山東日知職教發(fā)展有限公司(以下簡稱“日知公司”)成立于2024年4月19日，是經(jīng)市委、市政府批復(fù)組建的市級(jí)國有企業(yè)，注冊(cè)資本3000萬元，由日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院全額出資。日知公司下設(shè)技能培訓(xùn)、資本運(yùn)作、社會(huì)服務(wù)、后勤服務(wù)等業(yè)務(wù)板塊，依托日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院優(yōu)質(zhì)資源，承擔(dān)學(xué)院經(jīng)營性資產(chǎn)的投資、經(jīng)營與管理職能，以專業(yè)化運(yùn)營推動(dòng)教育資源與產(chǎn)業(yè)需求的深度對(duì)接。

作為服務(wù)職業(yè)教育發(fā)展的重要平臺(tái)，日知公司立足學(xué)院“專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)”的優(yōu)勢，以深化產(chǎn)學(xué)研融合為核心方向，致力于構(gòu)建“教育鏈、人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈”協(xié)同發(fā)展的生態(tài)體系。通過整合校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源，積極探索科技成果轉(zhuǎn)化路徑，促進(jìn)教育教學(xué)、科研創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，助力職業(yè)教育提質(zhì)增效，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

日知公司始終堅(jiān)守“服務(wù)職業(yè)教育建設(shè)、落實(shí)立德樹人根本任務(wù)”的使命，以規(guī)范管理資產(chǎn)運(yùn)營效能，以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)激發(fā)產(chǎn)教融合活力，努力成為職業(yè)教育領(lǐng)域產(chǎn)教融合、校企合作的標(biāo)桿企業(yè)，為新時(shí)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

根據(jù)日知公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員10名，本次招聘委托第三方進(jìn)行。

一、招聘崗位及計(jì)劃

招聘崗位、招聘計(jì)劃、專業(yè)條件、崗位具體要求詳見附件。

二、應(yīng)聘人員基本要求

(一) 具有中華人民共和國國籍;

(二) 遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三) 政治素質(zhì)高，品行端正、具有善于學(xué)習(xí)的能力和勤奮工作的態(tài)度，開拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有適應(yīng)崗位要求的身體條件、心理素質(zhì);

(四) 具有招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;

(五) 年齡40周歲以下(1984年11月以后出生);

(六) 具有招聘崗位所需的其他條件;

(七) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

(八) 招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)參明和單位出具的崗位工作證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，時(shí)間計(jì)算至2025年10月31日;

(九) 曾受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)的，曾被開除公職、開除黨籍、學(xué)籍的，涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查尚未作出結(jié)論的，以及法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的其他人員不得應(yīng)聘;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

三、招聘程序

(一) 報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2025年11月28日8：30—2025年12月4日17：00。

初審時(shí)間：2025年11月28日11：00—2025年12月5日17：00。

2. 報(bào)名方式：本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，應(yīng)聘人員登錄網(wǎng)址：https://rizhizhijiao.zhaopin.com，按要求如實(shí)準(zhǔn)確、完整、規(guī)范填寫個(gè)人報(bào)名信息資料。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員在資格初審前可取消報(bào)名或修改報(bào)名信息，修改報(bào)名的后一次自動(dòng)替換前一次信息。初審?fù)ㄟ^后報(bào)名信息不能更改。

應(yīng)聘人員必須使用有效身份證進(jìn)行報(bào)名和考試，應(yīng)聘人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致。應(yīng)聘人員須對(duì)提報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提交虛假信息、擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消本次應(yīng)聘資格。

(二)打印準(zhǔn)考證

通過資格初審的人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站及時(shí)打印《應(yīng)聘人員報(bào)名表》和《誠信承諾書》(供現(xiàn)場資格審查時(shí)使用)，并于2025年12月11日9:00—12月13日9:00登錄報(bào)名網(wǎng)站打印筆試準(zhǔn)考證。若通過資格初審人數(shù)不足崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的，取消或核減此崗位招聘計(jì)劃。

(三)考試及資格審查

1.筆試

統(tǒng)一組織筆試，實(shí)行百分制計(jì)分，內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、綜合寫作、綜合能力測驗(yàn)。為新進(jìn)人員質(zhì)量，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。根據(jù)筆試成績，在最低合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)5倍的比例確定進(jìn)入面試的人員，最后一名筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定參加面試人員。進(jìn)入面試的人員有主動(dòng)放棄的，可根據(jù)筆試成績依次遞補(bǔ)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.現(xiàn)場資格審查

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，攜帶相關(guān)證明材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查或資格審查不合格人員取消應(yīng)聘資格。相關(guān)證明材料主要包括：

(1)本人有效居民身份證原件及復(fù)印件;

(2)畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表;憑境外學(xué)歷應(yīng)聘的，需提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件及復(fù)印件;

(3)《山東日知職教發(fā)展有限公司應(yīng)聘人員報(bào)名表》、《山東日知職教發(fā)展有限公司應(yīng)聘誠信承諾書》;

(4)崗位要求的職稱證書的原件及復(fù)印件，工作經(jīng)歷證明、社會(huì)保險(xiǎn)參明、現(xiàn)單位出具的書面同意報(bào)名意見等相關(guān)材料原件(出具同意報(bào)名意見確有困難的可在考察體檢階段提供);

(5)近期一寸免冠彩色照片3張。

如確有特殊情況不能親臨現(xiàn)場者，電話說明后可找他人替審，出具本人委托書一份。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查或資格審查不合格人員取消應(yīng)聘資格。崗位應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)3倍的，取消招聘計(jì)劃。

特別說明：資格審查貫穿招聘工作全過程，無論在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位條件的，取消應(yīng)聘資格。

現(xiàn)場資格審查時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3.面試

面試主要測評(píng)應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試當(dāng)場公布每個(gè)崗位成績。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，擬確定為考察體檢人選的面試成績不得低于70分。

4.總成績計(jì)算

面試結(jié)束后，按照筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的總成績。筆試、面試、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由到低分按崗位計(jì)劃1：1的比例等額確定考察體檢人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選?？荚嚳偝煽儗闯绦蛎嫦蛏鐣?huì)公布，并電話通知擬考察體檢人員。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)、形式及其他面試事宜另行通知。

四、考察體檢

考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位資格條件，是否存在應(yīng)當(dāng)回避的情形，以及提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

考察合格者統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格形成的空缺，按總成績由到低分進(jìn)行遞補(bǔ)(總成績并列的，按面試成績由到低分遞補(bǔ))。

五、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，統(tǒng)一面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議后，確定聘用的人員，按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，按相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金，并統(tǒng)一服從公司調(diào)配。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月，期滿合格的正式聘用，試用期不合格或出現(xiàn)符合解除勞動(dòng)合同情形的予以解除聘用合同。

六、工作監(jiān)督

本次招聘組織工作實(shí)行回避制度，確保工作開展公平公正。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

七、其它

1.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)保持聯(lián)絡(luò)暢通。應(yīng)聘人員如不按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)要求參加招聘各流程環(huán)節(jié)的，視作放棄資格，未入圍者不再另行通知。

2.招聘過程中若有違規(guī)作弊行為，取消聘用資格;招聘后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員隱瞞病史的、不能勝任應(yīng)聘崗位工作的、查實(shí)提供虛假證件、虛假工作經(jīng)歷的，取消聘用資格。

3.本次招聘將安排專人負(fù)責(zé)，不對(duì)應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不依托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn)，不在日照市以外地點(diǎn)安排招聘相關(guān)工作，不招聘公司發(fā)布的人才需求信息外的其他人員。除在日照市人力資源和社會(huì)局、第三方平臺(tái)發(fā)布招聘信息外，不在其他渠道發(fā)布招聘信息及報(bào)名鏈接，請(qǐng)應(yīng)聘者警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

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山東日知職教發(fā)展有限公司

2025年11月21日

原標(biāo)題:山東日知職教發(fā)展有限公司2025年度公開招聘工作人員簡章

文章來源:http://hrss.rizhao.gov.cn/art/2025/11/21/art_31320_10326153.html

（責(zé)任編輯：李明）