石嘴山銀行是經國家金融監(jiān)督管理總局(原中國銀行保險監(jiān)督管理委員會)批準成立的銀行業(yè)金融機構，主要股東單位包括國家能源、杭州銀行(600926.SH)、石嘴山市財政局等。自成立以來，先后在石嘴山、銀川、中衛(wèi)、吳忠及固原設立分支機構，服務范圍覆蓋全區(qū)5個地市17個縣區(qū)，并在區(qū)內外發(fā)起設立7家村鎮(zhèn)銀行。截至2025年9月末，石嘴山銀行資產總額667億元，各項貸款392億元，各項存款567億元，目前區(qū)內分支機構達到75家，員工900余人，品牌特色突出、經營穩(wěn)健良好。

石嘴山銀行始終秉持“行穩(wěn)致遠”的發(fā)展理念，以“拼搏 務實 創(chuàng)新”為企業(yè)精神，與全體員工分享財富、分享能力、分享價值觀。

本行用心打造“百姓理財”品牌，致力于做老百姓的財富管家，洞察客戶財富管理需求，助力客戶資產保值增值，在各區(qū)域布局專業(yè)財富管理團隊，現(xiàn)誠邀有志于財富管理事業(yè)的你加入，為百姓財富，共啟財富新征程!

一、應聘基本條件

1.境內院校畢業(yè)生須具有大學本科(含)以上學歷和相應學位，在2025年7月1日前取得國家認可的畢業(yè)證和學位證。境外院校歸國留學生應于2025年7月1日前取得國家教育部出具的國外學歷學位認證報告，擇優(yōu)錄用;

2.遵紀守法、誠實守信、品行端正，無不良履職記錄、無違紀違規(guī)違法記錄、無不良信用記錄、無過度消費行為;

3.身心健康，有較強的事業(yè)心、責任心，有良好的團隊協(xié)作精神，具備一定的抗壓能力;

4.具備較強的學習能力和邏輯思維能力，具備較好的人際溝通能力、較強的客戶經營和關系維護能力，具備主動營銷意識、熱愛營銷工作;

5.符合崗位要求的應聘條件，能夠勝任崗位工作;

6.金融機構從業(yè)期間無監(jiān)管處罰，近三年內無重大內外部通報處罰或消保投訴等問題;

7.不屬于我行員工招錄回避對象(凡有配偶、直系血親、三代以內旁系血親及近姻親在我行及我行發(fā)起設立的村鎮(zhèn)銀行工作的均屬于招錄回避對象);

8.縣域崗位屬地招聘，即應聘者家庭所在地/常住地需要與應聘崗位保持一致。

二、招聘崗位地區(qū)及人數(shù)

(一)總行零售金融部財富管理崗4人

財富產品管理崗1人;財富隊伍管理崗1人;財富業(yè)務管理崗1人;財富客戶經營崗1人。

(二)銀川分行理財經理8人

(三)分行營銷經理27人

1.石嘴山分行-9人

大武口區(qū)3人;惠農區(qū)3人;平羅縣3人。

2.銀川分行-10人

銀川地區(qū)5人;靈武市1人;永寧縣1人;賀蘭縣2人;寧東地區(qū)1人。

3.吳忠分行-利通區(qū)3人

4.中衛(wèi)分行-4人

中寧縣3人;海原縣1人。

5.固原分行-原州區(qū)1人

(四)分行客戶經理14人

1.石嘴山分行-大武口區(qū)1人

2.銀川分行-寧東地區(qū)2人

3.吳忠分行-5人

利通區(qū)3人;青銅峽市1人;鹽池縣1人。

4.中衛(wèi)分行-2人

中寧縣1人;海原縣1人。

5.固原分行-4人

原州區(qū)2人;西吉縣2人。

三、招聘崗位要求

(一)總行零售金融部-財富產品管理崗

招聘條件：

1.本科及以上學歷，年齡不超過38周歲。

2.經濟、金融、保險、證券、市場營銷等相關專業(yè)。

3.具備3年以上商業(yè)銀行零售部、市場部產品管理、產品推廣工作經驗，具備獨立開發(fā)課程和授課的能力。

4.持有理財、基金、保險、證券從業(yè)證書或AFP、CFP等專業(yè)資格證書的可優(yōu)先考慮。

崗位職責：

1.了解監(jiān)管政策和市場變化情況，掌握資產投向邏輯，嚴控業(yè)務風險，為分支行財富隊伍做好政策宣貫。

2.按照總行財富發(fā)展定位和市場發(fā)展態(tài)勢做好規(guī)律性產品配置，做好營銷定位和客層資產配置指引。

3.根據(jù)本行財富業(yè)務戰(zhàn)略，制定總行及分行財富團隊的目標與發(fā)展規(guī)劃，落實考核工作。

4.負責為財富團隊提供產品培訓和專業(yè)輔導，分支行業(yè)務能力。

(二)總行零售金融部-財富隊伍管理崗

招聘條件：

1.本科及以上學歷，年齡不超過38周歲。

2.經濟、金融、人力資源、財務管理、會計等相關專業(yè)。

3.具備3年以上商業(yè)銀行培訓管理、績效管理或公司、普惠、零售條線管理工作經驗，了解銀行財富管理和隊伍建設的基本方法;具備團隊標準化培養(yǎng)體系搭建能力和項目輔導落地能力;具備績效激勵機制的規(guī)劃設計能力。

崗位職責：

1.負責搭建全行財富管理人才選拔、招聘與培養(yǎng)體系，包括制定財富崗位的任職標準、崗位職責、晉升路徑、退出機制，搭建財富隊伍人員職業(yè)發(fā)展通道。

2.根據(jù)全行財富團隊的發(fā)展路徑，搭建財富隊伍培訓培養(yǎng)體系，做好培訓項目管理和實施落地，持續(xù)做好培養(yǎng)體系的跟蹤改進和團隊的能力。

3.負責建立財富團隊績效考核機制和配套激勵方案，充分激發(fā)團隊積極性，團隊效能。

(三)總行零售金融部-財富業(yè)務管理崗

招聘條件：

1.本科及以上學歷，年齡不超過38周歲。

2.金融學、管理學、市場營銷學等相關專業(yè)。

3.具備3年以上商業(yè)銀行零售、財富、普惠工作經驗，了解銀行分層經營管戶推動理念、方法;具備的培養(yǎng)輔導能力;具備統(tǒng)籌推動隊伍發(fā)展的能力。

崗位職責：

1.負責打造標準化管戶機制，監(jiān)測財富隊伍管戶運行情況，財富隊伍管戶質效，通過數(shù)據(jù)分析、市場調研等方式做好隊伍產能推動管理。

2.負責組織本行財富文化活動，本行財富品牌形象，支持分支行財富業(yè)務運營。

3.結合監(jiān)管政策及本行管理要求完善本行財富業(yè)務相關制度，組織合規(guī)學習，開展檢查，強化財富隊伍風險意識，本行財富業(yè)務經營合法、合規(guī)。

4.負責推動財富網點建設、評級等工作。

(四)總行零售金融部-財富客戶經營崗

招聘條件：

1.本科及以上學歷，年齡不超過38周歲。

2.金融學、管理學、財務管理、心理學等相關專業(yè)。

3.具備3年以上商業(yè)銀行零售、財富、大客戶管理相關工作經驗，熟悉銀行客戶營銷體系、權益體系。

崗位職責：

1.負責制定全行財富客群整體策略和規(guī)劃，建立客戶分層分類管理體系，明確不同客群的服務標準和策略。

2.負責圍繞財富客戶生命周期設計分層分類營銷策略，搭建和優(yōu)化客群權益體系，整合聯(lián)動各類資源，促進客戶資產規(guī)模增長和業(yè)務持續(xù)發(fā)展。

3.負責設計分層客群營銷方案，做好營銷方案落地與效果追蹤。

4.負責客群數(shù)據(jù)監(jiān)測和分析，了解客戶需求和行為變化，為產品研發(fā)、營銷策略制定提供數(shù)據(jù)支持和決策建議。

(五)理財經理

招聘條件：

1.本科及以上學歷，年齡不超過32周歲。

2.金融、會計、保險、市場營銷等相關專業(yè)。

3.具備兩年以上營銷工作經歷，具備一定的營銷管戶能力和財富客戶資源。

4.持有理財、基金、保險從業(yè)證書或AFP、CFP等專業(yè)資格證書的;或最近一段從業(yè)經歷為銀行理財經理、保險銷售且從業(yè)年限超過2年的，可適當放寬招聘條件并優(yōu)先考慮。

崗位職責：

1.對各類儲蓄產品、理財、保險、基金各專業(yè)領域進行深入研究，關注市場變化動態(tài)，有針對性地向客戶營銷我行產品和服務，積極響應客戶需求，主動為客戶提供資產配置策略。

2.以客戶為中心，進行存量客戶維護和新客戶開發(fā)，通過了解客戶需求，實施顧問式金融管理和售后服務。

3.遵守合規(guī)管理、風險管理等規(guī)定，根據(jù)內外規(guī)要求開展反洗錢、消費者權益保護等工作。

(六)營銷經理

招聘條件：

1.2024年或2025年畢業(yè)生，本科及以上學歷，擇優(yōu)錄用。

2.具備同行業(yè)、同崗位工作經歷滿兩年，畢業(yè)時間可放寬至2018年(含)以后。

崗位職責：

1.了解各類金融產品，有針對性地向客戶營銷我行產品和服務，積極響應客戶需求，主動為客戶做好資產規(guī)劃，組織協(xié)調各類資源完成經營任務。

2.以客戶為中心，處理客戶存款及其他中間業(yè)務，開展存量客戶維護和新客戶開發(fā)工作，做好客戶的全流程管理和服務。

3.遵守合規(guī)管理、風險管理等規(guī)定，根據(jù)內外規(guī)要求開展網點安全管理、反洗錢、消費者權益保護等工作。

(七)客戶經理

招聘條件：

1.2024年或2025年畢業(yè)生，本科及以上學歷，擇優(yōu)錄用。

2.具備兩年以上銀行業(yè)信貸業(yè)務工作經歷，了解金融監(jiān)管政策、合規(guī)風險管理要求，熟悉經濟金融知識，熟悉產業(yè)、行業(yè)情況，畢業(yè)時間可放寬至2018年(含)以后。

3.碩士研究生、持有法律資格A證、中高級會計師資格證書的，或熟悉寧夏區(qū)域某一產業(yè)或行業(yè)政策、經營模式、發(fā)展路并在該行業(yè)工作3年以上有一定客戶資源的，可優(yōu)先考慮。

崗位職責：

1.負責客戶資源開發(fā)，通過渠道營銷、客群批量開發(fā)、園區(qū)綜合化服務等方式獲取客戶資源;負責客戶需求挖掘，開展交叉營銷，為客戶提供綜合化授信服務方案;負責客戶日常管理和維護，確保資產質量優(yōu)良，客戶綜合貢獻度;負責細分行業(yè)調研，做好細分行業(yè)的信貸投放。

2.負責做好貸前調查、貸中審查、貸后管理、貸款五級分類、本息催收等全流程信貸業(yè)務。

3.遵守合規(guī)管理、風險管理等規(guī)定，能夠有效識別行業(yè)、客群風險，及時采取有效的管理措施，將風險損失最小化。

四、薪酬福利待遇

本行為職工制定了區(qū)域內有競爭力的薪酬體系。職工薪酬包括：固定薪酬、績效薪酬、福利性收入等。

本行立足員工需求，以員工幸福感為導向,打造種類豐富、市場水平高、員工滿意度高的福利體系，主要包括:

(一)社會:社保、住房公積金、企業(yè)年金;

(二)關愛津貼:取暖費、年貨、工裝、交通補貼、餐補、通訊補貼、生日慰問、節(jié)日福利等;

(三)帶薪休假:年休假、婚假、產假、護理假、哺乳假、喪假等;

(四)醫(yī)療:補充醫(yī)療保險、體檢;

(五)服務配套:食堂、文體活動、社團活動等。

五、招聘程序

報名-筆試-面試-資格審查-入職。

六、報名時間與方式

(一)報名時間截止至12月31日17:00。

(二)報名方式：

請登錄https://szsbank.zhaopin.com ，根據(jù)要求逐項進行網上申報。

七、其他事項

(一)應聘者請準確、完整填寫個人信息，對填報信息真實性、完整性、一致性負責，并妥善保管個人信息，防止信息被他人冒用。如提供信息與事實不符，一經發(fā)現(xiàn)，取消應聘資格;已錄用的，取消錄用資格;已簽訂勞動合同的，解除勞動關系。資格審核貫穿整個招聘和使用流程。

(二)經審核符合條件者，將通過電話或手機短信等方式與應聘者聯(lián)系，請務必確保通訊暢通。

(三)本行對所有應聘者信息予以，應聘人員個人信息僅用于此次招聘，應聘資料恕不退還。

(四)本次招聘統(tǒng)一采取線上報名。筆試、面試、體檢、錄用、簽約等后續(xù)安排另行通知。

(五)本行招聘不在任何環(huán)節(jié)以任何形式收取費用，請警惕，謹防受騙。

原標題:石嘴山銀行招聘啟事

文章來源:https://szsbank.zhaopin.com/zk/#/notice_new?prantMenuid=f83810b37641f7c9ec97b8b13d4a23c2

（責任編輯：李明）