2025山東泰安市肥城市機(jī)關(guān)事業(yè)單位“引才回鄉(xiāng)”公告

為吸引集聚肥城籍在外人才回歸家鄉(xiāng)，助力中國(guó)桃都美好肥城建設(shè)，現(xiàn)將肥城市機(jī)關(guān)事業(yè)單位“引才回鄉(xiāng)”工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對(duì)象和資格條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

山東省內(nèi)在編在崗公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)人員，在肥城市以外工作的事業(yè)單位在編在崗干部。主要包括：

1.肥城籍(籍貫或原戶籍為肥城)的。

2.配偶、父母(或岳父母、公婆)在肥城長(zhǎng)期工作、生活且具有肥城常住戶口的。

(二)資格條件

1.遵守憲法和法律法規(guī)，政治素質(zhì)過硬，理想信念堅(jiān)定，道德品質(zhì)良好，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)務(wù)實(shí)，清正廉潔。

2.具備普通高校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷并具有相應(yīng)學(xué)位。

3.年齡一般不超過35周歲(以提交書面申請(qǐng)材料之日計(jì)算，下同)。其中，解決夫妻兩地分居、全日制博士研究生或具備副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的可放寬至40周歲。

公立醫(yī)院從事臨床診療工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，年齡可放寬至40周歲，其中，取得全日制博士研究生學(xué)歷或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格的放寬至45周歲。

4.歷年年度考核結(jié)果均為“稱職(合格)”及以上等次，無違紀(jì)違法及其他不良記錄。

5.2007年以來進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的，須為通過公務(wù)員公開招錄考試、事業(yè)單位公開招聘等方式取得編制。其中，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)人員須已進(jìn)行公務(wù)員(參公)登記。

6.進(jìn)入各類學(xué)?；蜥t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員應(yīng)具有相對(duì)應(yīng)的教師資格證或執(zhí)業(yè)資格證。

7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8.符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

9.自愿接受工作安排和崗位調(diào)整。

10.有下列情形人員不得報(bào)名：在校期間受過院系級(jí)以上處分的;曾受過黨紀(jì)政務(wù)處分的;因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;按照有關(guān)規(guī)定，未滿最低服務(wù)年限或尚在任職試用期內(nèi)的;除醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)外，編制性質(zhì)為自收自支或差額補(bǔ)貼的;其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得錄用聘用的。

二、安置原則

肥城市機(jī)關(guān)事業(yè)單位“引才回鄉(xiāng)”工作按照日常受理、集中辦理原則開展，原則上每年集中辦理兩次，在編制、崗位空缺情況下，根據(jù)用人需求和報(bào)名情況擇優(yōu)安置。引進(jìn)后在肥城市最低服務(wù)年限為5年。

引進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)干部參照在原單位相當(dāng)職級(jí)管理。

引進(jìn)到事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，所持有的專業(yè)技術(shù)資格和引進(jìn)單位所具有的專業(yè)技術(shù)崗位相同或相近的，按原聘級(jí)別進(jìn)行聘用;專業(yè)技術(shù)崗位沒有空缺的，聘用時(shí)，可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制，按原聘級(jí)別聘用在相應(yīng)崗位。

三、引進(jìn)程序

人才引進(jìn)主要按照個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、擬定方案、組織考察、調(diào)動(dòng)入職的程序辦理。

(一)個(gè)人申請(qǐng)。符合條件的人員需填寫《肥城市機(jī)關(guān)事業(yè)單位“引才回鄉(xiāng)”申請(qǐng)表》(附件1)，并提報(bào)以下材料：①居民戶口簿(首頁(yè)、索引頁(yè)、本人頁(yè));②身份證(正反面);③學(xué)歷學(xué)位證書(同時(shí)提供中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)學(xué)籍、學(xué)歷、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告);④有關(guān)職業(yè)資格證書;⑤個(gè)人書面申請(qǐng)材料(基本情況、工作經(jīng)歷、申請(qǐng)?jiān)虻?;⑥任職所在地相關(guān)部門按照干部人事管理權(quán)限出具的同意調(diào)動(dòng)證明(附件2);⑦個(gè)人編制性質(zhì)證明(附件3);⑧廉潔自律證明。因配偶、父母(或岳父母、公婆)在肥城長(zhǎng)期工作、生活而申請(qǐng)引進(jìn)的，還需提報(bào)配偶、父母(或岳父母、公婆)工作及戶籍證明材料。以上材料按編號(hào)順序整合成一個(gè)PDF文件，發(fā)送至指定電子郵箱(原件及復(fù)印件在組織考察時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提供)。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)人員，申請(qǐng)材料發(fā)送至市委組織部郵箱。事業(yè)單位工作人員，申請(qǐng)材料發(fā)送至市人社局郵箱。郵件名稱統(tǒng)一為“XX(姓名)+手機(jī)號(hào)碼”。

(二)資格審查。按照管理權(quán)限，由市委組織部、市人社局對(duì)申請(qǐng)人資格條件進(jìn)行審查，對(duì)申請(qǐng)人的檔案進(jìn)行初審。資格審查貫穿工作全過程，提供虛假材料的不予調(diào)動(dòng)，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任。

(三)擬定方案。資格審查合格，根據(jù)申請(qǐng)人專業(yè)特長(zhǎng)、工作經(jīng)歷、單位編制空缺等因素，由組織、編制、人社等部門擬定安置方案。

(四)組織考察。組織人事部門制定考察方案，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行全面深入考察，擇優(yōu)錄用。根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，考察設(shè)置專業(yè)測(cè)試、技能操作、面試、試講等內(nèi)容。

按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，嚴(yán)格審核檔案，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容，是否存在任職回避情形。組織人事部門對(duì)考察人選干部檔案進(jìn)行復(fù)審。檔案復(fù)審合格的，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬引進(jìn)人才在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(五)調(diào)動(dòng)入職?？疾臁Ⅲw檢合格人員，由市委組織部、市人社局根據(jù)干部管理權(quán)限，統(tǒng)一辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)，并簽訂不低于5年服務(wù)期協(xié)議，由市委編辦辦理實(shí)名制手續(xù)?？疾旎蝮w檢不合格的，不予調(diào)動(dòng)。

四、有關(guān)要求

(一)凡在報(bào)考中提供虛假材料或進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后無正當(dāng)理由放棄相應(yīng)資格的，一律納入肥城市組織人事部門報(bào)考者誠(chéng)信檔案庫(kù)，今后5年內(nèi)不得參加我市組織人事部門組織的人事考試。

(二)本公告由中共肥城市委組織部、中共肥城市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室和肥城市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系方式：

1.中共肥城市委組織部干部一科

電話：0538-3213608 郵箱：fcychx01@163.com

受理公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)人員報(bào)名

2.肥城市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科

電話：0538-3229717 郵箱：fcychx02@163.com

受理事業(yè)單位工作人員報(bào)名

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1.肥城市機(jī)關(guān)事業(yè)單位“引才回鄉(xiāng)”申請(qǐng)表