貴州醫(yī)科大學(xué)是省屬重點(diǎn)高校，坐落于貴州省貴陽(yáng)貴安，前身為創(chuàng)建于1938年的國(guó)立貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院，是當(dāng)時(shí)隸屬于教育部的九所國(guó)立醫(yī)學(xué)院校之一。1950年更名為貴陽(yáng)醫(yī)學(xué)院，2015年更名為貴州醫(yī)科大學(xué)，2023年9月入駐貴安新區(qū)云漫湖校區(qū)，辦學(xué)規(guī)模逐步達(dá)到40000人。貴州醫(yī)科大學(xué)依托新國(guó)發(fā)2號(hào)文件賦予貴州內(nèi)陸開放型經(jīng)濟(jì)新高地的戰(zhàn)略定位，堅(jiān)持“文化建校、質(zhì)量立校、人才強(qiáng)校、科研興校”的辦學(xué)理念，擁有優(yōu)質(zhì)的醫(yī)學(xué)教育資源、完善的人才激勵(lì)政策和良好的人才發(fā)展氛圍，現(xiàn)誠(chéng)邀海內(nèi)外人才攜手共建特色鮮明、同類先進(jìn)、國(guó)內(nèi)的百年醫(yī)科大學(xué)。

學(xué)?，F(xiàn)有博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)5個(gè)，碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)20個(gè)。自主設(shè)置交叉學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)3個(gè)、碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)1個(gè)。貴州省國(guó)內(nèi)建設(shè)學(xué)科I類學(xué)科群1個(gè)，貴州省普通本科高校“一校一特”交叉學(xué)科（群）1個(gè)，貴州省學(xué)科5個(gè)，貴州省特色重點(diǎn)學(xué)科一級(jí)學(xué)科4個(gè)，貴州省重點(diǎn)學(xué)科一級(jí)學(xué)科2個(gè)；國(guó)家臨床重點(diǎn)?？平ㄔO(shè)項(xiàng)目9個(gè)，博士后科研流動(dòng)站3個(gè)，ESI全球前1%學(xué)科7個(gè)。有專業(yè)建設(shè)點(diǎn)10個(gè)，省級(jí)專業(yè)建設(shè)點(diǎn)20個(gè)。擁有中藥功效成分發(fā)掘與利用全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等及部委級(jí)平臺(tái)11個(gè)、省級(jí)科研平臺(tái)22個(gè)；省部級(jí)以上創(chuàng)新（人才）團(tuán)隊(duì)38個(gè)。

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《中共中央組織部人力資源社會(huì)部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部〔2024〕57號(hào)）、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本公告。

一、引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、人崗相適的原則；

（四）堅(jiān)持公平公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃

根據(jù)工作需要，引進(jìn)高層次人才20名。具體引進(jìn)崗位及要求詳見《貴州醫(yī)科大學(xué)2026年高層次人才引進(jìn)崗位信息表》（附件1），學(xué)?？筛鶕?jù)具體工作實(shí)際在招聘崗位需求總量?jī)?nèi)對(duì)各崗位需求指標(biāo)進(jìn)行調(diào)劑。

達(dá)到《貴州醫(yī)科大學(xué)高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（貴醫(yī)黨發(fā)〔2024〕1號(hào)）要求的四層次人才（青年人才）及以上層次人才，可按照“一人一策”方式直接考核引進(jìn)，且不受引進(jìn)名額限制。

三、基本引進(jìn)條件

報(bào)名參加人才引進(jìn)的人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)；

（二）具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德；

（三）遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，人格健全；

（四）安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（五）具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力；

（六）身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件；

（七）符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

在貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)、貴州醫(yī)科大學(xué)官網(wǎng)（https://www.gmc.edu.cn）發(fā)布引才公告。

（二）報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，自公告之日起即可接受報(bào)名，應(yīng)聘人員提交《貴州醫(yī)科大學(xué)高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表》（附件2）并將相關(guān)應(yīng)聘材料以“姓名+崗位名稱+專業(yè)”命名發(fā)送至郵箱（rencai@gmc.edu.cn）。招聘崗位需求人數(shù)招滿后相應(yīng)崗位即不再繼續(xù)接受報(bào)名。應(yīng)聘材料原則上應(yīng)包括簡(jiǎn)歷、《貴州醫(yī)科大學(xué)高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表》（附件2）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書（有就提供）及崗位要求的其他條件所需證明資料。

1.報(bào)名應(yīng)聘人員填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說明的也必須如實(shí)填報(bào)。

2.應(yīng)聘人員專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與需求專業(yè)相一致的，須提供應(yīng)聘人員能體現(xiàn)本人研究方向的代表業(yè)績(jī)（一般應(yīng)為博士學(xué)位論文、作為第一作者在核心及以上期刊發(fā)表的相關(guān)文章或作為主持人主持的廳級(jí)及以上項(xiàng)目研究成果等）作為佐證資料結(jié)合參考。學(xué)校將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料結(jié)合崗位專業(yè)要求組織開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過。

（三）資格審核

資格審核由貴州醫(yī)科大學(xué)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及科研業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行審查，符合崗位條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查合格進(jìn)入考核環(huán)節(jié)人員名單在貴州醫(yī)科大學(xué)官網(wǎng)（https://www.gmc.edu.cn）進(jìn)行公布。

資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程，如在引進(jìn)過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格或應(yīng)聘資格。

（四）考核

通過資格審核的應(yīng)聘人員即為考核對(duì)象，考核以面試評(píng)審為主，含試講和現(xiàn)場(chǎng)答辯，各崗位面試評(píng)審名單、時(shí)間及內(nèi)容等事宜另行通知。

用人部門根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，分批進(jìn)行，主要考核基本素質(zhì)、教學(xué)能力、學(xué)術(shù)能力和心理素質(zhì)等方面，對(duì)其學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、主持或參與的科研課題和發(fā)表的論文論著等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。面試成績(jī)達(dá)80分（面試成績(jī)按百分制計(jì)算）及以上的人員，用人部門確定考核意見后報(bào)人事處，由人事處提交學(xué)校審定。根據(jù)面試成績(jī)，按崗位和進(jìn)入體檢人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單，并在貴州醫(yī)科大學(xué)官網(wǎng)（https://www.gmc.edu.cn）進(jìn)行公示。

（五）體檢

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢具體事宜另行通知。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，對(duì)其進(jìn)行考察?？疾旃ぷ靼凑照衅赣嘘P(guān)規(guī)定組織實(shí)施，按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)學(xué)校黨委審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能同黨中央保持一致的；

2.定向到具體行業(yè)或單位的當(dāng)年度畢業(yè)生；

3.在讀的非2026屆畢業(yè)生；

4.現(xiàn)役軍人；

5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

6.被開除公職的人員；

7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員，以及在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案的人員；

11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員；

12.存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員；

13.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）公示

經(jīng)考核、學(xué)校審定、體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在貴州省人力資源和社會(huì)廳官網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）、貴州醫(yī)科大學(xué)官網(wǎng)（https://www.gmc.edu.cn）進(jìn)行公示。公示時(shí)間不少于五個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間收到反映并經(jīng)查實(shí)存在影響聘用問題的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待進(jìn)一步查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）聘用

經(jīng)公示無異議，且厘清人事關(guān)系的高層次人才，按程序辦理聘用備案手續(xù)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)、未按要求提交辦理備案手續(xù)的相關(guān)材料，視為本人放棄擬聘用資格。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，學(xué)校有權(quán)解除聘用關(guān)系。

五、有關(guān)說明

（一）聘用人員納入事業(yè)編制管理，按照國(guó)家和貴州省的政策規(guī)定執(zhí)行薪酬待遇。同時(shí)，根據(jù)《貴州醫(yī)科大學(xué)高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法》（貴醫(yī)黨發(fā)〔2024〕1號(hào)）兌現(xiàn)引進(jìn)待遇。

（二）聘用人員須服從學(xué)校崗位管理相關(guān)規(guī)定及要求，其中聘用人員定崗在專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士，按相關(guān)規(guī)定聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

（三）貴州醫(yī)科大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與人才引進(jìn)工作，加強(qiáng)對(duì)人才引進(jìn)工作的監(jiān)督。

（四）應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度。應(yīng)聘人員應(yīng)聘以下崗位應(yīng)主動(dòng)申報(bào)與校內(nèi)相關(guān)人員的親屬關(guān)系、師生關(guān)系：雙方有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位；雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位。

（五）相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)公開招聘工作、回避等紀(jì)律要求，確保招聘工作公正、公平。

（六）本次崗位需求信息在2026年12月31日內(nèi)有效，對(duì)已完成引才工作或引才計(jì)劃已調(diào)劑的崗位，在學(xué)校官網(wǎng)公告。

（七）聯(lián)系電話：0851-88545220  18111907559

聯(lián) 系 人：黎老師

六、未定事宜，由貴州醫(yī)科大學(xué)商貴州省教育廳、貴州省人力資源和社會(huì)廳研究確定。

本方案由貴州醫(yī)科大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。

附件：1. 貴州醫(yī)科大學(xué)2026年高層次人才引進(jìn)崗位信息表.xlsx

2. 貴州醫(yī)科大學(xué)高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表.doc

貴州醫(yī)科大學(xué)

2026年3月4日

原標(biāo)題:貴州醫(yī)科大學(xué)2026年高層次人才引進(jìn)公告

文章來源:https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202603/t20260304_89601656.html

（責(zé)任編輯：李明）