根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等有關規(guī)定，現(xiàn)就我校2026年度高層次人才招聘的有關事項公告如下：

一、學校簡介

安徽財貿職業(yè)學院是經安徽省人民政府批準設置、教育部備案的公辦全日制普通高等學?！，F(xiàn)為農業(yè)農村部、教育部鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質校，教育部現(xiàn)代學徒制和“1+X”證書制度試點院校，教育部“全國黨建工作樣板支部”培育創(chuàng)建單位，全國供銷合作社和安徽省示范性高職院校，安徽省“雙高計劃”學校建設單位，安徽省地方技能型高水平大學A檔建設單位，安徽省立德樹人機制綜合改革試點高校，安徽省“三全育人”綜合改革試點院校，安徽省大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育示范校，安徽省聯(lián)合培養(yǎng)普通專升本學生試點院校。學?，F(xiàn)有翡翠、蜀山、和平三個校區(qū)，翡翠主校區(qū)坐落在合肥市大學城。

學?，F(xiàn)設7個教學院部，開設13個專業(yè)大類46個招生備案專業(yè)，目前各類在籍學生近1.7萬人。專任教師中，高級專業(yè)技術職稱超過50%，“雙師型”教師超過70%，擁有職業(yè)教育教師教學創(chuàng)新團隊1個，省學術和技術帶頭人后備人選2名，省級教學團隊27個，省級專業(yè)帶頭人15名，省級教學18名，省級教壇新秀25名。

學校持續(xù)深化“產教融合、校企合作”的人才培養(yǎng)模式改革，牽頭成立全國數(shù)字財金行業(yè)產教融合共同體，積極擴大國際交流合作，著力推進內涵發(fā)展、特色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展。近年來，學校主持和參與教學成果獎3項，獲評職業(yè)教育教師教學創(chuàng)新團隊1個、全國教材建設二等獎1項、職業(yè)教育國家規(guī)劃教材9本、職業(yè)教育國家在線精品課程1門、教育部人文社科研究項目1項、職業(yè)教育現(xiàn)場工程師專項培養(yǎng)計劃立項項目1個，參加職業(yè)院校技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、教學能力比賽等競賽獲獎綜合排名全省前列。為加強學校人才隊伍建設，根據(jù)人才需求情況，我校面向社會公開招聘高層次人才。

二、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持全面考察、擇優(yōu)聘用。

三、招聘計劃

學校2026年度公開招聘高層次人才53人，具體崗位信息詳見附件。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

(三)具有良好的政治素質和道德品行;

(四)具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件;

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(六)具備崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1985年3月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)現(xiàn)役軍人;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

(四)因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到黨紀政務處限未滿或正在接受紀律審查的人員;

(五)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)有科研學術不端行為的;

(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)絡報名

1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起，截止到2026年3月31日，逾期不再補報(按實際接收到報考人員郵件時間計算)。

2.報名方式：網(wǎng)絡報名方式進行，報名郵箱：rsczp@afc.edu.cn。

3.報名提交材料：報考人員自行下載填寫《安徽財貿職業(yè)學院高層次人才招聘報名表》，并提供有效通信方式及個人材料，具體包括：本人簡歷、身份證、學歷學位證書、相關職業(yè)資格和技能等級證書、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復印件。

4.提供能代表其本人學術水平的代表性成果。具體包括：論著目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、期刊或會議名稱;著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內容);主要代表性論著和由專業(yè)機構出具的論文被收錄和引用的檢索證明;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱、起止時間、研究內容、本人作用、項目來源和經費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書)。

5.以上材料電子版(PDF格式)請發(fā)送到報名郵箱，郵件名稱格式：“應聘崗位代碼+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學校”。學校組織相關部門審核，申請人填報的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消考試、聘用等資格。

(二)資格審查

1.學校根據(jù)崗位條件要求，對報考人員的報名材料進行資格初審和能力評價。能力評價主要側重于對報考人員的學科背景、專業(yè)素養(yǎng)、理論功底、科研水平、研究成果等方面進行綜合評價。資格初審合格人員參加資格復審，資格復審時間、地點另行通知。

2.資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷學位證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關技能水平證書(證明)以及專業(yè)成果等原件和復印件等材料。其中：屬機關、事業(yè)單位在編正式工作人員須按照人事管理權限提供所在單位(主管部門)同意報考的證明材料。

3.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或報考人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或予以解聘。

4.資格復審合格的報考人員，由學校發(fā)放專業(yè)測試通知書。

六、專業(yè)測試

(一)專業(yè)測試方式

通過資格復審的應聘人員進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)，高層次人才專業(yè)測試包括試講和學術評價。試講主要為教學能力測試，時間為10分鐘;學術評價采用PPT學術匯報和答辯的方式進行，時間各為10分鐘。專業(yè)測試順序由抽簽確定。

(二)專業(yè)測試時間和地點

專業(yè)測試時間和地點另行通知。參加專業(yè)測試的人員須持本人有效身份證、專業(yè)測試通知書(均為原件)準時到指定地點參加專業(yè)測試。未按規(guī)定時間報到的人員，視為自動放棄。

(三)專業(yè)測試成績

1.高層次人才考試最終成績按照試講成績占50%、學術評價成績占50%合成確定。成績合成時，試講成績、學術評價成績、考試最終成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

計算公式：最終成績=試講成績×0.5+學術評價成績×0.5。

2.設定專業(yè)測試最低分數(shù)線，最低分數(shù)線為70分。對專業(yè)測試成績未達到最低分數(shù)線的應聘人員，不予進入體檢和考察。

3.專業(yè)測試最終成績及排名在專業(yè)測試結束后10個工作日內在安徽財貿職業(yè)學院網(wǎng)站公布。

4.根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員專業(yè)測試最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象。如最終成績相同，高層次人才依次以學術評價成績、試講成績得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

(四)考官組組成

專業(yè)測試考核工作成立考官組，由七名考官組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。

七、體檢考察

根據(jù)人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于調整公務員錄用體檢有關項目檢查標準的通知》(組廳字〔2025〕28號)和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等相關規(guī)定，體檢統(tǒng)一組織在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用自理。

考察工作突出政治標準，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質、道德品行、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。根據(jù)《教育部關于推開教職員工準入查詢工作的通知》(教師函〔2023〕1號)，經查詢發(fā)現(xiàn)有《關于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，考察環(huán)節(jié)不予合格;經查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按照考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

八、公示錄用

體檢、考察結束后，學校依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結果，集體研究確定擬聘人員，在安徽省供銷合作社聯(lián)合社網(wǎng)站和安徽財貿職業(yè)學院網(wǎng)站公示5個工作日。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料經主管部門審核后報送省人力資源和社會廳辦理備案手續(xù)，并與擬聘人員簽訂聘用合同和高層次人才協(xié)議。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2026年12月31日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格;對未在規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，學校與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。新進聘用人員實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。其待遇按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

九、有關事宜

(一)招聘的高層次人才與原單位之間產生的合同、經濟等糾紛，均由本人負責解決并承擔相應責任。

(二)按照《安徽財貿職業(yè)學院高層次人才引進與管理辦法》執(zhí)行。

(三)招聘的高層次人才在聘期內實行聘期目標考核，簽訂聘用合同和協(xié)議。

十、工作監(jiān)督

人才引進工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在省人力資源和社會廳、安徽省供銷合作社聯(lián)合社的指導監(jiān)督下，由安徽財貿職業(yè)學院嚴格按照安徽省人事考試規(guī)則和、回避等規(guī)定負責組織實施，安徽省供銷合作社聯(lián)合社機關紀委、安徽財貿職業(yè)學院紀委參與監(jiān)督，并接受社會及有關部門的監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0551-63860890、0551-62636887

十一、政策咨詢

咨詢電話：0551-63865811、0551-63860960(人事處)

學校地址：安徽省合肥市翡翠路900號

本公告未規(guī)定的事項，按上級主管部門有關政策執(zhí)行。未盡事宜，由人事處負責解釋。

安徽財貿職業(yè)學院

2026年3月2日

附件1：安徽財貿職業(yè)學院2026年度高層次人才崗位表.xlsx

附件2：安徽財貿職業(yè)學院高層次人才招聘報名表.docx

原標題:安徽財貿職業(yè)學院2026年度高層次人才招聘公告

文章來源:https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahssydwgkzp/80784869.html

（責任編輯：李明）