2026貴州六盤水市參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位人才276人引進(jìn)公告

根據(jù)第十四屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才工作安排，經(jīng)在全市范圍全面收集匯總，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)各類事業(yè)單位人才276名。為確保引才工作順利開展，制定《2026年六盤水市參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位人才引進(jìn)公告》。

一、人才引進(jìn)原則

（一）堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅(jiān)持按需設(shè)崗、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引進(jìn)計(jì)劃及崗位

經(jīng)收集認(rèn)定，全市計(jì)劃面向社會(huì)引進(jìn)各類事業(yè)單位人才276人，其中：市直人才需求77人、六枝特區(qū)人才需求45人、盤州市人才需求82人、水城區(qū)人才需求31人、鐘山區(qū)人才需求41人。具體人才引進(jìn)崗位及要求見《2026年六盤水市參加第十四屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位信息表》（附件1），以下簡稱《崗位表》。

三、引進(jìn)對(duì)象基本條件

（一）報(bào)名基本條件

1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2．具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3．遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。

4．安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

5．具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)（含科學(xué)素質(zhì)）和工作能力。

6．身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

7．市直事業(yè)單位年齡在18周歲以上（2008年4月30日及以前出生）；博士研究生或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才，年齡一般不超過55周歲（1970年4月18日及以后出生）；碩士研究生或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才，年齡一般不超過45周歲（1980年4月18日及以后出生）；本科生年齡一般不超過30周歲（1995年4月18日及以后出生）。

8．具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。

9．專業(yè)要求：

（1）專業(yè)參考目錄見中華人民共和國教育部、貴州省人力資源和社會(huì)廳公布的專業(yè)目錄，網(wǎng)址：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202412/t20241224_86395724.html）。

（2）新舊專業(yè)目錄對(duì)應(yīng)的專業(yè)視為同一專業(yè)。專業(yè)要求為學(xué)科門類的，即該學(xué)科門類所包含的一級(jí)學(xué)科（專業(yè)類）和二級(jí)學(xué)科（專業(yè)）均符合要求；專業(yè)要求為一級(jí)學(xué)科（專業(yè)類）的，即該一級(jí)學(xué)科（專業(yè)類）所包含的二級(jí)學(xué)科（專業(yè)）均符合要求。崗位有學(xué)位要求的，學(xué)位證書名稱與報(bào)考崗位所需專業(yè)取得的學(xué)位證書相符。

（3）留學(xué)歸國、高校自設(shè)學(xué)科等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄，且所學(xué)專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達(dá)到70％，可納入報(bào)考范圍；崗位專業(yè)要求為二級(jí)學(xué)科的，對(duì)該二級(jí)學(xué)科專業(yè)所屬一級(jí)學(xué)科且課程相同率達(dá)到70％以上的，可納入報(bào)考范圍。符合本條款規(guī)定的報(bào)考人員，在《六盤水市事業(yè)單位2026年人才引進(jìn)報(bào)名信息表》（附件2，以下簡稱《報(bào)名信息表》）中“是否符合專業(yè)比對(duì)條件欄”應(yīng)如實(shí)填寫，并提供本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對(duì)條件報(bào)考人員承諾書》（附件3，以下簡稱《承諾書》），并將《報(bào)名信息表》和《承諾書》上傳至“貴州省人才博覽會(huì)”－“我的簡歷”中的“個(gè)人附件”里。所學(xué)專業(yè)屬于選定參考目錄內(nèi)的，不得按相近專業(yè)報(bào)考。

（4）國（境）外留學(xué)回國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等材料。

10．具備擬報(bào)考崗位所需的其他資格條件。

（二）以下人員不得報(bào)考

1．不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2．被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3．凡招錄到我市的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員及招聘或引進(jìn)到我市事業(yè)單位、國有企業(yè)的工作人員；

4．尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員。

5．截至2026年4月30日“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期未滿的；

6．截至2026年4月30日在讀的普通高等教育非2026屆高校畢業(yè)生或服現(xiàn)役軍人；

7．因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

8．被開除公職或在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

9．人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

10．受到黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分或正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案審查調(diào)查未結(jié)案的人員；

11．曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員；

12．在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄聘用紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的人員；

13．聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形的人員。

14．2023年以來參加六盤水市各級(jí)公開招聘（人才引進(jìn)）事業(yè)單位工作人員考試（考核）時(shí)，進(jìn)入面試及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的人員；

15．不符合引才要求、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的人員；

16．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、引進(jìn)程序

（一）發(fā)布公告

通過貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)、六盤水市人民政府門戶網(wǎng)站、六盤水市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站等各類媒體平臺(tái)對(duì)外發(fā)布引才公告。本引才公告中博士研究生和高技能人才崗位需求2026年全年有效，招滿為止。

（二）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間。報(bào)名時(shí)間為2026年4月17日至2026年4月30日。

2．采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)考人員需通過“貴州省人才博覽會(huì)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn）或“貴州省人才博覽會(huì)”APP注冊(cè)登錄，選擇報(bào)名崗位投遞簡歷。報(bào)名人員應(yīng)將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、教師資格證、醫(yī)師資格證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證、獲獎(jiǎng)證書等以及應(yīng)聘崗位所需的材料上傳至“我的簡歷”中的“個(gè)人附件”里。2026年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。

3．注意事項(xiàng)。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。報(bào)考人員因身份證過期、信息填寫失誤、照片模糊變形、材料提供不完整、未按時(shí)提交報(bào)名信息等原因，導(dǎo)致網(wǎng)上資格審核未通過或后續(xù)考試過程中出現(xiàn)無法通過資格審查等問題的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。提交報(bào)名申請(qǐng)后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)登錄查看網(wǎng)上審核結(jié)果。通過資格審核的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他崗位。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)是否符合所選崗位要求的資格條件。

特別提示：市本級(jí)崗位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名并如實(shí)填寫《報(bào)名信息表》，填報(bào)的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證和學(xué)位證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號(hào)或其他說明的也必須如實(shí)填報(bào)。

（三）資格初審

資格初審時(shí)間為2026年4月17日至4月30日。報(bào)考人員須在資格初審時(shí)間內(nèi)登錄“貴州人才博覽會(huì)”網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn）或“貴州省人才博覽會(huì)”APP，查詢是否通過資格審查。

1．按照公布的引才公告、《崗位表》中的專業(yè)及其他崗位要求明確的資格條件，各引才單位對(duì)照屬地引才辦法進(jìn)行資格審查。

2．資格初審由各引才單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)已經(jīng)提交報(bào)名申請(qǐng)的須在24小時(shí)內(nèi)審核確認(rèn)報(bào)考人員是否具有報(bào)考資格。

3．對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說明理由。

注：各市（特區(qū)、區(qū)）引才年齡、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)等報(bào)名資格條件按屬地人才引進(jìn)辦法執(zhí)行。資格審查貫穿于引才工作全過程，如在引才過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證件或應(yīng)聘人員不符合引才崗位條件等情形的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（四）評(píng)審方式

市直事業(yè)單位本次引才不設(shè)開考比例限制，根據(jù)人才類型分類施策，采取差異化評(píng)審考察方式。

1．“綠色通道”引才：僅需面試。取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員，教育部直屬師范大學(xué)公費(fèi)師范生（含本研銜接培養(yǎng)項(xiàng)目），“雙”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，高技能人才（需加試技能測(cè)試，測(cè)試形式由引才單位自主確定），僅需面試。應(yīng)聘人員經(jīng)資格審查合格后，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試成績即為考試總成績，合格分?jǐn)?shù)線原則上設(shè)為70分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2．綜合類急需緊缺人才：“筆試＋面試”綜合評(píng)定。除高層次人才外的其他急需緊缺人才，應(yīng)聘人員須統(tǒng)一參加筆試，并按筆試成績排序確定進(jìn)入面試人選，按單個(gè)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)不高于1：5的比例，確定線下面試人員名單。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，筆試科目為《綜合知識(shí)》，采取閉卷方式進(jìn)行，全面測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員文化知識(shí)儲(chǔ)備、專業(yè)能力、實(shí)際問題解決能力及與目標(biāo)職位的匹配度?？荚嚳偝煽儗?shí)行百分制，筆試成績占50％、面試成績占50％，筆試最低合格分?jǐn)?shù)線原則上設(shè)為60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

市直事業(yè)單位引才的筆試、面試環(huán)節(jié)，由市委組織部和市人力資源社會(huì)局牽頭組織開展。筆試、面試及總成績均采用“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若同一崗位報(bào)考人員出現(xiàn)總成績末位并列，將以未四舍五入的原始成績?yōu)橐罁?jù)，成績更高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。各市（特區(qū)、區(qū)）引才評(píng)審工作，由同級(jí)人力資源和社會(huì)部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。

注：市本級(jí)資格復(fù)審事宜待筆試后另行通知，各市（特區(qū)、區(qū)）事業(yè)單位引才評(píng)審及資格復(fù)審有關(guān)事宜以屬地公告為準(zhǔn)。

（五）組織面試。‌成立面試考官組，考核結(jié)束后，考生當(dāng)場領(lǐng)取成績報(bào)告單。具體要求如下。

1．教育類人才。采取“結(jié)構(gòu)化面試”＋“教學(xué)能力測(cè)試”方式進(jìn)行，時(shí)間為15分鐘?？己藢?shí)行百分制，其中結(jié)構(gòu)化面試成績占考試總成績的30％、教學(xué)能力測(cè)試成績占考試總成績的70％，考試成績＝結(jié)構(gòu)化面試成績×30％＋教學(xué)能力測(cè)試成績×70％，考核結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考核總成績。

結(jié)構(gòu)化面試限時(shí)5分鐘，重點(diǎn)考察綜合分析能力；試講限時(shí)10分鐘，圍繞報(bào)考學(xué)科、專業(yè)核心知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行模擬授課，試講前30分鐘獨(dú)立備課（僅提供基礎(chǔ)教材、不得攜帶電子設(shè)備及外部資料）。

2．其他類人才。采取“結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行，主要考察考生綜合分析能力、組織管理能力、應(yīng)急處理能力，時(shí)間15分鐘，成績滿分為100分。

（六）體檢

評(píng)審結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（七）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象。考察工作由各級(jí)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一部署，各引才單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成兩人以上的考察組，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行考察，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料、作出考察結(jié)論、提出聘用建議意見。

考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進(jìn)必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)考察人選存在本公告中規(guī)定的“不得報(bào)考人員”情形的，或報(bào)名時(shí)虛構(gòu)或隱瞞有關(guān)身份信息獲取報(bào)名資格的，考察不合格，報(bào)引才單位黨委（黨組）審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（八）公示引才結(jié)果

經(jīng)資格審查、評(píng)審、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由各級(jí)人力資源和社會(huì)局在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（九）辦理聘用手續(xù)

經(jīng)公示不影響聘用的，由引才單位填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員備案匯總表》，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)各級(jí)人力資源和社會(huì)局備案并辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

在引才評(píng)審后至擬聘人員備案前出現(xiàn)空缺崗位的，經(jīng)單位黨委（黨組）研究、主管部門同意后，可按照評(píng)審成績從高到低進(jìn)行最多2次遞補(bǔ)。

引才單位應(yīng)與聘用人員簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用人員按政策規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到引才單位報(bào)到。未按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。

五、工作要求

（一）引才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督，工作人員、考生須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，對(duì)違規(guī)違紀(jì)、弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。

（二）引才工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，引才單位在主管部門監(jiān)督指導(dǎo)下，切實(shí)履行主體責(zé)任，嚴(yán)格按時(shí)間節(jié)點(diǎn)推進(jìn)，確保引才質(zhì)效。

（三）嚴(yán)禁“因人設(shè)崗”“蘿卜招聘”等行為；嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對(duì)徇私舞弊等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理。

六、其他事項(xiàng)

（一）本次引才工作不指定考試用書，不舉辦也不委托辦任何培訓(xùn)班，任何第三方機(jī)構(gòu)如發(fā)布、宣傳考試內(nèi)容，均為虛假信息。

（二）本次引才工作未盡事宜，由各引才單位和相關(guān)市（特區(qū)、區(qū)）人力資源和社會(huì)局商六盤水市人力資源和社會(huì)局解釋。

（三）報(bào)名、政策咨詢等相關(guān)問題咨詢電話詳見《崗位表》，如有疑問，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅盏墓ぷ鲿r(shí)間內(nèi)電話咨詢（上午08：30至12：00；下午14：00至17：30）。

咨詢電話：六盤水市人才服務(wù)中心（0858—8691029）；六盤水市人才服務(wù)熱線（0858—96567按3）。

六枝特區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位管理股（0858—5328069）

盤州市人力資源和社會(huì)局人才專技科（0858—3635541）

水城區(qū)人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位管理股（0858—8935678）