為深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，全面優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造高水平教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，學(xué)校學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)與社會(huì)服務(wù)核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)相關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校發(fā)展實(shí)際，現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘高層次人才，具體公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持“按需引進(jìn)、科學(xué)規(guī)劃、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘任”原則，突出學(xué)科需求導(dǎo)向，注重人才創(chuàng)新能力與發(fā)展?jié)摿Γ瑢?shí)行分類評(píng)價(jià)、合約管理，確保引進(jìn)人才質(zhì)量與學(xué)校發(fā)展需求高度契合。

二、引進(jìn)類別及條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治素質(zhì)過(guò)硬，理想信念堅(jiān)定，自覺(jué)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、教師法、高等教育法及教師職業(yè)道德規(guī)范，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，師德師風(fēng)優(yōu)良;

熱愛(ài)高等教育事業(yè)，具備教育情懷、奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

3.專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，科研潛力突出，近五年取得與崗位匹配的代表性研究成果;

4.身心健康，具備正常履行教學(xué)、科研及社會(huì)服務(wù)崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.經(jīng)自治區(qū)“英才興蒙”工程認(rèn)定的六類及以上人才。

(二)具體類別及專項(xiàng)條件

1.領(lǐng)軍人才與杰出專家

學(xué)術(shù)成就達(dá)到中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、“國(guó)家特支計(jì)劃”杰出人才、“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授、國(guó)家自然科學(xué)基金“杰出青年科學(xué)基金”獲得者等同等學(xué)術(shù)水平的領(lǐng)軍人才;

此類人才年齡不受限制。

2.精英人才

精英一層次：

學(xué)術(shù)成就達(dá)到國(guó)家自然科學(xué)基金“青年科學(xué)基金”獲得者、“長(zhǎng)江學(xué)者”青年項(xiàng)目入選者、“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”青年拔尖創(chuàng)新人才、人社部“百千萬(wàn)人才工程”入選者等同等學(xué)術(shù)水平的高層次人才。

年齡要求：一般不超過(guò)55周歲。

3.精英二層次：

學(xué)術(shù)成就達(dá)到“新世紀(jì)人才計(jì)劃”入選者、教育部“高校青年教師獎(jiǎng)”獲得者、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、省部級(jí)重大項(xiàng)目主持人、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人等同等學(xué)術(shù)水平的高層次人才。

年齡要求：一般不超過(guò)55周歲。

4.精英三層次：

學(xué)術(shù)成就達(dá)到省級(jí)有突出貢獻(xiàn)專家、自治區(qū)“英才興蒙”四類人才、自治區(qū)“新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人才”一層次入選者等同等學(xué)術(shù)水平的高層次人才。

年齡要求：一般不超過(guò)50周歲。

5.博士：

經(jīng)綜合評(píng)議具備較好的創(chuàng)新能力，研發(fā)水平和成果為同行公認(rèn)，達(dá)到或接近省級(jí)人才計(jì)劃青年項(xiàng)目相應(yīng)學(xué)術(shù)水平，或研究成果具有良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的博士研究生。

年齡要求：年齡不超過(guò)45周歲(1981年6月30日(含)后出生)。

6.博士青年學(xué)者：

符合招聘條件要求的具有普通全日制學(xué)歷和學(xué)位的博士研究生。

年齡要求：年齡不超過(guò)45周歲(1981年6月30日(含)后出生)。

博士及博士青年學(xué)者學(xué)歷要求：(1)國(guó)內(nèi)高校、科研院所全日制博士研究生且取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;(2)海外畢業(yè)博士研究生，需取得國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，且就讀海外學(xué)校按求學(xué)當(dāng)年度英國(guó)QS世界大學(xué)排名、泰晤士高等教育世界大學(xué)排名、《美國(guó)新聞與世界報(bào)道》世界大學(xué)排名、軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名前500名;(3)第一學(xué)歷為全日制本科。

三、招聘崗位需求計(jì)劃

具體崗位需求計(jì)劃見(jiàn)附件《包頭醫(yī)學(xué)院2026年高層次人才需求計(jì)劃表》。

引進(jìn)待遇

(一)核心

事業(yè)編制：納入事業(yè)單位編制管理，享受國(guó)家及自治區(qū)規(guī)定的工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等待遇;

層次化安家費(fèi)及科研啟動(dòng)金：

領(lǐng)軍人才與杰出專家、精英一、二層次人才安家費(fèi)面議，科研啟動(dòng)金按需配備;

精英三層次：安家費(fèi)50萬(wàn)元，科研啟動(dòng)金20萬(wàn)元;

博士：安家費(fèi)30萬(wàn)元，科研啟動(dòng)金10萬(wàn)元;

博士：安家費(fèi)15萬(wàn)元，科研啟動(dòng)金5萬(wàn)元;

申請(qǐng)附屬醫(yī)院崗位人員具體待遇請(qǐng)與相關(guān)聯(lián)系人員咨詢;

配套服務(wù)：所有引進(jìn)人才均享受協(xié)助安排配偶工作及子女入托入學(xué)服務(wù);領(lǐng)軍人才與杰出專家額外可配備科研助手;

科研支持：提供實(shí)驗(yàn)室、辦公場(chǎng)地等科研條件，支持組建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì);

職業(yè)發(fā)展：納入學(xué)校人才培養(yǎng)計(jì)劃，支持參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、訪學(xué)研修，職稱評(píng)聘按自治區(qū)及包頭市對(duì)高層次人才相關(guān)傾斜政策執(zhí)行;

地方配套：享受包頭市“550人才包”相關(guān)政策支持(含住房、醫(yī)療、子女教育等配套服務(wù))。

(二)特殊政策

夫妻雙方均符合引進(jìn)條件的，人才引進(jìn)待遇按各自對(duì)應(yīng)層次分別計(jì)發(fā);對(duì)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展急需的頂尖人才、特殊緊缺人才，實(shí)行“一人一議、一事一議”，協(xié)商確定更具競(jìng)爭(zhēng)力的待遇;

五、引進(jìn)程序

1.報(bào)名應(yīng)聘：有意應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、代表性科研成果、職稱證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等相關(guān)材料，發(fā)送至《包頭醫(yī)學(xué)院2026年上半年高層次人才需求計(jì)劃表》(見(jiàn)附件)中指定聯(lián)系人的對(duì)應(yīng)郵箱，或?qū)W校人事處官方郵箱。郵件主題請(qǐng)統(tǒng)一注明“姓名+應(yīng)聘學(xué)科”

2.資格審查：按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，由學(xué)校人事處會(huì)同用人單位進(jìn)行資格審查，審查貫穿引才全過(guò)程，不符合條件或弄虛作假者隨時(shí)取消資格;

3.人才類別預(yù)認(rèn)定：符合“英才興蒙”工程認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者，需個(gè)人登錄自治區(qū)高層次人才工作服務(wù)平臺(tái)，選擇“有意向來(lái)內(nèi)蒙古工作的”類別提交預(yù)認(rèn)定申請(qǐng)，學(xué)校負(fù)責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)并協(xié)助完成相關(guān)流程;

4.考核評(píng)估：通過(guò)試講、說(shuō)課等方式測(cè)試教學(xué)能力;由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)通過(guò)答辯、成果評(píng)議等方式考核學(xué)術(shù)水平;

5.體檢：在指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

6.公示聘用：擬引進(jìn)人選在學(xué)校官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，報(bào)包頭市人社局備案，辦理人事、編制手續(xù)，簽訂聘用合同;

六、紀(jì)律監(jiān)督

引才工作全程接受學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行、回避等制度;對(duì)違反引才程序、弄虛作假的單位或個(gè)人，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，取消引才資格并追究責(zé)任;

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0472-7166009

學(xué)校人事處郵箱：btyxyrsc@163.com

本公告由包頭醫(yī)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照國(guó)家、自治區(qū)及包頭市相關(guān)政策執(zhí)行。

點(diǎn)擊查看>>> 

包頭醫(yī)學(xué)院2026年上半年高層次人才需求計(jì)劃表.xlsx

包頭醫(yī)學(xué)院

2026年1月20日

原標(biāo)題:包頭醫(yī)學(xué)院2026年上半年高層次人才招聘公告

文章來(lái)源:https://www.nmrc.com.cn/Home/News?articleId=3b40210e-0512-413f-9970-e009d53c998a

（責(zé)任編輯：李明）