為適應(yīng)公司發(fā)展需求，宜昌磷海投資有限責(zé)任公司現(xiàn)需招聘安全生產(chǎn)管理員2名、項目管理員1名。

一、工作原則

在公開招聘工作中，堅持以下原則：

(一)德才兼?zhèn)?、選賢任能原則。公開招聘要堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在注重考察應(yīng)聘者職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。

(二)公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機(jī)會。

(三)競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊精神等方面的要求，通過筆試和面試的競爭方式，選拔出符合崗位要求的人才。

二、招聘崗位及要求

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，作風(fēng)正派，無違法違紀(jì)記錄;

3.身體健康，具有良好的履行崗位職責(zé)的能力;

4.具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠承壓、快速應(yīng)變和解決問題，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神。

(二)安全生產(chǎn)管理員崗位條件：

1.35歲及以下，條件特別的(如具有國企及中大型企業(yè)或同類型企業(yè)從事同崗位工作3年以上的、取得《注冊安全工程師》《建造師》或《監(jiān)理工程師》證書的)可放寬至38周歲以內(nèi);

2.礦業(yè)工程、安全工程、地質(zhì)工程、土木工程、房屋建筑、工程管理等相關(guān)專業(yè);

3.持有二級建造師及以上證書，具備3年以上項目建設(shè)或礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗優(yōu)先。

(三)項目管理員崗位條件：

1.35歲及以下，條件特別的(如具有國企及中大型企業(yè)擔(dān)任相關(guān)職位領(lǐng)導(dǎo)崗位的、在同類型企業(yè)從事同崗位工作3年以上的、相關(guān)專業(yè)類企業(yè)從事本崗位工作5年以上的)可放寬至38周歲以內(nèi);

2.要求工程管理、工程造價、土木工程等相關(guān)專業(yè);

3.持有二級建造師及以上證書，具備建設(shè)方工程管理經(jīng)驗;

4.能獨立完成土建工程施工管理和資料整理工作;能熟練應(yīng)用電腦，會CAD制圖、Word等辦公軟件。

三、招聘程序

(一)報名程序

網(wǎng)上報名：通過指定郵箱(635587327@qq.com)投遞簡歷。

線下報名：樟村坪鎮(zhèn)明珠路12號6002辦公室(聯(lián)系人：李娟娟15090909611)投遞簡歷。

(二)報名時間

報名時間自發(fā)布公告之日起第5個工作日17:30止。報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1，如未達(dá)到該比例，可適當(dāng)延長報名時間，待報名人數(shù)達(dá)規(guī)定人數(shù)后，招聘工作方可進(jìn)行。

(三)資格審查和公示

由綜合部負(fù)責(zé)對報名者進(jìn)行資格條件審查，經(jīng)審查合格者方可進(jìn)入下一步招聘程序。

(四)筆試

筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，對綜合素質(zhì)及專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測試，考查應(yīng)聘者的綜合文化知識、專業(yè)技能、專業(yè)知識等。

(五)面試

主要測試應(yīng)聘人員表達(dá)溝通、知識結(jié)構(gòu)、邏輯思維和業(yè)務(wù)知識的應(yīng)用。在面試的過程中，觀察應(yīng)聘者除了專業(yè)知識以外是否具備完善的人格特質(zhì)，是否合適這個崗位以及是否具備此項崗位所要求的各項能力。

(六)聘用人員選定

按照筆試成績40%、面試成績60%的比例，采取百分制計分辦法折算應(yīng)聘人員最終成績，由招聘辦公室按最終成績排序后，1:1確定擬招聘人選，提交領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審查，確定考察人選。若崗位報考人員綜合成績未達(dá)到60分的，本崗位招聘工作視為不符合錄取要求，錄取工作自動結(jié)束。

(七)考察和體檢

對考察人選進(jìn)行考察，考察時堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的指?dǎo)思想，著重對應(yīng)聘人員的思想品質(zhì)、道德修養(yǎng)、以往工作作風(fēng)，遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察?？疾焱ㄟ^的人員在規(guī)定的時間、規(guī)定的醫(yī)院內(nèi)進(jìn)行體檢?？疾旌细袂疑眢w健康者作為預(yù)聘用人員進(jìn)行公示。

(八)公示

預(yù)聘用人員將在公司公示欄進(jìn)行為期5個工作日的公示并接受社會監(jiān)督。(鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督電話：0717-7660068)

(九)試用

對經(jīng)公示合格的人員實行3個月任職試用期。

(十)考核

試用期滿后，由考核小組進(jìn)行考評，考評總成績在95分及以上的為、90(含90)～95分的為合格、90分以下的為不合格。

(十一)上崗

經(jīng)過綜合考核，其分?jǐn)?shù)在90分及以上的視為滿足崗位要求，報上級同意后，與公司簽訂正式勞動合同。

四、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。公開招聘政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會關(guān)注度高，要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，堅持標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格工作程序，確保公開招聘工作順利進(jìn)行。

(二)堅持公平公開。招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，報名條件、招錄程序和結(jié)果應(yīng)及時向社會公開。

(三)實現(xiàn)招聘回避。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開招聘的，應(yīng)當(dāng)回避。

(四)如發(fā)現(xiàn)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格。

(五)本次招聘工作面向社會，方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。根據(jù)崗位要求，招滿即止。本次招聘將嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律和要求執(zhí)行，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。鎮(zhèn)紀(jì)委電話：0717-7660068。

五、其他說明

本公告由宜昌磷海投資有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。其他未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

宜昌磷海投資有限責(zé)任公司

2026年4月15日

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原標(biāo)題:宜昌磷海投資有限責(zé)任公司公開招聘公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/qHanIjgYIU2npKNYV8EmJA

（責(zé)任編輯：李明）