2026廣東惠州市惠城區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局所屬一級企業(yè)副總經(jīng)理招聘2人公告

為持續(xù)推動區(qū)屬國有企業(yè)高質量發(fā)展，選優(yōu)配強區(qū)屬國有企業(yè)領導班子，深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)面向社會公開招聘人才，公告如下。

一、招聘崗位

惠州市惠城區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局(以下簡稱惠城國資局)所屬一級企業(yè)惠州市惠城區(qū)國有資本投資運營有限公司(以下簡稱惠城國投)副總經(jīng)理崗位，招聘人數(shù)共2人，分別為投融資方向1人和經(jīng)營管理方向1人。

惠城國投成立于2019年11月，注冊資本5.8億元，主體信用評級AA+，系區(qū)政府批準設立、惠城國資局履行出資人職責的區(qū)屬一級國企。公司經(jīng)營范圍涵蓋國有資產(chǎn)運營管理、自有資金投資、企業(yè)管理服務等領域，下設6個職能部門，下轄40余家全資、控股及參股企業(yè)。作為國有資本投資運營平臺，公司統(tǒng)籌全區(qū)國有資本資源，設立3支產(chǎn)業(yè)基金，形成5大業(yè)務板塊，發(fā)行6億元公司債券，助力國有資產(chǎn)保值增值與國有資本做強做優(yōu)做大，服務惠城區(qū)戰(zhàn)略發(fā)展。

二、招聘方式和任職要求

(一)招聘方式：本次招聘面向社會公開進行。

(二)崗位設置及任職要求：詳見《惠州市惠城區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局所屬一級企業(yè)副總經(jīng)理公開招聘崗位需求表》(附件1)。

(三)報名條件：應聘人員應符合以下基本條件：

1.擁護中國共產(chǎn)黨領導，熱愛社會主義，政治思想合格。

2.遵守憲法和法律，品德良好。

3.身體健康，具有履行崗位職責需要的身體條件。

4.敬業(yè)愛崗，有較強的事業(yè)心和責任感。

5.具有全日制本科及以上學歷，以及履行崗位職責所必需的專業(yè)技術職稱或職業(yè)資格。教育部門確認的“雙”(世界大學和學科)大學畢業(yè)生、全日制研究生及以上學歷者優(yōu)先聘用。

6.年齡45周歲及以下(1981年4月30日后出生)，中共黨員優(yōu)先。

7.個人檔案有關資料真實、完整。

(四)有以下情形之一的，不得參加應聘：

1.因犯罪受過刑事處罰的。

2.曾被開除公職或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

3.涉嫌違紀違法正在接受有關部門審查調查尚未作出結論的。

4.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的，以及個人征信報告中存在重大違約記錄的。

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

6.尚在競業(yè)限制期限內，或聘用后構成回避關系的。

7.在以往公開招聘考試中被認定有考試作弊行為，或曾因違紀違規(guī)被用人單位解除勞動關系的。

8.法律法規(guī)規(guī)定不得應聘的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，招聘程序包括發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、組織考察、素質測評、確定擬聘用人選、公示及聘任。具體如下：

(一)報名

1.報名時間：從本公告發(fā)布之日起接受報名，報名時間截至2026年4月28日24:00。

2.報名資料：

(1)《惠州市惠城區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局所屬一級企業(yè)副總經(jīng)理公開招聘人員報名表》(附件2)，填寫后請保存為Word文件并打印、簽名、掃描(Word文件及掃描件均需發(fā)送，文件命名方式：姓名-報名表-應聘崗位);

(2)個人簡歷(含過往工作履歷情況、從業(yè)企業(yè)規(guī)模、個人崗位職責、管理的團隊規(guī)模、業(yè)務體量、案例、業(yè)內社會認可度等情況，文件命名方式：姓名-簡歷-應聘崗位);

(3)身份證正反面掃描件或照片;

(4)學歷及學位證書、職稱及職業(yè)資格證書、業(yè)績成果證明、獲獎證書、任職證明等相關材料掃描件或照片;

請將以上報名資料整理為一個壓縮包文件(壓縮包命名方式：姓名-應聘崗位)。

3.報名方式：僅接受網(wǎng)上報名。應聘者需將報名資料壓縮包發(fā)送至報名專用郵箱：qgzjbgs@hcq.gov.cn，并在郵件主題注明：姓名—應聘崗位—報名材料。收到郵件自動回復即視為報名。每人只可報1個崗位，重復報名者按報名崗位確認。

4.資格審查

(1)報名截止后，惠城國資局根據(jù)崗位要求、報名條件和資料等對應聘人員進行資格審查，主要核查工作經(jīng)歷、從事行業(yè)、任職單位等條件，以及身份證、學歷證、學位證、職稱證、職(執(zhí))業(yè)資格證、獲獎證書以及任職文件等相關證明。經(jīng)研究后確定入圍面試人員名單，崗位聘任人數(shù)與通過資格審查參加面試的人數(shù)比例原則上不低于1:3。

(2)資格審查時間：惠城國資局將在報名結束后的10個工作日內完成資格審查，并以電話和郵件的方式將面試時間、地點等通知通過資格審查的應聘人員。未通過資格審查的不再另行通知。

(3)資格審核貫穿公開招聘全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘資格條件的，將取消其應聘資格或錄用資格。

(二)組織開展考試考核

1.面試設初試和復試。初試環(huán)節(jié)主要由個人陳述和答辯組成(約20分鐘)。應聘人員在個人陳述環(huán)節(jié)簡述本人基本情況，對所應聘崗位的工作設想和打算，每人陳述時間不超過5分鐘;在答辯環(huán)節(jié)回答評委的提問，每人答辯時間不超過15分鐘。面試成績由以上兩部分綜合計算得出(按四舍五入保留兩位小數(shù))，個人陳述與答辯分數(shù)各占50%，初試分數(shù)取面試官評分的平均分。

招聘工作領導小組將根據(jù)應聘者初試成績高低確定復試對象，初試成績60分及以上者方可進入復試，復試人數(shù)與初試人數(shù)比例原則上不超過1:3。因入圍復試人員放棄或被取消資格導致復試人選出現(xiàn)空缺的，在同一崗位應聘人員中按初試成績從高到低依次遞補入圍復試人員。入圍復試者名單將在初試結束后5個工作日內在惠州市惠城區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局政府信息公開平臺公布,并通過電話、短信或郵件通知，未進入復試環(huán)節(jié)的不再另行通知。

2.復試環(huán)節(jié)采用半結構化面試的方式進行(約40分鐘)：由個人陳述(5分鐘)，結構化問題回答(25分鐘)，追問(10分鐘)三個環(huán)節(jié)組成。主要考核應聘者與應聘崗位的適配性，復試分數(shù)取面試官評分的平均分。

3.開展素質測評。復試結束后，將安排每個招聘崗位復試分數(shù)排名前3的應聘者進行素質測評，素質測評未達良好及以上者，將不予通過復試。

4.公布復試成績和素質測評結果，初步確定擬聘用人員。復試成績達60分及以上且通過素質測評的，按招聘崗位數(shù)1:1的比例初步確定擬聘用人員，復試成績、素質測評結果及擬聘用人員名單按規(guī)定程序審定后5個工作日內在惠州市惠城區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局政府信息公開平臺公布。

(三)體檢

體檢工作及標準參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)或規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員因個人原因放棄體檢，或體檢結果反映人選不適宜聘任的，則按復試成績得分從到低分進行遞補。

(四)組織考察

招聘工作領導小組將組建考察組，赴擬聘用人員原任職單位開展背景調查、檔案審核等工作，原則上應對擬聘用人員最近兩段及以上工作經(jīng)歷，以及是否存在競業(yè)限制、雙重勞動關系等情況進行調查，并記錄調查結果和相關信息。因個人原因放棄考察，或考察結果反映人選不適宜聘任的，經(jīng)招聘工作領導小組研究決定，可按復試成績得分從到低分依次遞補。

(五)擬聘用公示

招聘工作領導小組根據(jù)面試、體檢和考察結果研究確定擬聘用人選，在惠州市惠城區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局政府信息公開平臺公示不少于7個工作日。

公示期間對反映有問題并查有實據(jù)的，取消聘任資格，按面試成績從到低分進行遞補并公示聘用。

四、管理方式及薪酬

采用聘任制、契約化管理，實行市場化薪酬，通過簽訂《聘用合同書》《年度、任期經(jīng)營業(yè)績目標責任書》和《勞動合同書》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務、工作權限、勞動報酬、激勵約束、解聘退出等各項權利、責任和義務。

五、其他事項

(一)應聘人員應對所填報資料的真實性、完整性負責，如因個人填報信息失實影響聘用的，將取消資格。

(二)本次招聘涉及年齡、工作年限等相關統(tǒng)計截止時間為2026年4月30日。

(三)招聘工作人員將嚴格遵守工作紀律，對應聘人員信息及提交的資料嚴格。

(四)招聘所需費用由惠城國投負責，不向應聘人員收取任何費用，不舉辦任何輔導培訓班，不指定任何參考用書和資料。

(五)招聘工作領導小組有權根據(jù)崗位需求變化及報名、面試、錄用等情況，調整、取消或終止個別崗位招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

(六)惠城國資局企業(yè)監(jiān)督股負責招聘、公示、聘任等事宜咨詢，聯(lián)系電話：0752-2387203。