短信、郵件或電話等方式通知入圍者有關(guān)事宜，未入圍者不再另行通知。出現(xiàn)未在要求時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)、經(jīng)過多次聯(lián)系電話無法接通或未按要求到達(dá)筆試、面試現(xiàn)場等情形，均視為自愿放棄。

(六)本次招聘全過程不收取任何形式的費(fèi)用，且未委托任何第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人開展與本次招聘相關(guān)的培訓(xùn)等事宜。請各位應(yīng)聘人員增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識，警惕詐騙行為，避免受騙。

(七)本次公開招聘每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(八)本次招聘工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，公司對本次招聘工作享有最終解釋權(quán)。

附件：1.新疆中新建數(shù)字發(fā)展有限責(zé)任公司社會化招聘報(bào)名表

2.新疆中新建數(shù)字發(fā)展有限責(zé)任公司2025年社會化招聘崗位需求表

聯(lián)系人、聯(lián)系電話：劉女士 0991-2375591

楊女士18099956200

監(jiān)督舉報(bào)電話：0991-2375590

新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)投資有限責(zé)任公司

2025年10月31日

原標(biāo)題:新疆中新建數(shù)字發(fā)展有限責(zé)任公司招聘公告

文章來源:http://gyzc.xjbt.gov.cn/c/2025-10-31/8454281.shtml

（責(zé)任編輯：李明）